攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局

　　

2021年部門預(yù)算編制說明

　　

目  錄

　　一、基本職能及主要工作 2

　　二、單位構(gòu)成情況 7

　　三、收支預(yù)算情況說明 8

　　四、財(cái)政撥款收支預(yù)算情況說明 8

　　五、一般公共預(yù)算當(dāng)年撥款情況說明 8

　　六、一般公共預(yù)算基本支出情況說明 10

　　七、“三公”經(jīng)費(fèi)財(cái)政撥款預(yù)算安排情況說明 10

　　八、政府性基金預(yù)算支出情況說明 11

　　九、其他重要事項(xiàng)的情況說明 11

　　十、名詞解釋 12

　　一、基本職能及主要工作

　　（一）市人力資源社會(huì)保障局職能簡(jiǎn)介。

　　

攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局(簡(jiǎn)稱市人力資源社會(huì)保障局)是攀枝花市人民政府工作部門，為正縣級(jí)。

　　

市人力資源社會(huì)保障局貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的方針政策和省委、市委的決策部署，在履行職責(zé)過程中堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是:

　　1．貫徹執(zhí)行國(guó)家、省人力資源和社會(huì)保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，擬訂全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實(shí)施，統(tǒng)籌推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展。

　　2．?dāng)M訂并組織實(shí)施全市人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)，有效配置。

　　3．負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌全市城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂并組織落實(shí)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)援助制度，提出就業(yè)資金安排計(jì)劃并組織實(shí)施，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，組織實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作。

　　4．統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。貫徹執(zhí)行國(guó)家、省養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，擬訂全市的相關(guān)政策并組織實(shí)施，貫徹落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌辦法和全國(guó)統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法，會(huì)同有關(guān)部門擬訂全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度并組織實(shí)施，編制全市相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃并建立全市統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)。負(fù)責(zé)全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)基金保值增值的監(jiān)督檢查。擬訂人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)總體規(guī)劃、年度計(jì)劃，制定相關(guān)制度并組織實(shí)施。

　　5．負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保障基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

　　6．統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，擬訂職工工作時(shí)間、休息休假制度，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。依法督促用人單位在勞動(dòng)用工、合同簽訂與履約時(shí)，載明勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

　　7．牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理政策并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，負(fù)責(zé)留學(xué)回國(guó)人員的服務(wù)和管理工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度。貫徹落實(shí)職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。指導(dǎo)、監(jiān)督各級(jí)各類技工學(xué)校、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按國(guó)家、省和我市有關(guān)規(guī)定履行安全管理責(zé)任。

　　8．組織實(shí)施國(guó)家表彰制度，綜合管理表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，承擔(dān)全市評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰和市級(jí)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，根據(jù)授權(quán)承辦以市委、市政府名義開展的市級(jí)表彰活動(dòng)。承辦市委管理的部分領(lǐng)導(dǎo)人員的行政任免手續(xù)。

　　9．會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)實(shí)施事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、人員聘用等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，將安全生產(chǎn)責(zé)任履行情況作為事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)懲、考核的重要內(nèi)容。

　　10．貫徹執(zhí)行國(guó)家、省企業(yè)職工工資收入分配、支付、保障和調(diào)控政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國(guó)有企業(yè)工資總額管理和國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配。貫徹落實(shí)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，貫徹落實(shí)企事業(yè)單位人員福利和退休政策。

　　11．會(huì)同有關(guān)部門擬訂勞務(wù)開發(fā)及農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃并推動(dòng)相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。負(fù)責(zé)將安全生產(chǎn)納入農(nóng)民工技能培訓(xùn)內(nèi)容。

　　12．受理人力資源和社會(huì)保障方面的信訪事項(xiàng)，會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理重大信訪事件或突發(fā)事件。

　　13．負(fù)責(zé)市人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域的對(duì)外交流與合作工作。

　　14．承擔(dān)職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)和職業(yè)健康、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、審批服務(wù)便民化等工作。

　　15．完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。

　　16．職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對(duì)外辦理事項(xiàng)，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等事項(xiàng)，實(shí)行職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

