一、基本職能及主要工作

　　基本職能：承擔人力資源和社會保障系統的信息化建設和維護工作；負責攀枝花市社會保障卡管理及運行；負責攀枝花市12333人力資源和社會保障服務咨詢熱線管理及運行等工作。

　　主要工作：一、金保工程安全與維護；（一）做好金保工程業務專網防黑客、防病毒工作，做好硬件服務器日常運行及維護工作，嚴格執行金保工程有關網絡安全及硬件服務器日常維護及升級工作，保證網絡暢通，服務器運行平穩，發生網絡及服務器硬件故障能及時排查解決；（二）啟動實施金保工程升級改造；（三）堅持保障業務工作為重點。做好對各項業務運行的支撐保障工作，保障現有業務正常運行。做好業務部門提交的各項軟件功能需求的評估工作，對評估通過可以開發的需求及時列入開發計劃并進行開發。保障業務部門合理需求及時開發到位，有效支撐業務辦理；（四）按省廳要求完成各項數據清理、報送工作；完成金保系統信息安全策略制定并加以實施；協調軟件開發公司項目組，在信息中心開展金保系統專業知識學習，提供系統運維能力。二、社會保障卡。繼續做好社會保障卡各項工作，因社會保障卡合作銀行增加，以實現全市全面換卡為目標加大社會保障卡發卡力度，提升社會保障卡管理水平，拓寬社會保障卡業務應用范圍。（一）全面完成市級財政供養部門人員的社會保障卡更換；（二）繼續開展新農保社會保障卡辦理工作；（三）加大宣傳工作力度。通過印發宣傳冊等方式積極宣傳發行社會保障卡的重要意義、作用和正確使用方法，擴大社會保障卡的社會知曉面。三、12333咨詢服務。（一）力爭全年電話呼入總量達到10萬，人工呼入接聽率達60%以上；（二）知識庫建設年底錄入總量達到1萬條；（三）加強自動語音服務建設，增強自助查詢功能，開展對政策法規錄音聽取模塊的采編建設；（四）加強網站建設及微博內容建設。（五）做好日常統計工作；加強業務指導交流；按時制作報表上報；提高信息流轉效率；尋找業務拓展契機；建立長效培訓機制。

　　二、收支預算總體情況

　　2015年攀枝花市人力資源和社會保障信息中心收入預算總額為412.72萬元，其中：當年財政撥款收入170.14萬元，上年結轉收入242.58萬元。相應安排支出預算412.72萬元，其中：社會保障和就業406.53萬元，醫療衛生0.32萬元，住房保障支出5.87萬元。

　　三、支出預算安排情況

　　攀枝花市人力資源和社會保障信息中心預算安排支出主要用于保障該部門機構正常運轉、完成日常工作任務以及本單位承擔的負責全市金保工程建設規劃和系統運維；負責攀枝花市社會保障卡管理及運行；負責攀枝花市12333人力資源和社會保障服務咨詢熱線管理及運行等工作。

　　基本支出，是用于保障攀枝花市人力資源和社會保障信息中心機構正常運轉的日常支出，支出安排66.51萬元包括基本工資10萬元、績效工資34.50萬元、住房公積金5.87萬元、日常公用經費11.78萬元、公務員醫療補助0.32萬元、社保繳費4.04萬元。

　　項目支出，是用于保障攀枝花市人力資源和社會保障信息中心為完成特定的行政工作任務或事業發展目標，用于專項業務工作的經費支出，2015年項目支出安排346.21萬元。

　　按支出功能分類主要用于以下方面:

　　（一）一般公共服務，主要用于機關及下屬事業單位人員工資、日常運轉以及為完成特定行政工作任務和事業發展目標而安排的年度項目支出。

　　（二）社會保障和就業，主要用于機關及下屬事業單位離退休人員支出、主要用于機關及下屬事業單位人員工資、日常運轉以及為完成特定行政工作任務和事業發展目標而安排的年度項目支出。主要包括：12333聘用人員經費（含五險一金，工資）、金保工程網絡維護費、安全等級測評經費、市民卡工程建設項目經費、醫療監控經費、公共服務系統接口（去年結轉項目）、異地就醫省平臺對接和本地化系統改造費、基金監管軟件費。

　　（三）醫療衛生，主要用于機關及下屬事業單位按照規定標準為職工繳納的基本醫療保險及公務員醫療補助等支出。

　　（四）住房保障支出，用于機關及下屬事業單位按照規定標準為職工繳納住房公積金等支出。

　　（五）（其他科目支出主要用途）

    附件：市人力資源和社會保障信息中心“三公”經費預算情況的說明.doc

          市人力資源和社會保障信息中心信息公開格式表.xls