龍佰紅格鐵礦。

　　

　　領導和專家參觀超微細粒級鈦鐵礦強化回收創新示范工程。

　　

　　積極參與捐贈，展現龍佰擔當。

　　

　　二選廠浮選車間。

　　

　　氯化鈦渣二期項目效果圖。

　　

　　無人化排土生產線。

　　

　　龍佰礦冶二選廠。

　　

　　龍佰礦冶氯化鈦渣廠。

　　

　　氯化鈦渣廠生產現場。

　　一家企業，和一個人一樣，從“呱呱墜地”那天起，其生命力旺盛與否、張力有多大，與其所處的環境和自身鍛造生存能力所形成的氣質風骨密切相關。

　　龍佰集團下屬的全資子公司——龍佰四川礦冶有限公司（以下簡稱龍佰礦冶公司）2003年進入攀枝花、落地鹽邊縣。

　　攀枝花近60年的建設歷程里，龍佰礦冶公司見證、參與了多個發展階段，即以二灘電站項目為標志的清潔能源基地建設時期，以發展康養產業、釩鈦產業為標志的康養勝地和釩鈦產業基地建設時期，并在地方各級黨委政府以及社會各界的關心、支持下，秉持務實創新、實干進取、責任擔當的企業理念，在釩鈦磁鐵礦綜合利用產業里大展拳腳，全產業鏈推進，采、選、冶均創下標桿、樹起標準。

　　在市場經濟的浪潮中，龍佰強強聯合、抵風御浪，在中國釩鈦之都，獲取了通向釩鈦千億產業的“通關密碼”，填補了多項國內釩鈦領域空白，成為行業領軍的頭部企業。在奮力壯大自己的同時，積極主動履行社會責任，反哺社會，在攀枝花高質量發展建設共同富裕試驗區中展示出強大的力量。

　　● 創業——務實進取，21年凝心聚力，深耕釩鈦磁鐵礦綜合開發利用產業，樹起行業大旗

　　2000年，二灘電站蓄水發電，鹽邊縣正式啟動鹽邊釩鈦開發區前身——安寧工業園區和新九工礦區建設，拉開了攀枝花釩鈦磁鐵礦綜合利用產業的序幕，以釩鈦磁鐵礦探明資源儲量42億噸的資源招商引資中，龍佰礦冶公司的前身——生產磷化工產品的龍蟒公司入駐鹽邊，在鹽邊縣新九建設了鐵精礦生產能力50萬噸/年的生產線，當時的公司員工僅有不足200人。

　　落地鹽邊后，龍佰礦冶公司從采礦開始起步，探索釩鈦鐵精礦煤基直接還原技術，先后建起了兩大選廠，數年時間逐步形成了采—選—冶的釩鈦磁鐵礦綜合利用全產業鏈。

　　公司篤定前端擴鏈，中端強鏈，尾端延鏈，支撐起鹽邊釩鈦磁鐵礦綜合利用產業的版圖。

　　綠色之“采”，位于全球同行業前列。

　　采用“微差中深孔爆破－液壓反鏟分鏟分裝－專用礦車運輸－大型旋回破碎－高效預分選技術裝備－大傾角膠帶運輸－大型排土機排土”系列技術裝備，推動釩鈦磁鐵礦資源最大限度開采利用。2023年，產出工業品位礦533.31萬噸，綜合利用低品位和極低品位礦1346.30萬噸；采礦回采率達98.77%，較國家示范基地目標值高出2.77個百分點。

　　創新之“選”，突破國外“卡脖子”技術。

　　通過自主研發新工藝，成功解決攀西紅格礦區提鈦降鈣難題，為攀西鈦精礦升級轉化氯化鈦渣提供了優質原料，徹底改變了高品質鈦精礦靠國外進口的難題；釩鈦磁鐵礦資源綜合開發利用，取得多項國內、國際領先技術，“釩鈦磁鐵礦高效綠色綜合回收工藝及裝備研究”獲中國有色金屬工業科學技術獎一等獎；“超微細粒級鈦鐵礦全流程源頭高效回收關鍵技術開發”，實現了超微細粒級鈦鐵礦回收的工業化應用，大幅提高鈦資源的綜合利用率，僅攀西地區就盤活鈦資源近8700萬噸，相當于在四川新發現3個超大型鈦礦，降低了我國鈦精礦對外依存度10%以上。鈦資源綜合利用率43.40%，達到國際領先水平。