　　（二）市人力資源社會(huì)保障局2021年重點(diǎn)工作。

　　一是創(chuàng)新社保、就業(yè)、人才、服務(wù)四項(xiàng)重點(diǎn)工作，進(jìn)一步發(fā)揮人社服務(wù)全局作用。主要從社保、就業(yè)、人才、服務(wù)等方面創(chuàng)新工作，充分發(fā)揮人社最大民生部門、經(jīng)濟(jì)助推部門作用。優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)工作，積極應(yīng)對(duì)人口老齡化。針對(duì)攀枝花人口老齡化嚴(yán)重、養(yǎng)老保險(xiǎn)供養(yǎng)比低于全國(guó)全省平均水平的問題，建立健全適合老年人的社保經(jīng)辦服務(wù)，面向重點(diǎn)群體擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)制度覆蓋面，保持綜合參保率98%以上，積極向省上爭(zhēng)取資金，減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)，確保19萬退休職工養(yǎng)老金待遇按時(shí)足額發(fā)放、各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼和職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)助補(bǔ)貼及時(shí)兌現(xiàn)。強(qiáng)化區(qū)域勞務(wù)開發(fā)，助推城市凝聚力提升。進(jìn)一步優(yōu)化就業(yè)公共服務(wù)，打造區(qū)域就業(yè)高地。依托康養(yǎng)、釩鈦等新興產(chǎn)業(yè)拓寬就業(yè)和增收渠道。建立川西南滇西北就業(yè)促進(jìn)聯(lián)盟，強(qiáng)化區(qū)域勞務(wù)開發(fā)合作，吸引攀西地區(qū)、滇西北地區(qū)更多勞動(dòng)力來攀就業(yè)，強(qiáng)化重點(diǎn)招商引資企業(yè)用工保障，深化勞動(dòng)市場(chǎng)監(jiān)管，助推城市凝聚力提升，留住外地來攀務(wù)工人員。創(chuàng)新人才體制機(jī)制，增強(qiáng)人才對(duì)發(fā)展的支撐作用。優(yōu)化人才評(píng)價(jià)與人才激勵(lì)，激發(fā)人才活力。加強(qiáng)博士后平臺(tái)建設(shè)，培育一批高層次人才。發(fā)展技工教育，實(shí)施技工教育質(zhì)量提升工程。落實(shí)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通辦法，引導(dǎo)鼓勵(lì)更多勞動(dòng)者技能成才。制定加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)意見，引進(jìn)知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)來攀。出臺(tái)“周末工程師”制度，加大柔性引才力度。打造溫暖人社，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。在2020年被人力資源社會(huì)保障廳評(píng)為全省創(chuàng)建群眾滿意的人社公共服務(wù)體系模范市的基礎(chǔ)上，創(chuàng)建人社信息化便民提升行動(dòng)示范市，實(shí)施“溫暖人社”行動(dòng)計(jì)劃，結(jié)合“看得懂、算得清、好辦事”“人社服務(wù)快辦行動(dòng)”等專項(xiàng)工作，深化“放管服”改革，常態(tài)抓好作風(fēng)轉(zhuǎn)變，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，不斷提高群眾滿意度。二是推進(jìn)“兩基地一園區(qū)”三大項(xiàng)目建設(shè)，增強(qiáng)內(nèi)生動(dòng)力實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。積極向人力資源社會(huì)保障廳爭(zhēng)取，推動(dòng)重大項(xiàng)目落地。會(huì)同有關(guān)部門推進(jìn)國(guó)家級(jí)（康養(yǎng)）高技能人才培訓(xùn)基地申建、省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)建、市級(jí)綜合公共實(shí)訓(xùn)基地創(chuàng)建，力爭(zhēng)納入專項(xiàng)規(guī)劃，并取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。以重大項(xiàng)目建設(shè)為抓手，促進(jìn)我市民生發(fā)展，推動(dòng)人社工作高質(zhì)量發(fā)展。三是圍繞新增就業(yè)和城鎮(zhèn)居民可支配收入兩項(xiàng)重要指標(biāo)，確保十四五“開局開門紅”。緊盯省政府下達(dá)我市的就業(yè)、城鎮(zhèn)居民增收兩項(xiàng)省級(jí)指標(biāo)，加強(qiáng)統(tǒng)籌和調(diào)度，確保城鎮(zhèn)居民人均可支配收入保持全省前列，增速達(dá)到全省平均水平，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè) 1.6萬人左右，失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)，實(shí)現(xiàn)十四五開局開門紅。四是突出農(nóng)民工這一重點(diǎn)群體，推動(dòng)各項(xiàng)疫情防控工作落實(shí)到位。立足疫情防控，扎實(shí)做好農(nóng)民工服務(wù)保障。全覆蓋走訪慰問農(nóng)民工，宣傳疫情防控政策和知識(shí)，倡導(dǎo)外地在攀務(wù)工農(nóng)民工留在本地過年，減少人員流動(dòng)。綜合社保降費(fèi)、穩(wěn)崗返還、擔(dān)保貸款、就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等政策，充分發(fā)揮惠企作用，鼓勵(lì)企業(yè)留住外來務(wù)工人員在攀過年。建立春節(jié)期間返鄉(xiāng)留攀農(nóng)民工統(tǒng)計(jì)制度，建立返鄉(xiāng)留攀兩本臺(tái)賬，做到來知?dú)w處、去知方向，為全市分類開展疫情防控奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。強(qiáng)化日常監(jiān)管，依法快查快處損害農(nóng)民工權(quán)益的行為，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益。

