近期，東區(qū)勞動人事爭議仲裁院接到市民李某的信訪投訴件，稱其于2023年4月14日與轄區(qū)某公司簽訂了勞動合同，4月15日開始上班，4月16日被用人單位單方面解除勞動合同，其要求用人單位賠償一個月工資和體檢費。仲裁院在接到辦件后第一時間聯(lián)系李某詳細了解情況，并聯(lián)系東區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊積極介入案件。

東區(qū)勞動人事爭議仲裁院和東區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊聯(lián)合約談了用人單位，在耐心聽完市民李某和用人單位的陳述后，勞動仲裁和勞動監(jiān)察的工作人員仔細記錄、核實，向雙方解釋了相關(guān)的勞動法律法規(guī)，認(rèn)真分析、解答當(dāng)事人的疑惑，并結(jié)合實際，組織雙方進行協(xié)商處理，經(jīng)多輪溝通協(xié)調(diào)，雙方最終達成和解，用人單位當(dāng)場支付了和解金。

勞動保障監(jiān)察和勞動爭議仲裁聯(lián)合辦案，發(fā)揮了勞動監(jiān)察執(zhí)法對案件事實的調(diào)查取證與勞動仲裁案件調(diào)解處理的各自優(yōu)勢，還能共同面對訴求、共同分析案情、共同解決疑難、共同維護權(quán)益，實現(xiàn)了行政執(zhí)法與調(diào)解裁決資源的有效整合，快捷高效地化解了用人單位和職工的矛盾糾紛。