2022年8月3日上午，攀枝花市人力資源和社會保障工作推進會召開，部署下半年工作，概況講下半年全市人社系統將采取二十三字干法，力爭在八個方面出彩。

　　一、錨定全年目標任務，奮力沖刺

　　1. 超。就業、參保人數等指標全年超額完成。

　　2. 新。圍繞就業質量提升、工傷保險監管、公共服務、政風行風建設等方面創新工作，營造亮點特色。

　　二、積極爭取項目爭取資金，助推發展

　　3. 快。加快工傷康復服務保障工程項目落地，助推區域醫療高地建設。

　　4. 破。破除困難，推進市級公共實訓基地建設，爭取早立項早開工。

　　5. 創。積極創建省級人力資源服務產業園、產業園區高技能人才培育基地、博士后科研工作站（創新實踐基地），培育大批產業發展所需人才。

　　三、進一步穩定和擴大就業，護航民生

　　6. 穩。用好穩崗擴崗系列政策措施，紓困解難，繼續保市場主體穩企業崗位，促進高校畢業生、農民工等重點群體就業。

　　7. 先。發揮先行先試精神，做好基層公共就業創業服務能力提升試點工作。

　　8. 亮。擦亮“職等你來 就在花城”公共招聘品牌，推動招聘求職精準對接。

　　9..增。大力提高就業質量，做好收入分配指導，綜合經濟與行政手段，促進城鎮居民增收。

　　四、全力保障重點企業（項目）用工，提供支撐

　　10. 建。建立好企業用工需求、人力資源供給兩張清單，做好保障服務。

　　11. 開。大力開發本地人力資源，舉辦系列招聘會，將高校（職業院校）畢業生、國有企業流失人員、農村勞動力等留攀就業。

　　12. 引。大量引進外地人力資源，促進人力資源聚集攀枝花。

　　五、推進多層次社保體系建設，善意筑底

　　13. 擴。積極引導靈活就業人員、新業態就業人員等重點群體參加社會保險，推動實現法定人員全覆蓋。

　　14. 優。深化社保綜合柜員制經辦模式改革，堅持企業退休人員檔案預審機制，創新特殊、困難群體快辦應答，保持社保服務的溫度。

　　15. 守。健全政策、經辦、信息、監督“四位一體”基金風險防控體系，確保基金安全。

　　六、大力實施人才興攀戰略，廣泛匯智

　　16. 精。優化技能專技人才隊伍結構，為產業發展提供更到位的支撐。

　　17. 活。做好人才管理，統籌規范與激勵，形成人盡其用的好局面。

　　18. 細。進一步發揮市、縣（區）人才中心作用，推動人才綜合服務專窗提質增效，細化優化人才服務。

　　七、防范化解人社領域風險，維護和諧

　　19. 治。抓好根治欠薪，保障農民工工資支付。

　　20. 除。防范化解勞動關系領域風險，做好政策宣解等工作，維護社會穩定。

　　21. 強。加強勞動保障能力建設，爭創省級金牌調解組織，強化線上勞動監察，鞏固和諧勞動關系。

　　八、持續打造“陽光人社”，樹立品牌

　　22. 行。強化黨建工作，抓好政治理論學習，扎實黨風廉政和意識形態工作建設，踐行初心使命。

　　23. 轉。強化調查研究，做好成果轉化。促進政風、行風、作風轉變，促進工作規范，提高服務水平，提升群眾滿意度。