為有效應(yīng)對當(dāng)前新型冠狀病毒感染肺炎疫情的嚴(yán)峻形勢，貫徹落實(shí)全省突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級應(yīng)急響應(yīng)，西區(qū)人力資源和社會保障局大力開發(fā)疫情期間臨時公益性崗位，依托就業(yè)V2.0系統(tǒng)，充實(shí)基層防疫力量，確保基層防疫工作不脫節(jié)、不掉鏈。

　　崗位開發(fā)做到“應(yīng)設(shè)應(yīng)收”。根據(jù)西區(qū)疫情防控實(shí)際情況，西區(qū)人力資源和社會保障局迅速啟動防疫期間臨時公益性崗位開發(fā)管理工作，及時會同格里坪鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處按照《關(guān)于做好新型冠狀病毒肺炎疫情期間穩(wěn)定就業(yè)工作的通知》（攀人社發(fā)〔2020〕20號）、《關(guān)于“新冠病毒肺炎”疫情期間臨時性公益性崗位開發(fā)管理的通知》（攀西人社〔2020〕15號）文件要求，收集臨時公益性崗位需求計劃。截至目前，收集疫情期間臨時公益性崗位需求147個，涉及疫情防控期間社區(qū)公共衛(wèi)生、消毒保潔、疫情監(jiān)測、防疫宣傳等崗位，安置就業(yè)時間暫定為3個月，預(yù)計投入政策資金114萬元。

　　招聘安置做到“就近就地”。本次臨時公益性崗位招聘采取自愿報名的方式進(jìn)行，“就地就近”實(shí)現(xiàn)托底安置就業(yè)，針對轄區(qū)已享受社會保險補(bǔ)貼未滿36個月的就業(yè)困難人員（補(bǔ)貼期限除距法定退休年齡不足5年的人員已享受社保補(bǔ)貼未滿60個月），按照“公開、公正、公平”的原則，對符合崗位安置條件的人員予以聘用并實(shí)行動態(tài)管理，當(dāng)公益性崗位安置人員發(fā)生變動時，鎮(zhèn)、街道可根據(jù)公益性崗位空缺情況及時推薦補(bǔ)充人選。

　　用工管理做到“誰用誰管”。按照“誰用工，誰管理”原則，明確用人單位承擔(dān)臨時公益性崗位管理的主體責(zé)任，嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》的有關(guān)規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，履行臨時公益性崗位安置人員在崗期間的日常管理職責(zé)，及時發(fā)放工資待遇和繳納社會保險，嚴(yán)格執(zhí)行本單位臨時公益性崗位人員考勤、獎懲等各項(xiàng)管理規(guī)章制度，并接受西區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)中心的監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查。

　　政策補(bǔ)貼做到“對標(biāo)對表”。切實(shí)履行臨時公益性崗位政策補(bǔ)貼申領(lǐng)、發(fā)放程序，完善《攀枝花市公益性崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼資金申請表》等申報材料。嚴(yán)格執(zhí)行政策補(bǔ)貼監(jiān)管程序，落實(shí)關(guān)鍵環(huán)節(jié)審批制度，規(guī)定臨時公益性崗位補(bǔ)貼申領(lǐng)期限及標(biāo)準(zhǔn)（按照全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼3個月），及時繳納公益性崗位單位部分養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險，明確各單位收集臨時公益性崗位名稱、享受補(bǔ)貼時間、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等信息并報西區(qū)人力資源和社會保障局復(fù)核后方可發(fā)放補(bǔ)貼。