　　二、單位構(gòu)成情況

　　市人力資源社會(huì)保障局下屬非獨(dú)立核算單位1個(gè)，其中行政單位0個(gè)，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位0個(gè)，其他事業(yè)單位1個(gè)。主要包括：市職業(yè)技能鑒定和培訓(xùn)指導(dǎo)中心。

　　三、收支預(yù)算情況說明

　　按照綜合預(yù)算的原則，市人力資源社會(huì)保障局所有收入和支出均納入部門預(yù)算管理。收入包括：一般公共預(yù)算撥款收入；支出包括：一般公共服務(wù)支出、社會(huì)保障和就業(yè)支出、住房保障支出。市人力資源社會(huì)保障局2021年收支總預(yù)算1327.28萬元。

　　（一）收入預(yù)算情況

　　市人力資源社會(huì)保障局2021年收入預(yù)算1327.28萬元，其中：一般公共預(yù)算撥款收入1327.28萬元，占100%。

　　（二）支出預(yù)算情況

　　市人力資源社會(huì)保障局2021年支出預(yù)算1327.28萬元，其中：基本支出1270.68萬元，占95.74%；項(xiàng)目支出56.60萬元，占4.26%。

　　四、財(cái)政撥款收支預(yù)算情況說明

　　市人力資源社會(huì)保障局2021年財(cái)政撥款收支總預(yù)算1327.28萬元。收入包括：本年一般公共預(yù)算撥款收入1327.28萬元；支出包括：一般公共服務(wù)支出2.00萬元、社會(huì)保障和就業(yè)支出1236.38萬元、住房保障支出88.90萬元。

　　五、一般公共預(yù)算當(dāng)年撥款情況說明

　　（一）一般公共預(yù)算當(dāng)年撥款規(guī)模變化情況

　　市人力資源社會(huì)保障局2021年一般公共預(yù)算當(dāng)年撥款1327.28萬元，比2020年預(yù)算數(shù)減少59.59萬元，主要是落實(shí)過“緊日子”要求，厲行節(jié)約勤儉辦事。

　　（二）一般公共預(yù)算當(dāng)年撥款結(jié)構(gòu)情況

　　一般公共服務(wù)支出2.00萬元，占0.15%；社會(huì)保障和就業(yè)支出1236.38萬元，占93.15%；住房保障支出88.90萬元，占6.70%。

　　（三）一般公共預(yù)算當(dāng)年撥款具體使用情況

　　1.一般公共服務(wù)（類）組織事務(wù)（款）其他組織事務(wù)支出（項(xiàng)）2021年預(yù)算數(shù)為2.00萬元，主要用于：每月對(duì)援藏干部?jī)冬F(xiàn)當(dāng)月援藏干部人才補(bǔ)助津貼，促進(jìn)涼山州脫貧攻堅(jiān)綜合幫扶工作。

