為進一步擴大高校畢業生及園區企業就業服務供給渠道，搭建兩者就業橋梁，攀枝花市推動公共就業服務端口前移，成功打造2個校園就業服務站與1個高新產業園區就業服務站，實現就業服務陣地的拓展與深化，促進人才供需的精準匹配和就業生態的良性發展。

建立服務項目，高校服務“就”在身邊。針對高校畢業生群體，推出“招聘+N”就業服務項目，利用2個校園服務站點，讓高校畢業生群體享受到“15分鐘服務圈”。今年以來，2個校園服務站開展就業相關心理講座28場，一對一心理咨詢62人次；為超過4300名學生提供了深入的職業規劃建議；組織開展就業技能培訓課程101場次，參與學生達6000余人次；累計發布職位信息700余條，崗位數量超過2.7萬個；舉辦校園雙選會6場，480家企業提供1.1萬個崗位，達成就業意向2600人；組織大學生群體開展電子商務等熱門領域技能培訓2714人次、開展創業意識、網絡創業等培訓2609人次；幫助1915名困難畢業生申請一次性求職創業補貼287.55萬元。

搭建求職平臺，企業用工多維度保障。今年以來，園區服務站實地走訪園區30余家企業，了解企業用工需求、宣傳人社政策。積極搭建線上線下招聘平臺，累計在站點信息平臺發布招聘信息12條崗位1500個，組織開展招聘會14場，2000余人達成求職意向；針對企業管理人員和人力資源從業人員開展專題職業指導講座3次，指導15家企業申辦一次性吸納補貼、擴崗補助等補貼。

暢通信息渠道，實現站點之間雙向奔赴。利用校園站點與園區站點的優勢，定期進行需求推送。將高校畢業生的求職需求與企業的用工需求互相傳遞，精準匹配雙方需求，實現“訂單式”求職招聘。今年以來，推送高校畢業生求職信息300余條，企業用工需求25次涉及崗位800余個，成功匹配100余人，助力雙方實現共贏。