　　示范之“冶”，填補攀西釩鈦產業空白。

　　攀西鈦資源總儲量居世界首位，攀枝花擁有全國93%的鈦資源，但因鈦精礦中含有較高鈣、鎂等雜質，傳統的技術工藝無法分離，公司持續科技創新投入，建成目前全球最大的圓形鈦渣電爐（36MVA），實現了副產煤氣回收再利用，成功攻克了攀西鈦資源轉型升級氯化鈦渣關鍵技術，解決了高端鈦原料對外依存度高的問題，實現了我國大型沸騰氯化原料國產化，有力推動攀西地區鈦精礦—氯化鈦渣—氯化法鈦白粉及氯化鈦渣—海綿鈦—鈦合金全產業鏈升級轉化，對攀西國家級戰略資源創新開發試驗區的提檔升級、推動世界釩鈦產業中心向攀西轉移具有重大意義。

　　21載砥礪前行，龍佰礦冶公司始終堅持科技創新、節約資源、綠色發展，現已形成年開采800萬噸、綜合利用低品位礦700萬噸礦石，實現鐵精礦400萬噸、鈦精礦140萬噸、硫鈷精礦3萬噸、氯化鈦渣30萬噸、含釩生鐵17萬噸的生產能力。

　　公司獲授權專利61項，先后獲評“全國礦產資源節約與綜合利用專項優秀礦山企業”、“全國礦產資源開發整合先進礦山”、“礦產資源綜合利用示范基地”、“國家級綠色礦山”、冶金礦山“十佳廠礦”、“四川省優秀民營企業”、“四川省民營企業100強”，為龍佰集團鈦白粉和海綿鈦產能雙雙位居全球第一作出了突出貢獻。

　　● 創造——用心踐行，打通造血、輸血渠道，融智融才旺企業，反哺社會履行責任，擂起共富鼓點

　　創造力，是決定企業成長、壯大的關鍵。

　　龍佰礦冶公司始終把提升、開拓創造力作為生存之本、壯大之道、發展之要的核心，經年累月耕耘不輟。

　　為企業造血，持續營建培養大國工匠的新搖籃。

　　龍佰礦冶公司高度重視人才建設，堅持黨管人才，實現“引、育、用、留”一體推進，全方位打造人才工作保障體系。引領企業實現高質量發展。

　　公司不斷拓展招才引智的渠道，先后與中南大學、中國地大、中國礦大、武漢大學、四川大學、云南大學、貴州大學等高校加強合作交流，保障高學歷人才供給。在集團和市、縣上級組織部、人社局、科技局等部門的關心關愛下，公司“人才庫”呈井噴之勢，高學歷人才的數量、質量持續增長，為公司發展注入新動能。截至目前，公司引進博士6人，碩士研究生22人，本科289人。其中，攀枝花市第三類高層次人才3人、第五類高層次人才3人、第六類高層次人才10人。公司總經理劉長淼是國家重點研發計劃課題負責人，被國家自然資源部評為“青年科技人才”，被選入2023年度“天府峨眉計劃”創新領軍人才；陳樹忠博士被選入四川省“百人計劃”。

　　全方位培育人才。2017年，龍佰集團成立龍佰管理學院，在多家子公司設立分院，形成橫向全面覆蓋、縱向貫穿到底的“1+X”培訓培養體系，龍佰礦冶公司堅持人盡其才、才盡其用的原則，全方位推行“高德行、高素質、高能力、高效率”培養方針，立足實際需求，通過搭建專業技能人員競技擂臺，師帶徒、導師制培訓制度等，向職工提供崗位成才通道，建立了一套既適用于公司發展要求又符合職業成長規律的職業生涯培養體系。目前，公司取得副高級職稱12人，中級41人，高級技師10人，技師11人，高級工114人，累計發放補貼240萬余元。公司已獲批四川省博士后創新實踐基地，今年，公司也與西南交通大學博士后工作站成功開啟合作。