　　2. 社會(huì)保障和就業(yè)支出（類）人力資源和社會(huì)保障管理事務(wù)（款）行政運(yùn)行（項(xiàng)）2021年預(yù)算數(shù)為955.91萬元，主要用于：本單位職工工資、津貼補(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、日常公用經(jīng)費(fèi)等。

　　3. 社會(huì)保障和就業(yè)支出（類）人力資源和社會(huì)保障管理事務(wù)（款）一般行政管理事務(wù)（項(xiàng)）2021年預(yù)算數(shù)為54.60萬元，主要用于：保障本單位承擔(dān)的業(yè)務(wù)工作順利開展，完成特定的行政工作任務(wù)或事業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

　　4. 社會(huì)保障和就業(yè)支出（類）人力資源和社會(huì)保障管理事務(wù)（款）事業(yè)運(yùn)行（項(xiàng)）2021年預(yù)算數(shù)為53.09萬元，主要用于：下屬非獨(dú)立核算公益一類事業(yè)單位市職業(yè)技能鑒定和培訓(xùn)指導(dǎo)中心的職工工資、津貼補(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、日常公用經(jīng)費(fèi)等。

　　5. 社會(huì)保障和就業(yè)支出（類）行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出（款）行政單位離退休（項(xiàng)）2021年預(yù)算數(shù)為94.19萬元，主要用于：?jiǎn)挝煌诵萋毠さ娜粘９媒?jīng)費(fèi)及退休費(fèi)。

　　6．社會(huì)保障和就業(yè)支出（類）行政事業(yè)單位養(yǎng)老支出（款）機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)支出（項(xiàng)）2021年預(yù)算數(shù)為78.58萬元，主要用于：由單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)支出。

　　7.住房保障支出（類）住房改革支出（款）住房公積金（項(xiàng)）2021年預(yù)算數(shù)為88.90萬元，主要用于：?jiǎn)挝话凑找?guī)定標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的住房公積金。

　　六、一般公共預(yù)算基本支出情況說明

　　市人力資源社會(huì)保障局2021年一般公共預(yù)算基本支出1270.68萬元，其中：

　　人員經(jīng)費(fèi)1079.07萬元，主要包括：基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)、公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助繳費(fèi)、其他社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)、住房公積金、其他工資福利支出、退休費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助。

　　公用經(jīng)費(fèi)191.61萬元，主要包括：辦公費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、郵電費(fèi)、差旅費(fèi)、公務(wù)接待費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、福利費(fèi)、公務(wù)用車運(yùn)行維護(hù)費(fèi)、其他交通費(fèi)用、其他商品和服務(wù)支出。

　　七、“三公”經(jīng)費(fèi)財(cái)政撥款預(yù)算安排情況說明

　　市人力資源社會(huì)保障局2021年“三公”經(jīng)費(fèi)財(cái)政撥款預(yù)算數(shù)6.94萬元，其中：因公出國(guó)（境）經(jīng)費(fèi)0萬元，公務(wù)接待費(fèi)2.89萬元，公務(wù)用車購(gòu)置及運(yùn)行維護(hù)費(fèi)4.05萬元。

　　（一）因公出國(guó)（境）經(jīng)費(fèi)與2020年預(yù)算持平。主要原因是2020年與2021年均未發(fā)生此項(xiàng)費(fèi)用。

　　根據(jù)市外事僑務(wù)辦（臺(tái)辦）批準(zhǔn)的2021年因公臨時(shí)出國(guó)（境）安排，擬安排出國(guó)（境）團(tuán)組0次, 0人。

　　（二）公務(wù)接待費(fèi)較2020年預(yù)算下降5.00%。主要原因是嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，厲行節(jié)約，公務(wù)接待從簡(jiǎn)。

　　2021年公務(wù)接待費(fèi)計(jì)劃用于接待各地市相關(guān)單位。

　　（三）公務(wù)用車購(gòu)置及運(yùn)行維護(hù)費(fèi)較2020年預(yù)算下降5.00%。主要原因是厲行節(jié)約。

　　單位現(xiàn)有公務(wù)用車1輛，為越野車。

　　2021年安排公務(wù)用車購(gòu)置費(fèi)0萬元，購(gòu)置公務(wù)用車0輛。

　　2021年安排公務(wù)用車運(yùn)行維護(hù)費(fèi)4.05萬元，用于1輛公務(wù)用車燃油、維修、車輛通行等方面支出，主要保障人力資源和社會(huì)保障相關(guān)業(yè)務(wù)工作開展。

