一、總體情況

　　2023年，市人力資源社會保障局深入貫徹黨的二十大精神、習近平總書記來川視察重要指示精神和市委十一屆五次全會暨市委經濟工作會議精神，認真對照《中華人民共和國政府信息公開條例》等有關文件要求以及國家和本市相關工作部署，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，聚焦人社主責主業(yè)，持續(xù)推進人社領域決策、執(zhí)行、管理、服務、結果公開，政務公開工作的法治化、標準化、規(guī)范化水平顯著提升。

　　（一）主動公開。全面強化就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才人事、社會保險、勞動關系等重點領域信息公開，攀枝花市人力資源和社會保障局門戶網站主動公開信息2253條。用好政府門戶網站通知公告欄目，全面普及群眾最關心的就業(yè)創(chuàng)業(yè)及社會保險相關政策和最新工作動態(tài)，全年發(fā)布信息578條，營造了良好的輿論環(huán)境。

　　（二）依法依規(guī)做好依申請公開。2023年，市人力資源社會保障局著力提升依申請公開的辦理服務水平，嚴格規(guī)范辦理程序。主動加強與申請人的溝通，明確申請訴求，精準信息查詢，進一步提高答復的及時性、針對性和準確性。規(guī)范出具答復文書，準確引用《中華人民共和國政府信息公開條例》相關條款，明確權利救濟途徑，通過當面領取、郵寄等形式，及時將登記回執(zhí)和答復文書送達申請人，從內容、形式等方面不斷提高政府信息公開答復文書的合法性和規(guī)范性，積極穩(wěn)妥做好答復工作。全年共受理信息公開申請2件，同意公開答復數(shù)2件。

　　（三）加強政府信息管理。切實加強公開信息發(fā)布管理工作，嚴格執(zhí)行政府信息公開前審查制度，常態(tài)化開展安全自查，信息發(fā)布審核機制落實到位，同時定期梳理現(xiàn)行有效的行政規(guī)范性文件。2023年市人力資源社會保障局未制發(fā)行政規(guī)范性文件，公開現(xiàn)行有效行政規(guī)范性文件24件。

　　（四）政務公開平臺建設。一是嚴格按照最新要求完成政府信息公開指南修訂，并及時在政府門戶網站對應欄目發(fā)布。二是嚴格審核政府信息公開專欄公布的數(shù)據(jù)，指定專人做好政府信息公開專欄的數(shù)據(jù)核對，全力保證數(shù)據(jù)與網站其他欄目或其他專門網站數(shù)據(jù)一致。

　　（五）監(jiān)督保障。進一步強化政務公開工作的組織領導和協(xié)調保障。局主要領導親自關心研究部署，局長辦公會議專題學習《中華人民共和國政府信息公開條例》等文件。分管局領導牽頭召開工作會議，推動各項重點工作落實落地。局辦公室主動加強與局法制、業(yè)務部門的溝通協(xié)作，確保政務公開工作與業(yè)務工作同部署、同推進。通過定期開展座談交流等方式，提升人社系統(tǒng)政務公開工作的整體合力。

　　二、主動公開政府信息情況

　　

第二十條第（一）項
信息內容	本年制發(fā)件數(shù)	本年廢止件數(shù)	現(xiàn)行有效件數(shù)
規(guī)章	0	0	0
行政規(guī)范性文件	0	0	24
第二十條第（五）項
信息內容	本年處理決定數(shù)量
行政許可	42
第二十條第（六）項
信息內容	本年處理決定數(shù)量
行政處罰	1
行政強制	0
第二十條第（八）項
信息內容	本年收費金額（單位：萬元）
行政事業(yè)性收費	58.71

 

　　三、收到和處理政府信息公開申請情況

　　

（本列數(shù)據(jù)的勾稽關系為：第一項加第二項之和，等于第三項加第四項之和）			申請人情況
			自然人	法人或其他組織					總計
				商業(yè) 　　 企業(yè)	科研 　　 機構	社會公 　　 益組織	法律服 　　 務機構	其他
一、本年新收政府信息公開申請數(shù)量			2	0	0	0	0	0	2
二、上年結轉政府信息公開申請數(shù)量			0	0	0	0	0	0	0
三、本年度辦理結果	（一）予以公開		1	0	0	0	0	0	1
	（二）部分公開（區(qū)分處理的，只計這一情形，不計其他情形）		1	0	0	0	0	0	1
	（三）不予公開	1.屬于國家秘密	0	0	0	0	0	0	0
		2.其他法律行政法規(guī)禁止公開	0	0	0	0	0	0	0
		3.危及“三安全一穩(wěn)定”	0	0	0	0	0	0	0
		4.保護第三方合法權益	0	0	0	0	0	0	0
		5.屬于三類內部事務信息	0	0	0	0	0	0	0
		6.屬于四類過程性信息	0	0	0	0	0	0	0
		7.屬于行政執(zhí)法案卷	0	0	0	0	0	0	0
		8.屬于行政查詢事項	0	0	0	0	0	0	0
	（四）無法提供	1.本機關不掌握相關政府信息	0	0	0	0	0	0	0
		2.沒有現(xiàn)成信息需要另行制作	0	0	0	0	0	0	0
		3.補正后申請內容仍不明確	0	0	0	0	0	0	0
	（五）不予處理	1.信訪舉報投訴類申請	0	0	0	0	0	0	0
		2.重復申請	0	0	0	0	0	0	0
		3.要求提供公開出版物	0	0	0	0	0	0	0
		4.無正當理由大量反復申請	0	0	0	0	0	0	0
		5.要求行政機關確認或重新出具已獲取信息	0	0	0	0	0	0	0
	（六）其他處理	1.申請人無正當理由逾期不補正、行政機關不再處理其政府信息公開申請	0	0	0	0	0	0	0
		2.申請人逾期未按收費通知要求繳納費用、行政機關不再處理其政府信息公開申請	0	0	0	0	0	0	0
		3.其他	0	0	0	0	0	0	0
	（七）總計		2	0	0	0	0	0	2
四、結轉下年度繼續(xù)辦理			0	0	0	0	0	0	0

 

　　四、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況

　　

行政復議					行政訴訟
結果維持	結果糾正	其他結果	尚未審結	總計	未經復議直接起訴					復議后起訴
					結果 　　維持	結果 　　糾正	其他 　　結果	尚未 　　審結	總計	結果 　　維持	結果 　　糾正	其他 　　結果	尚未 　　審結	總計
0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0

 

　　五、存在的主要問題及改進情況

　　（一）存在問題

　　1.主動回應社會關切的力度有待進一步加強。

　　2.多元化政策解讀的工作有待持續(xù)發(fā)力。

　　（二）改進情況

　　1.針對企業(yè)、群眾關切的熱點問題，繼續(xù)通過“漫說”“解讀”“熱點回應”等方式，加大回應力度。

　　2.主動適應政務新媒體的發(fā)展趨勢，綜合運用圖文、視頻、音頻等技術手段，加大多元化政策解讀力度，提高解讀質量，確保實現(xiàn)人社政策看得懂、算得清。

　　六、其他需要報告的事項

　　本年度未收取信息處理費，無其他需要說明的事項。

　　

攀枝花市人力資源和社會保障局

                                2024年1月19日