充分發揮仲裁作用  促進勞動關系和諧穩定

　　

　　完善勞動爭議預防機制。開展“青年志愿者進企業”“宣傳五進”等活動，針對不同群體集中宣傳，有效增強我市勞動法律、法規的宣傳力度。建立“流動仲裁庭”“勞動法規大講堂”，通過“以案學法”“以案宣法”的形式，提高廣大勞動者和用人單位用法、守法意識。通過實施仲企共建，幫助企業實現由重“事中管理”向“事前預防”的全面轉變。上半年，全市處理勞動爭議2465件，較去年同期下降27.13%。

　　優化仲裁辦案方式。秉承“調解優先”的辦案宗旨，堅持將仲裁調解作為首要程序和基本原則貫穿于勞動爭議案件處理的全過程。堅持“即刻受理、快速立案、規范化解”的閉環調解方法，及時妥善處理各類涉勞糾紛。對重大爭議問題，聯合企業、工會、仲裁、法院三方四家集體協商，深入探討，找到最佳處理方案，確保案件的社會效果、法律效果和政治效果有機統一。上半年，全市案前調解1587件,立案受理878件，調解率達92%，結案率達100%。

加強基層調解組織建設。按照組織、人員、場所、制度、工作“五落實”，標示、流程、文書、管理、服務“五統一”的標準，在全市確立15個勞動爭議調解示范組織，并組織3家調解示范組織參加全省基層金牌調解組織的評選，通過示范帶動和“以創帶建”，全面提升基層調解組織的建設水平，最大限度將矛盾化解在基層、解決在源頭。加強對基層調解工作人員的業務指導，積極開展仲裁員專業化培訓，已開展培訓６期，培訓基層調解員500余人次，進一步提升仲裁隊伍處理案件的能力。