保護“三期”女職工勞動權益

——“流動仲裁庭進社區”

 

為推動區域化共建，更好地服務企業、服務社區群眾。4月21日，攀枝花市勞動人事爭議仲裁院來到東區炳草崗街道望江街社區黨群服務中心，公開審理了哺乳期職工唐某與某信息咨詢公司因解除勞動合同、扣發生育津貼引發的勞動爭議案件。

在望江街社區會議室，我院對唐某請求企業支付違法解除勞動合同賠償金、待通知金、補發生育津貼等爭議進行了現場公開審理。庭審結束后，仲裁員以“三期”女職工勞動權益保護為主題，對“三期”女職工勞動合同的履行、解除及違反規章制定等問題進行深入淺出的講解，并對參會人員現場提出的問題進行了答疑解惑。活動結束后，庭審觀摩人員表示：“此次活動讓我們親身觀摩了一場真實的流動仲裁庭審。通過流動仲裁庭進社區以案說法的方式，讓街辦、社區以及企業職工近距離了解勞動爭議仲裁、學習相關法律法規”。

此次“流動仲裁庭”進社區，旨在拓寬勞動糾紛化解渠道，達到“審理一案，規范一企，教育一片，和諧一方”的目的。下一步，我院還將選取典型案例在一些企業數量集中、勞動關系復雜、勞動糾紛多發地，將“流動仲裁庭”作為勞動法規宣傳的重要抓手，促進勞動關系和諧穩定，服務經濟社會發展需要。