為認真貫徹落實矛盾糾紛多元化解有關工作要求，充分發揮勞動爭議調解委員會職能，健全多元化解工作機制。2月8日上午市人社局、市總工會召開勞動爭議多元化解工作業務交流座談會，通報勞動爭議多元化解工作開展情況，并就下一步工作開展作安排部署。

會議指出，開展預防化解勞動關系矛盾糾紛工作是落實黨的二十大精神，構建和諧勞動關系，保護勞動者合法權益的有效途徑，是穩定和促進就業，保障和改善民生的必然選擇。

會議通報了前期工會維權律師駐市勞動人事爭議仲裁院調解工作開展的具體情況及出現的問題。通報指出，本次調解工作的開展雖然時間短、任務重，但是通過工會調解員、維權律師、市勞動人事爭議仲裁院調解員的團結合作，取得了優異的成績。后與會人員就2022年11月調解工作開展以來取得的成績和問題進行了熱烈的交流討論，為下一步繼續推進預防化解勞動關系矛盾糾紛工作建言獻策。

會議強調，要提升政治站位，增強全局觀念，要充分認識到調解是預防和化解勞動關系矛盾糾紛的重要一環；要注重協同增效，著力強化工作的有機銜接；要補齊短板弱項，查漏補缺，針對工作中存在的問題認真整改落實，及時跟進解決調解工作中出現的實際問題、薄弱環節，以高質量合作保護好我市勞動者合法權益。