為依法維護勞動者和用人單位的合法權益，構建西區(qū)和諧勞動關系，維護轄區(qū)和諧穩(wěn)定，近日，西區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會通過調(diào)解，妥善處理了一起工亡賠償糾紛案件。

2019年12月9日，死者劉某為某保安公司保安，在被派遣到某中學從事巡邏安保工作期間發(fā)生意外，經(jīng)攀枝花市第二人民醫(yī)院搶救無效后死亡。2020年3月18日，市人力資源和社會保障局認定劉某所受傷害為工傷。2020年9月27日，劉某父親向西區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。為及時處理該案，西區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在受理仲裁申請后，立即與用人單位聯(lián)系，向用人單位講明案件事實和處理依據(jù)，積極協(xié)調(diào)當事人雙方關系，弱化對抗。

2020年10月21日上午，西區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會組織雙方當事人進行協(xié)商，通過采取單獨與當事人談話、充分聽取意見等方式，經(jīng)過近三個小時的協(xié)調(diào)，雙方達成一致意見，由某保安公司支付死者劉某直系親屬一次性喪葬補助金、一次性工亡補助金等。西區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會根據(jù)雙方當事人達成的一致意見制作調(diào)解書并送達雙方當事人。某保安公司在簽收調(diào)解書后，向劉某直系親屬支付了賠償款。

今年以來，西區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會一直認真貫徹“以防為重，以調(diào)為主，以裁為本”方針，緊緊圍繞爭議處理的七個環(huán)節(jié)，不斷加強勞動爭議調(diào)解工作，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，爭議調(diào)解率達87%。