7月16日，人力資源社會保障部調解仲裁管理司在江蘇省蘇州市召開推進勞動人事爭議多元處理機制建設現場會。會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大精神，認真落實“楓橋經驗”紀念大會要求，總結加強協商調解工作意見、加強新就業形態勞動糾紛一站式調解工作通知等政策落實情況，交流經驗、分析形勢，研究部署工作任務，著力提升爭議多元處理機制建設質效。

　　會議指出，黨的二十大以來，全國各級調解仲裁機構認真貫徹落實黨中央國務院決策部署，根據人社部黨組要求，統籌發展和安全，統籌處理好促進企業發展與維護勞動者合法權益關系，會同有關部門堅決扛起防范化解勞動關系風險的政治責任，切實發揮協商調解前端性、基礎性作用和仲裁“前置、終結、三方、高效”制度優勢，多元處理機制建設深入推進，多元聯動協作部門不斷擴大，多元化解工作提檔升級，在防范化解勞動關系風險，保障勞動者合法權益，維護勞動關系和諧與社會穩定工作中發揮了重要作用。其中，江蘇省各級調解仲裁機構深入貫徹習近平總書記在視察江蘇時的重要講話精神，堅持和發展新時代“楓橋經驗”，不斷開拓創新，走在全國調解仲裁工作“第一方陣”。蘇州市構建“組織多元共建、機制多元共創、渠道多元共享、資源多元融合、隊伍多元聯動”爭議多元化解體系成效顯著。

　　會議強調，要深刻學習領會習近平總書記系列重要論述，從增強黨的執政基礎、鞏固黨的執政地位高度，深刻理解爭議辦理工作的政治性、人民性、專業性，深刻認識調解仲裁是社會矛盾糾紛多元預防調處化解綜合機制的重要組成部分，深刻把握調解仲裁工作在促進高質量充分就業、推進社會治理和訴源治理、維護國家安全和社會穩定等方面的新定位，通過強化黨建引領、部門聯動、辦案指導、基礎保障等措施，進一步健全黨委領導、政府負責、人社部門牽頭和有關部門參與、司法保障、科技支撐的多元處理機制。

　　會議現場觀摩了蘇州市勞動人事爭議聯合調處中心（新就業形態勞動糾紛一站式調解中心）和蘇州市高新區（虎丘區）勞動關系和諧企業協會勞動人事爭議調解委員會、蘇州順豐速運有限公司勞動爭議調解委員會等基層調解示范點。最高人民法院、司法部、工業和信息化部、全國總工會、全國工商聯、中國企聯有關部門參會代表發言，江蘇、天津、黑龍江、廣東、貴州、陜西6省市調解仲裁機構負責同志介紹經驗做法。