近年來，攀枝花市社保中心堅持新發展理念、積極探索，努力建立和完善工傷保險制度，不斷擴大工傷保險覆蓋面，著力推進“預防、康復、補償”三大功能的協同發力，積極化解由工傷引起的社會矛盾，做好工傷保險“服務員”，確保工傷保險各項工作的平穩開展。

一是積極推進工傷預防工作。工傷保險制度的有效運行需要“預防、康復、補償”三大功能協同發力，針對當前重補償輕預防的工作現狀，市社保中心積極推進工傷預防工作。2020年開展了“工傷保險走進建筑工地”、“工傷保險政策宣傳”等活動，通過現場設點咨詢、張貼宣傳畫、發放宣傳材料、開展座談交流和LED顯示屏滾動播放等多種宣傳形式，把工傷保險法律法規和政策宣送到企業、工地、車間及職工群眾中去。2020年12月24日，我市按照全省工傷預防工作安排，通過前期精心準備，召開了以“加強工傷預防 情暖陽光花城”為主題的工傷預防項目啟動儀式暨工作部署會，標志著我市在建立健全“預防、補償、康復”三位一體的工傷保險制度體系上邁出了堅實的一步。

二是主動作為，積極化解矛盾。2020年，市社保中心共收到工傷行政訴訟案件3起，均為因第三人導致工傷后，工傷待遇是否”雙賠”的問題。按照慣例，此類案件需要法院宣判后我中心再按照宣判結果支付相關待遇，這樣不僅浪費社會公共資源，更是極易引起社會矛盾。針對這類問題，市社保中心先后與東區法院、市檢察院多次交流，形成了攀東法建議〔2020〕10 號司法建議書及攀檢建〔2020〕Z9號檢察建議書，為我市處理“因第三人導致工傷事故的待遇賠償問題”提供了政策支撐。同時，有效化解了社會矛盾，受到了工傷職工和家屬的贊譽。

三是助力新型冠狀肺炎疫情防控。在抗擊新型冠狀肺炎疫情期間，市社保中心積極參與疫情防控工傷保險相關政策制定和實施，開辟醫護人員工傷保障綠色通道，對依法由工傷保險基金支付的相關待遇，在2個工作內通過社會保障卡發放到位。2020年全市一線工作人員認定為工傷共5人，工傷保險待遇支付49605.87元，切實保障了一線人員工傷待遇發放。

近年來，市社保中心通過工傷保險經辦協同推進，進一步擴大了工傷保險政策法規的知曉率，增強了企業和職工參加工傷保險意識，增強了企業依法參保的積極性，為切實保障職工工傷保險權益奠定了堅實基礎。下一步，將以工傷預防為抓手，以“溫暖人社”行動為契機，不斷創新工作機制，減少社會矛盾發生，使社會保險經辦服務煥發出勃勃生機。