　　八、政府性基金預(yù)算支出情況說明

　　市人力資源社會(huì)保障局2021年沒有使用政府性基金預(yù)算撥款安排的支出。

　　九、其他重要事項(xiàng)的情況說明

　　（一）業(yè)務(wù)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)

　　2021年，市人力資源社會(huì)保障局機(jī)關(guān)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)財(cái)政撥款預(yù)算為191.61萬元，比2020年預(yù)算增加15.15萬元，增長(zhǎng)8.59%。

　　（二）國(guó)有資產(chǎn)占有使用情況

　　截至2020年底，市人力資源社會(huì)保障局及所屬的非獨(dú)立核算單位共有車輛1輛，其中，執(zhí)法執(zhí)勤用車0輛。單位價(jià)值200萬元以上大型設(shè)備0臺(tái)。

　　（三）績(jī)效目標(biāo)設(shè)置情況

　　2021年市人力資源社會(huì)保障局部門通用項(xiàng)目和專用項(xiàng)目均按要求實(shí)行績(jī)效目標(biāo)管理，涉及一般公共預(yù)算當(dāng)年撥款56.60萬元。

　　十、名詞解釋

　　1.一般公共預(yù)算撥款收入：指市級(jí)財(cái)政當(dāng)年撥付的資金。

　　2.基本支出：指為保證機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，完成日常工作任務(wù)而發(fā)生的人員支出和公用支出。

　　3.項(xiàng)目支出：指在基本支出之外為完成特定行政任務(wù)和事業(yè)發(fā)展目標(biāo)所發(fā)生的支出。

　　4.“三公”經(jīng)費(fèi)：納入預(yù)決算管理的“三公”經(jīng)費(fèi)，是指部門用財(cái)政撥款安排的因公出國(guó)（境）費(fèi)、公務(wù)用車購(gòu)置及運(yùn)行費(fèi)和公務(wù)接待費(fèi)。其中，因公出國(guó)（境）費(fèi)反映單位公務(wù)出國(guó)（境）的國(guó)際旅費(fèi)、國(guó)外城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、公雜費(fèi)等支出；公務(wù)用車購(gòu)置及運(yùn)行費(fèi)反映單位公務(wù)用車車輛購(gòu)置支出（含車輛購(gòu)置稅）及租用費(fèi)、燃料費(fèi)、維修費(fèi)、過路過橋費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等支出；公務(wù)接待費(fèi)反映單位按規(guī)定開支的各類公務(wù)接待（含外賓接待）支出。

　　5.業(yè)務(wù)運(yùn)行費(fèi)：為保障行政單位（包含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）運(yùn)行用于購(gòu)買貨物和服務(wù)的各項(xiàng)資金。包括辦公及辦公費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、印刷費(fèi)、郵電費(fèi)、差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)等費(fèi)用開支。

　　附件：表1.部門收支總表

　　表1-1.部門收入總表

　　表1-2.部門支出總表

　　表2.財(cái)政撥款收支預(yù)算總表

　　表2-1.財(cái)政撥款支出預(yù)算表

　　表3.一般公共預(yù)算支出預(yù)算表

　　表3-1.一般公共預(yù)算基本支出預(yù)算表

　　表3-2.一般公共預(yù)算項(xiàng)目支出預(yù)算表

　　表3-3.一般公共預(yù)算“三公”經(jīng)費(fèi)支出預(yù)算表

　　表4.政府性基金支出預(yù)算表

　　表4-1.政府性基金預(yù)算“三公”經(jīng)費(fèi)支出預(yù)算表

　　表5.國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算支出預(yù)算表

　　表6.（部門）單位預(yù)算項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)表

　　2021年部門預(yù)算編制說明-市人社局.docx

　　2021年部門預(yù)算公開表-市人社局.xls

　2021年政府采購(gòu)預(yù)算編制說明-市人社局.doc