　　羅書宇，公司從貴州大學引進的高學歷人才，是一位充滿活力的95后選礦工程師，在烏蒙山區的懷抱中長大。進入公司后，他迅速將書本上的理論轉化為實踐中的利器，深入生產現場，用行動詮釋著對工作的熱愛和對專業的執著，并榮獲公司“新秀成長獎”和“科技標兵”稱號。在公司精心構建的人才培養體系的熏陶下，羅書宇不僅成長迅速，更是在今年成功應聘為技術科科長助理，成為公司科研團隊中的新生力量。他參與公司的《鈦鐵礦浮選藥劑制度及工藝優化》《一選廠強磁生產系統升級改造》《超微細粒鈦鐵礦回收》和《一選廠浮選設備及工藝流程優化》等項目，不僅鍛煉了他的專業技能，更讓他在實戰中積累了豐富的經驗。特別是在浮選藥劑制度的優化上，羅書宇和團隊通過不懈努力，成功以C藥替代傳統的黃藥進行浮硫，將鈦精礦的硫含量降至0.139%，這一創新成果不僅在行業內遙遙領先，更是為公司環保和效益方面作出了積極貢獻。

　　同時，公司不斷加強校企合作，目前已取得中國地質大學就業實習實踐基地授牌，與攀枝花學院建立了碩士研究生聯合培訓培養基地，與昆明理工大等多所高校開展項目研發、技術培訓、學生提前到崗實習等人才合作項目。

　　為城市供血，用生態綠肺創建綠色礦山新天地。

　　為筑牢長江上游生態屏障，在持續前行的綠色發展路徑探索中，攀枝花深入打好藍天、碧水、凈土保衛戰，鹽邊縣加大了礦山及工業廢棄場地水土保持和生態修復力度。

　　龍佰礦冶公司積極落實企業主體責任，以“切實投入，積極使用環境無害或環境有利資源、技術與設備，履行生態環境保護責任”為理念，投資7200余萬元強化尾礦庫污染防治，成為四川省尾礦庫污染防治示范庫之一；投入220萬元利用工業廢棄地打造生態種養項目，建成攀西地區首個工業廢棄場地生態修復改造區——龍佰四川礦冶公司礦山復墾區果園，栽種了110畝芒果、115畝觀賞三角梅，作為綠色礦山的企業文化基地；投入復墾資金8800萬余元，推進礦山復綠、復墾，目前礦區已覆土綠化3900余畝，已綠化面積占可綠化面積的100%，創造了礦山“綠肺”，實現了礦區環境天藍、地綠、水凈。

　　為社會輸血，奮力造福一方開共同富裕新場景。

　　作為一家富有社會責任感的攀枝花企業，龍佰礦冶公司始終系城市發展所系，在全市脫貧攻堅、鄉村振興、疫情防控、共同富裕試驗區建設的每一個重要階段，都有“龍佰身影”。公司入攀以來，累計實現營收464.58億元，納稅76.34億元，其中，2024年1-8月，實現營收42.7億元，為攀枝花社會經濟發展貢獻了積極的龍佰力量。

　　公司開創之初，正是攀枝花市脫貧攻堅戰的關鍵時刻，先后資助100余萬元用于新九鎮基礎設施建設，為村民打井取水，安裝太陽能路燈；支持紅寶鄉水毀堡坎修復、溫泉鄉中藥材種植項目，以及黃草坪村村道硬化項目等。

　　公司事業起步騰飛時，鹽邊縣鞏固脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接全面鋪開，公司結合自身發展實際，與新九鎮黨委政府共同努力，以振興村集體經濟為牽引，通過當地各村村兩委創辦了4家運輸公司，讓失地農民端起了貨運碗、吃上了運輸飯。

　　近年來，公司累計用于疫情防控、捐資助學、體育事業、基礎設施改善等方面的費用超2600萬余元。其中，抗擊新冠疫情期間，第一時間向攀枝花市慈善會捐款100萬元，并組織黨員捐款，助力“戰疫”前線；支持藏區脫貧成果鞏固，對口幫扶木里縣累計幫扶112萬元；通過四川省扶貧基金會攀枝花市分會向仁和區務本鄉大火山村捐贈100萬元，用于改擴建新飛鄉村公路，帶動產業發展，促進農民增收。

