攀枝花實施四項舉措 推動培訓監(jiān)管平臺全面應用
www.panzhihua.gov.cn 發(fā)布時間:2022-06-07 來源:市就業(yè)局 選擇閱讀字號:[ 大 中 小 ] 閱讀次數(shù):
2021年4月以來,攀枝花市大力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓監(jiān)管平臺試點建設,積極探索運用培訓線上監(jiān)管手段提升培訓管理信息化水平。目前,培訓監(jiān)管平臺試點工作全面完成,正式進入全面推廣應用新階段。監(jiān)管平臺匯聚遠程視頻監(jiān)控、培訓課堂實時直播和回放全面監(jiān)管功能已經(jīng)初步實現(xiàn)并發(fā)揮作用。
落實平臺,為試點打下堅實基礎。按照省就業(yè)局同意試點批復意見,我市對照技術(shù)要求和標準,立即啟動了平臺接入實施商第三方比選程序。對平臺技術(shù)標準和監(jiān)管方式進行多次研討,積極開展聯(lián)系對接,細化成本預算,確定試點階段平臺接入實施商。及時做好協(xié)調(diào)溝通,配合試點機構(gòu)與平臺接入實施商開展點位勘察工作。強化業(yè)務指導,確保設備設施如期安裝到位。
精心組織,確保試點穩(wěn)步推進。結(jié)合實際,制定印發(fā)試點工作方案,明確工作目標、實施原則、推進步驟和保障措施。根據(jù)具體情況,優(yōu)選管理規(guī)范、業(yè)務規(guī)模大、承受能力強、落地難度小的培訓機構(gòu)參與試點。簡化流程,由試點培訓機構(gòu)自行選擇接入實施商提供平臺接入服務并迅速展開調(diào)測。2021年6月,成功實現(xiàn)試點機構(gòu)測試班級的畫面直播和回放儲存。
奮力推進,提高試點工作規(guī)格。為進一步強化組織領(lǐng)導,拓寬工作思路,由市人力資源社會保障局成立試點應用領(lǐng)導小組,局分管領(lǐng)導擔任組長,相關(guān)科室負責人為成員。將試點范圍由原一家機構(gòu)、一間教室擴大為三家機構(gòu)、全面覆蓋,進一步細化工作步驟與方法,試點工作規(guī)格全面升級。
以用代測,推行使用平臺監(jiān)管。我市在3家試點機構(gòu)完成前端監(jiān)控設備安裝后,迅速開展實際培訓測試,收集使用過程中直播、錄像等方面的問題,利用試點職業(yè)院校寒假時間開立多批次測試班配合平臺接入實施商開展排查。每日專人抽查運行情況并進行整理匯報,及時交流、反饋問題,提高測試效率。今年2月起,3家試點機構(gòu)的新開班培訓全部納入平臺監(jiān)管。目前,全市建設完成監(jiān)管平臺試點機構(gòu)3家,安裝前端監(jiān)控設備安裝152臺,覆蓋培訓場地103個,使用監(jiān)管平臺遠程監(jiān)管各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓班80余個,培訓學員2000余人。
下一步,我市將配套出臺新的就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓監(jiān)督管理辦法,力爭今年6月底實現(xiàn)在線監(jiān)管全面覆蓋,覆蓋所有培訓機構(gòu)和培訓班次,提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作監(jiān)管效率,提升風險防控能力和信息化建設水平,努力做好就業(yè)培訓領(lǐng)域突出問題系統(tǒng)治理“后半篇”文章。