為進一步加強重點企業用工保障服務工作，強化部門聯動，形成工作合力，緩解就業供需矛盾，6月27日，市人力資源社會保障局組織召開攀枝花市重點企業用工保障工作專題會。市發展改革委、市經濟和信息化局、市國資委、市人力資源社會保障局有關科室、市就業中心等相關負責人參加。

會上，市發展改革委介紹了2023年攀枝花市213個重點項目的基本情況，市經濟和信息化局分別介紹了市本級、五個縣（區）的工業項目發展概況，市國資委負責人介紹了攀枝花市國有企業的缺工情況，市就業中心匯報了去年以來保障重點企業用工的舉措、成效及下一步的計劃。

市人力資源社會保障局副局長徐洪江強調，市委、市政府高度重視重點企業（項目）的用工保障工作。做好重點企業（項目）用工保障工作，是推動企業發展、穩定就業形勢的重要途徑；是促進重點群體就業，兜牢民生底線的重要措施；是兌現就業創業政策和落實就業創業服務的基礎。

會議提出四項要求。一是建立溝通協調機制。定期召開重點企業（項目）用工保障協調會，共享重點企業（項目）情況、用工需求、用工保障服務等信息，共同做好重點企業（項目）用工保障工作。二是聯合編制需求清單。各部門定期聯合編制重點企業（項目）用工需求清單，并通過各自平臺發布，擴大重點企業（項目）崗位信息的傳播面。三是探索搭建重點企業（項目）用工保障平臺。聯合為有規模性用工需求的重點企業（項目）搭建公共招聘平臺，通過直播帶崗、進企探崗、現場招聘等形式促進供需對接；搭建校企合作平臺，通過“訂單班”等形式有效解決企業中長期技能人才需求。四是深化服務保障。人社部門健全用工保障服務專員制度，進一步明確服務專員的職責、經費渠道。加強惠企政策梳理和宣傳，通過參保數據比對等措施，實現“政策找企”，依托用工保障服務專員協助兌現就業吸納等惠企政策。