近日，全市調解仲裁系統以“全面開展正風反腐警示教育，堅決防范仲裁領域腐敗風險”為主題，部署開展警示教育工作。通過本次活動的開展，讓全體干部職工深受教育和啟發，筑牢了拒腐防變的思想防線，為在新時期依法開展調解仲裁工作，切實維護好當事人的合法權益奠定了堅實的基礎：

一、快速響應，全面部署。為保證此項工作保質保量開展，市仲裁院于1月26日召開專題會議，研究具體工作方案，落實責任人和經辦人，并于1月27日向各區縣仲裁院轉發上級文件通知，同步下發市仲裁院本級制定的《關于規范調解仲裁辦案行為自查工作的通知》，對工作全面開展制定時間表、任務圖，并提出具體工作要求。

二、以案為媒，敲響警鐘。全市調解仲裁系統快速行動起來，組織本院全體干部職工觀看《正風反腐就在身邊》第二集《守護民生》，干部職工對于專題片披露的浙江省玉環縣城區勞動保障所原所長吳福康串通“野律師”，貪污截留農民工工傷賠償款的案例深感震驚，紛紛表示，這種發生在仲裁領域、民生領域的貪污腐敗典型案件，不僅嚴重損害了勞動者的合法權益，更是深深損害了勞動仲裁“為民、務實、清廉”的社會形象，對全體干部職工起到極大警示作用。市仲裁院認為，通過以案釋法，為每位干部職工上了一堂觸及靈魂深處的警示教育課，再次敲響了廉潔自律、嚴格依法辦案的思想警鐘。東區仲裁院認為，該案警醒全體干部職工要牢固樹立全心全意為人民服務宗旨，艱苦樸素，經得住誘惑、耐得住清貧、守得住寂寞，要正確用好手中的權力。

西區仲裁院認為，通過以鏡示己，教育引導全院干部職工堅定理想信念，強化宗旨意識，在履職盡責中固守思想道德防線，自覺接受來自各方面的監督，讓權力在陽光下運行。米易仲裁院認為，案例帶來的教訓深刻、代價慘痛，為每位職工上了一堂觸及靈魂的警示教育課，再次敲響了拒腐防變、廉潔自律的思想警鐘。

三、查擺問題，立行立改。針對本案所反映的在調解仲裁工作中存在的問題，全市調解仲裁系統全面開展專題討論，認真查擺問題，尋找工作中的風險點，做到立行立改，努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義，不斷增強群眾的滿意感、獲得感和幸福感。其中，市仲裁院梳理出案件受理、案件處理、仲裁調解、文書送達、文書簽審、財務報銷等六大類風險點，對各個風險點進行風險評估，并制定相應的防控措施，明確責任主體，要求全體干部職工嚴格執行《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》、《勞動人事爭議仲裁組織規則》等法律法規；東區要求全體干部職工要結合此次警示教育，做到舉一反三，在案件辦理過程中嚴格按照工作流程進行立案、調查、審批等，杜絕類似事件發生；西區加強調解員仲裁員廉政教育，落實立案組庭規則、庭審規則、證據規則、回避規則、文書送達規則、辦案監督規定等制度，規范工作人員行為，堅決杜絕違反調解仲裁辦案程序的一切行為；米易要求全體干部職工將自己“擺”進去，從方方面面嚴格要求自己，做到以案為戒，正確行使手中的權力，對涉及人數眾多、案情復雜、影響特別大的案件，及時向領導匯報可能存在的風險點，減少群訪及集體勞動爭議案件的發生；鹽邊要求全體干部職工從嚴自律，保持清正廉潔，把維護人民群眾的切身利益作為工作的出發點和落腳點，切實履職盡責，擔當作為。

         四、堅持作風，拒絕腐敗。攀枝花市作為典型的工業城市，也是勞動爭議多發、高發地區，多年來，全市調解仲裁機構通過調解手段成功化解了大量的勞資矛盾，為全市經濟社會平穩發展，勞動關系和諧穩定做出了突出的貢獻，從未發生過類似于吳福康案這樣的腐敗案件，尤其是成功化解玉典、川投化工、鋼城集團、攀鋼釩、富邦釩鈦、輝達鎂業、泓兵釩鈦、金光化工、東立磷制品等重大群體性勞動爭議，均實現了法律效應、社會效應和政治效應的有機統一，爭議調解率高于省級、市級確定目標，并在全省率先實現示范仲裁院創建率100%的目標，樹立了勞動仲裁良好的社會形象，這得益于攀枝花勞動仲裁在仲裁調解過程中始終堅持嚴格遵守程序，嚴格依法調解的工作作風。為做好今后的仲裁調解工作，堅決杜絕仲裁領域腐敗的發生，結合本次教育活動開展，全市提出六個“必須”的工作原則：一是堅持勞動者必須到場原則，不得全程只出現代理人，二是堅持調解必須自愿原則，不得迫使雙方達成調解，三是堅持調解必須當面原則，不得只通過仲裁員傳話，四是堅持清算必須直接原則，不得由仲裁員經手錢款，五是堅持金額必須一致原則，不得虛構事實侵害當事人合法權益，六是堅持代理人資格必須嚴審原則，不得讓覬覦“救命錢”的不法分子有機可乘。