近日，全市調(diào)解仲裁系統(tǒng)以“全面開展正風(fēng)反腐警示教育，堅(jiān)決防范仲裁領(lǐng)域腐敗風(fēng)險”為主題，部署開展警示教育工作。通過本次活動的開展，讓全體干部職工深受教育和啟發(fā)，筑牢了拒腐防變的思想防線，為在新時期依法開展調(diào)解仲裁工作，切實(shí)維護(hù)好當(dāng)事人的合法權(quán)益奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)：

一、快速響應(yīng)，全面部署。為保證此項(xiàng)工作保質(zhì)保量開展，市仲裁院于1月26日召開專題會議，研究具體工作方案，落實(shí)責(zé)任人和經(jīng)辦人，并于1月27日向各區(qū)縣仲裁院轉(zhuǎn)發(fā)上級文件通知，同步下發(fā)市仲裁院本級制定的《關(guān)于規(guī)范調(diào)解仲裁辦案行為自查工作的通知》，對工作全面開展制定時間表、任務(wù)圖，并提出具體工作要求。

二、以案為媒，敲響警鐘。全市調(diào)解仲裁系統(tǒng)快速行動起來，組織本院全體干部職工觀看《正風(fēng)反腐就在身邊》第二集《守護(hù)民生》，干部職工對于專題片披露的浙江省玉環(huán)縣城區(qū)勞動保障所原所長吳福康串通“野律師”，貪污截留農(nóng)民工工傷賠償款的案例深感震驚，紛紛表示，這種發(fā)生在仲裁領(lǐng)域、民生領(lǐng)域的貪污腐敗典型案件，不僅嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益，更是深深損害了勞動仲裁“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的社會形象，對全體干部職工起到極大警示作用。市仲裁院認(rèn)為，通過以案釋法，為每位干部職工上了一堂觸及靈魂深處的警示教育課，再次敲響了廉潔自律、嚴(yán)格依法辦案的思想警鐘。東區(qū)仲裁院認(rèn)為，該案警醒全體干部職工要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)宗旨，艱苦樸素，經(jīng)得住誘惑、耐得住清貧、守得住寂寞，要正確用好手中的權(quán)力。

西區(qū)仲裁院認(rèn)為，通過以鏡示己，教育引導(dǎo)全院干部職工堅(jiān)定理想信念，強(qiáng)化宗旨意識，在履職盡責(zé)中固守思想道德防線，自覺接受來自各方面的監(jiān)督，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行。米易仲裁院認(rèn)為，案例帶來的教訓(xùn)深刻、代價慘痛，為每位職工上了一堂觸及靈魂的警示教育課，再次敲響了拒腐防變、廉潔自律的思想警鐘。

三、查擺問題，立行立改。針對本案所反映的在調(diào)解仲裁工作中存在的問題，全市調(diào)解仲裁系統(tǒng)全面開展專題討論，認(rèn)真查擺問題，尋找工作中的風(fēng)險點(diǎn)，做到立行立改，努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義，不斷增強(qiáng)群眾的滿意感、獲得感和幸福感。其中，市仲裁院梳理出案件受理、案件處理、仲裁調(diào)解、文書送達(dá)、文書簽審、財務(wù)報銷等六大類風(fēng)險點(diǎn)，對各個風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行風(fēng)險評估，并制定相應(yīng)的防控措施，明確責(zé)任主體，要求全體干部職工嚴(yán)格執(zhí)行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》、《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》等法律法規(guī)；東區(qū)要求全體干部職工要結(jié)合此次警示教育，做到舉一反三，在案件辦理過程中嚴(yán)格按照工作流程進(jìn)行立案、調(diào)查、審批等，杜絕類似事件發(fā)生；西區(qū)加強(qiáng)調(diào)解員仲裁員廉政教育，落實(shí)立案組庭規(guī)則、庭審規(guī)則、證據(jù)規(guī)則、回避規(guī)則、文書送達(dá)規(guī)則、辦案監(jiān)督規(guī)定等制度，規(guī)范工作人員行為，堅(jiān)決杜絕違反調(diào)解仲裁辦案程序的一切行為；米易要求全體干部職工將自己“擺”進(jìn)去，從方方面面嚴(yán)格要求自己，做到以案為戒，正確行使手中的權(quán)力，對涉及人數(shù)眾多、案情復(fù)雜、影響特別大的案件，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報可能存在的風(fēng)險點(diǎn)，減少群訪及集體勞動爭議案件的發(fā)生；鹽邊要求全體干部職工從嚴(yán)自律，保持清正廉潔，把維護(hù)人民群眾的切身利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為。

         四、堅(jiān)持作風(fēng)，拒絕腐敗。攀枝花市作為典型的工業(yè)城市，也是勞動爭議多發(fā)、高發(fā)地區(qū)，多年來，全市調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)通過調(diào)解手段成功化解了大量的勞資矛盾，為全市經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)發(fā)展，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定做出了突出的貢獻(xiàn)，從未發(fā)生過類似于吳福康案這樣的腐敗案件，尤其是成功化解玉典、川投化工、鋼城集團(tuán)、攀鋼釩、富邦釩鈦、輝達(dá)鎂業(yè)、泓兵釩鈦、金光化工、東立磷制品等重大群體性勞動爭議，均實(shí)現(xiàn)了法律效應(yīng)、社會效應(yīng)和政治效應(yīng)的有機(jī)統(tǒng)一，爭議調(diào)解率高于省級、市級確定目標(biāo)，并在全省率先實(shí)現(xiàn)示范仲裁院創(chuàng)建率100%的目標(biāo)，樹立了勞動仲裁良好的社會形象，這得益于攀枝花勞動仲裁在仲裁調(diào)解過程中始終堅(jiān)持嚴(yán)格遵守程序，嚴(yán)格依法調(diào)解的工作作風(fēng)。為做好今后的仲裁調(diào)解工作，堅(jiān)決杜絕仲裁領(lǐng)域腐敗的發(fā)生，結(jié)合本次教育活動開展，全市提出六個“必須”的工作原則：一是堅(jiān)持勞動者必須到場原則，不得全程只出現(xiàn)代理人，二是堅(jiān)持調(diào)解必須自愿原則，不得迫使雙方達(dá)成調(diào)解，三是堅(jiān)持調(diào)解必須當(dāng)面原則，不得只通過仲裁員傳話，四是堅(jiān)持清算必須直接原則，不得由仲裁員經(jīng)手錢款，五是堅(jiān)持金額必須一致原則，不得虛構(gòu)事實(shí)侵害當(dāng)事人合法權(quán)益，六是堅(jiān)持代理人資格必須嚴(yán)審原則，不得讓覬覦“救命錢”的不法分子有機(jī)可乘。