6月21日，最高人民法院與人力資源社會保障部聯合召開加強勞動人事爭議協商調解“總對總”工作推進會。會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面學習貫徹黨的二十大精神，深入貫徹習近平法治思想，落實“楓橋經驗”紀念大會要求，總結成效，交流經驗，分析形勢，研究部署工作任務。最高人民法院審判委員會副部級專職委員劉貴祥，人力資源社會保障部黨組成員、副部長俞家棟出席會議并講話。

　　會議指出，黨的十八大以來，兩部門密切配合，建立“總對總”訴調對接機制，攜手構建源頭預防、調解仲裁挺前、訴訟托底的勞動人事爭議聯調共治解紛新模式，充分發揮協商調解基礎性作用，及時妥善化解大量勞動人事爭議，切實維護勞動者合法權益。會議強調，要從增強黨的執政基礎、鞏固黨的執政地位的高度，深刻理解協商調解工作的政治性、人民性、專業性，堅持依法能動履職，推動工作向源頭預防、類案治理、前端化解、基層調處延伸，做強勞動爭議化解隊伍、做優多元解紛案例庫建設、做深信息化平臺應用和對接，推動勞動人事爭議“總對總”工作高質量發展。

　　會上，黑龍江、浙江、河南、湖北、重慶、陜西6省市高級人民法院、人力資源社會保障廳（局）負責同志介紹了工作情況，視頻連線5家基層單位介紹經驗。人民法院和人力資源社會保障部門相關條線負責同志參加會議。