為深入貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才和智力保障。西區(qū)人力資源和社會保障局通過嚴(yán)格審查申報資料、先后多次到清香坪和格里坪等地進(jìn)行實(shí)地核查，暢通綠色通道及時審批，攀枝花市西區(qū)浩學(xué)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校成功落地西區(qū)。

　　審批小組負(fù)責(zé)人、區(qū)人力資源和社會保障局局長楊國蓉在實(shí)地現(xiàn)場檢查核查期間，與校方負(fù)責(zé)人進(jìn)行了交流與溝通，對其師資培養(yǎng)、培訓(xùn)設(shè)施、教學(xué)場地、生源渠道、安全管理等方面提出了工作要求：一是保證安全，排除隱患。“安全重于泰山”，學(xué)校負(fù)責(zé)人應(yīng)履職盡責(zé)，做好相應(yīng)安全隱患排查工作，加強(qiáng)學(xué)校周邊環(huán)境安全治理，提高師生安全意識和自我保護(hù)能力，定期開展符合國家標(biāo)準(zhǔn)的安全演練與安全知識宣講，并制定好應(yīng)急處置預(yù)案，確保培訓(xùn)在安全的情況下進(jìn)行。二是健全機(jī)制，促進(jìn)就業(yè)。建立培訓(xùn)形式多樣、管理運(yùn)作規(guī)范、保障措施健全的職業(yè)培訓(xùn)工作機(jī)制，根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變化及時為學(xué)員“量體裁衣”制定增強(qiáng)就業(yè)競爭力的培訓(xùn)方案，并定期開展職業(yè)能力考核，努力實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)一人、就業(yè)一人”和“就業(yè)一人、脫困一家”的目標(biāo)。三是跟蹤回訪，縮小差距。綜合考慮用人單位和學(xué)員的實(shí)際需求，提供更令群眾滿意的政策信息咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹等服務(wù)，積極開展后續(xù)跟蹤回訪工作，主動收集服務(wù)評價、意見與建議，實(shí)時掌握并設(shè)法縮小學(xué)員培訓(xùn)效果與用人單位對操作水平要求之間的落差，培訓(xùn)更“接地氣”，提升西區(qū)職業(yè)培訓(xùn)水平，為西區(qū)企業(yè)輸送高技能人才，助推西區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。