　　今年33歲的廖浩，家住鹽邊縣永興鎮，于2012年進入公司，現任二選廠選鐵車間電工組長。他從原來一個進城務工的青澀“工廠小白”，在公司育才體系下，逐年成才，在車間電氣維修、設備保養等方面積累了豐富的經驗，現已成長為“龍佰工匠”、攀枝花“青技人才”。

　　像廖浩這樣的當地農民工還有很多。在公司日趨完善的人才體系培養下，公司不僅積極解決了當地農民工就業，還讓許許多多原本沒有一技之長的本地普通農民工成為能工巧匠，與公司共同成長。目前，公司就業人數達2500余人，其中，攀枝花籍員工1758人，會理籍員工327人，退伍軍人員工105人，殘疾員工28人，平均薪酬工資達到攀枝花中上水平，為帶動當地就業和穩定發展作出了積極貢獻。

　　為全面助力攀枝花共同富裕試驗區建設，2022年以來，公司始終站在全市、全縣各項共富事業的第一方陣，捐贈資金反哺社會，先后向鹽邊縣鄉村振興慈善基金暨“大笮雄鷹 若水春風”教育勵志幫扶基金捐贈100萬元，幫助鹽邊縣貧困學子助學圓夢；贊助攀枝花市九運會10萬元，助力攀枝花體育事業健康發展；在攀枝花市民營企業助力既有住宅增設電梯捐贈儀式上，捐款50萬元，助力城市基礎設施建設；向攀枝花市關心下一代基金會捐贈20萬元，用于公益活動。

　　今年，公司立足共富經驗探索從實處抓，往深處走，進一步打通邊遠民區鄉鎮的富裕通道，與鹽邊縣溫泉彝族鄉黨委政府對接，對該鄉各村當前存在的基礎設施短板、產業發展瓶頸進行調研摸底，準備進行多渠道定點幫扶，同時擬將開通溫泉特色農產品直達龍佰礦冶公司職工食堂、超市的“便民快車”，切實解決群眾農產品進城難等問題。

　　● 創新——向新致遠，以所需促所能，用科技新思維賦能工業現代化，鍛造產業脈搏，鼓起釩鈦風帆

　　“創新，讓龍佰集團每一天都是新的”。

　　對龍佰礦冶公司來說，當前及今后較長一個時期，最大、最新的創新目標，是在鹽邊釩鈦產業開發區內規劃建設“攀西釩鈦資源綜合利用創新示范工程——龍佰產業園”。

　　“十四五”開局以來，公司秉承“資源循環節約、生態環境保護、綠色可持續發展”理念，不斷促進攀枝花釩鈦磁鐵礦資源綜合開發利用向高效率、高價值、綠色化、智能化方向發展。

　　2024年，在即將迎來建市60周年的重要節點，攀枝花正全力在深化攀西戰略資源創新開發試驗區建設上大抓落實，釩鈦資源創新開發、釩鈦產業提質增效，將有力推動釩鈦產業集群創成國家先進制造業集群。

　　在持續向好的政策紅利、發展紅利支撐下，龍佰礦冶公司將秉持“龍佰”精神，奮力前行，把每一次前進中的成功作為下一個新高度的起點。

　　當前，公司一個接著一個項目建設，向“龍佰產業園”建設吹響了沖鋒號。

　　50萬噸攀西鈦精礦升級轉化氯化鈦渣創新工程，投資20億元，于2021年5月建成投產。240萬噸攀西釩鈦鐵精礦提質降雜創新工程，投資2.6億元，于2022年1月建成投產，生產高品質TFe品位>59%釩鈦鐵精礦240萬噸/年，鐵精礦品位由TFe56%提升至59%以上，提高了釩鈦磁鐵礦資源綜合利用水平。超微細粒級鈦鐵礦強化回收創新示范工程，投資1.1億元，于2023年7月建成投產，鈦資源綜合利用率43.40%，實現了全流程微細粒鈦鐵礦的工業化回收,其技術成果經專家、院士評價為“國際領先”水平。

　　“龍佰產業園”建成后，可實現收入185億元，上繳稅金27億元，解決1000余個就業崗位，形成攀西釩鈦戰略資源綜合利用創新開發示范工程，以實際行動助推攀枝花高質量發展建設共同富裕試驗區，持續書寫“卓越·全球·百年”的嶄新明天。（圖片由龍佰礦冶公司提供）（市融媒體中心記者 梁波）