全省社會保險基金管理提升年行動動員部署視頻會召開后，攀枝花市社會保險事務中心高度重視，全面排查風險點，完善社保政策、經辦、信息、監督“四位一體”的風險防控體系，強化人防、制防、技防、群防“四防”協同，深化行風建設，提升基金管理水平，切實維護基金安全。

一是持續開展廉政警示教育，強化人防。結合人力資源和社會保障部、省人力資源社會保障廳下發的風險提示函中的典型案例，以案為鑒，先后開展了7次廉政警示教育，加強干部職工法治意識。開展經常性談話，及時了解干部職工思想動態、工作生活情況，增強職工自律意識，從源頭上提升職工風險防控意識。

二是完善制度，確保各項業務經辦依法合規，強化制防。為深入推進社會保險基金管理提升年行動，推動落實《四川省查處侵害社會保險基金行為管理辦法》，結合我市工作實際，初步擬定《攀枝花市追繳違規領取社會保險基金暫行辦法（征求意見稿）》，為形成全市統一的追繳流程和標準奠定基礎。

三是利用全省社會保險信息系統共建版上線契機，再次梳理人員權限，強化技防。再次進行全險種全業務流程、審核層級梳理，嚴格按照《社會保險經辦機構崗位權限管理辦法》設置崗位，實名登錄，做到分級負責，崗位制衡、系統賦權，風險可控。

四是加強群眾監督和數據共享比對，強化群防。在辦事大廳等場所放置《關于打擊違規違法領取社會保險待遇有關事項的告知書》，營造群眾監督氛圍，共同維護基金安全。建立多部門數據共享機制，形成了防范基金風險的法治建設合力。數據交換制度建立以來，從市公安局交換的4710條有前科的全市退休人員和在職人員數據中核實出市本級36人違規領待，追回違規多領養老金122萬元。