為進一步拓寬年輕干部社保知識涉獵面，精進業務水平，提升經辦服務質效，更好地為民服務，7月31日，市社保中心開展了“改制破產企業遺留工作介紹（包括轉制事業單位）”培訓，市社保中心35歲以下年輕骨干參加了此次培訓。

　　因市屬國有企業改制、市屬事業單位轉制起始時間早，遺留工作屬于社保業務中的小眾范疇，年輕干部在平時工作中接觸時間短、服務次數少，對相關業務知識掌握比較模糊，市社保中心開展此次培訓，讓年輕干部全面深入了解這一業務知識，提升經辦服務質效。

　　培訓通過現場宣講的方式進行，市社保中心綜合科科長曹均明在對市屬國有企業改制、市屬事業單位轉制的背景做了簡要介紹后，緊緊圍繞遺留的主要工作：供養直系親屬生活困難補助的審核、代管老工傷人員、代發的各種補助、各種待遇領取資格認證業務等知識進行了詳細闡述，對業務經辦、咨詢工作做出了明確指導，同時對工作中遇到的問題進行了說明，鼓勵參培人員對現存問題積極思考并建言獻策，為社保工作貢獻力量。

　　此次培訓講解細致入微、內容干貨滿滿，進一步提高了年輕干部的業務水平、服務質量，培訓效果頗佳。今后，市社保中心將持續加大業務知識培訓力度，全力把各項社保政策落實、落地、落細，切實更好為民服務。