為認(rèn)真貫徹落實(shí)市委市政府關(guān)于市煤氣總公司、攀枝花賓館等4家經(jīng)營性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制實(shí)施方案，確保今年9月底以前全面完成改制任務(wù)，7月15日，市社保中心召開專題會議，認(rèn)真梳理分析當(dāng)前4家單位改革過程中涉及社保經(jīng)辦方面的矛盾的問題，并針對問題一一提出應(yīng)對措施，制定工作方案。同時，按照《人力資源社會保障部關(guān)于開展“人社服務(wù)快辦行動”的通知》要求，通過關(guān)聯(lián)事項(xiàng)“打包辦”、高頻事項(xiàng)“提速辦”、所有事項(xiàng)“簡便辦”、全域服務(wù)“規(guī)范辦”，為改制單位和職工提供更加優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的服務(wù)，打通經(jīng)辦服務(wù)最后一公里。

經(jīng)營性事業(yè)單位改革是事業(yè)單位分類改革的難點(diǎn)，而解決好職工社會保險問題又是影響改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。今年5月份以來，按照市委、市政府的要求，市社保中心積極配合市人社局工作，相繼完成了4家經(jīng)營性事業(yè)單位改革社保政策宣傳資料制定、離崗待退人員養(yǎng)老金預(yù)測、職業(yè)年金補(bǔ)記、各項(xiàng)社保收支情況等，并分別參與了4個工作組向改制事業(yè)單位職工宣講政策的活動。同時針對我省機(jī)保制度改革后，事業(yè)單位轉(zhuǎn)制過程中部分養(yǎng)老保險政策不明確的問題，多次專程向省人社廳、省社保局匯報，爭取省里政策支持，推動了4家經(jīng)營性事業(yè)單位改制方案的順利出臺，也使多年來影響我市事業(yè)單位改革的瓶頸問題得到根本解決。

我市4個經(jīng)營性事業(yè)單位改制方案出臺后，作為保障民生的具體落實(shí)機(jī)構(gòu)，市社保中心內(nèi)部科室在認(rèn)真學(xué)習(xí)改革方案、經(jīng)辦政策的基礎(chǔ)上，成立了服務(wù)改革工作專班，由中心主任王建章同志負(fù)責(zé)此次改革的全面工作，機(jī)保、企保、征繳、社會化管理、基金管理等內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)按照相應(yīng)職能職責(zé)和“人社部服務(wù)快辦”的要求，制定了工作流程：一是轉(zhuǎn)制事業(yè)單位根據(jù)職工解除勞動關(guān)系和整體轉(zhuǎn)制職工的不同時間點(diǎn)，分批次辦理機(jī)保停保、繳費(fèi)清算、關(guān)系轉(zhuǎn)移、職業(yè)年金測算等事宜；二是打破原企保對市縣職責(zé)劃分的界限，將轉(zhuǎn)制事業(yè)單位職工全部納入市本級企保管理，完成關(guān)系轉(zhuǎn)移的無縫銜接；三是做好已退休人員待遇由機(jī)保改企保發(fā)放的對接工作，同時分別由機(jī)保、企保科室對“中人”待遇和賬戶問題進(jìn)行處理，確保下一步待遇補(bǔ)差的及時兌現(xiàn)；四是在本月底之前完成事轉(zhuǎn)企在職參保人員企業(yè)養(yǎng)老保險待遇計(jì)發(fā)政策的完善工作，確保改制事業(yè)單位職工將來退休待遇不受影響；五是積極協(xié)調(diào)稅務(wù)機(jī)關(guān)對事業(yè)單位養(yǎng)老保險費(fèi)征繳初期個人賬戶記賬遺留問題的處理；六是對事業(yè)單位特殊遺留問題如攀枝花賓館臨時工工齡認(rèn)定、編制外人員參加企保以及其它3家改制事業(yè)單位不同的問題進(jìn)行有效整合“打包辦”。

目前，市社保中心已經(jīng)按照工作方案開展相應(yīng)工作。