攀枝花市人民政府辦公室

關(guān)于印發(fā)《攀枝花市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》的通知

攀辦發(fā)〔2024〕11號

　　

各縣（區(qū)）人民政府、釩鈦高新區(qū)管委會，市政府各部門、各直屬機構(gòu)，有關(guān)單位：

　　《攀枝花市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真組織實施。

　　攀枝花市人民政府辦公室

　　2024年4月1日

 

　　攀枝花市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

　　第一條　為落實保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益，維護社會公平正義，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法〉的通知》（川辦發(fā)〔2023〕44號）有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于市政府對各縣（區(qū)）人民政府、釩鈦高新區(qū)管委會保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。

　　第三條　考核工作在市政府領(lǐng)導(dǎo)下，由市保障農(nóng)民工工資支付工作議事協(xié)調(diào)機構(gòu)（以下簡稱議事協(xié)調(diào)機構(gòu)）負責(zé)實施，議事協(xié)調(diào)機構(gòu)辦公室具體組織落實。考核工作從2023年到2027年，每年開展一次。

　　第四條　考核工作堅持目標導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，堅持定性與定量評價相結(jié)合，遵循實事求是、客觀公正原則，突出重點、壓實責(zé)任、注重實效。

　　第五條　考核內(nèi)容主要包括加強對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、完善落實工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效、人民群眾滿意度等情況。

　　第六條　議事協(xié)調(diào)機構(gòu)辦公室組織有關(guān)成員單位制定年度考核實施方案及細則，明確具體考核指標和分值。

　　第七條　考核工作按照以下程序進行：

　　（一）縣（區(qū)）、釩鈦高新區(qū)自查自評。各縣（區(qū)）人民政府、釩鈦高新區(qū)管委會對照考核方案及細則，對考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行自查。填報考核自查表，形成自查報告，報送議事協(xié)調(diào)機構(gòu)辦公室。各縣（區(qū)）人民政府、釩鈦高新區(qū)管委會對自查報告的真實性、準確性負責(zé)。

　　（二）實地核查。議事協(xié)調(diào)機構(gòu)辦公室組織有關(guān)成員單位組成考核組，對各縣（區(qū)）人民政府、釩鈦高新區(qū)管委會考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行實地核查，對各縣（區(qū)）人民政府和、釩鈦高新區(qū)管委會組織領(lǐng)導(dǎo)、源頭治理、制度建設(shè)等考核指標進行評估。實地核查采取聽取匯報、核驗資料、抽查檢查在建工程項目等方式進行。

　　（三）第三方評估。議事協(xié)調(diào)機構(gòu)辦公室委托第三方機構(gòu)，采取抽樣調(diào)查、座談訪談與數(shù)據(jù)分析相結(jié)合的方式，對各縣（區(qū)）人民政府和、釩鈦高新區(qū)管委會制度落實、人民群眾滿意度等考核指標進行評估。

　　（四）暗訪抽查。議事協(xié)調(diào)機構(gòu)辦公室組建暗訪組，采取“暗訪＋明查”方式，對各縣（區(qū)）人民政府和、釩鈦高新區(qū)管委會暢通維權(quán)渠道、作風(fēng)建設(shè)等進行調(diào)查。

　　（五）綜合評議。議事協(xié)調(diào)機構(gòu)辦公室組織有關(guān)成員單位根據(jù)縣（區(qū)）人民政府和、釩鈦高新區(qū)管委會自查自評、實地核查、第三方評估、暗訪抽查情況，結(jié)合行業(yè)主管部門及公安、信訪、網(wǎng)信等部門掌握的情況，以及省政府對我市考核通報結(jié)果等情況，進行考核評議，形成考核報告，報議事協(xié)調(diào)機構(gòu)審批。

　　第八條　考核采取分級評分法，基準分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個等級。

　　（一）同時符合以下兩個條件的，考核等級為A級。

　　1．領(lǐng)導(dǎo)重視、工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯；

　　2．考核得分95分以上。

　　（二）有下列情形之一的，考核等級為C級。

　　1．考核得分80分以下的；

　　2．發(fā)生2起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生1起及以上因政府投資工程項目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的；

　　3．發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴重后果的；

　　4．因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)重大負面輿情，被督辦查證屬實的；

　　5．保障農(nóng)民工工資支付工作未達到考核指標要求，嚴重影響省政府對市政府考核結(jié)果的；

　　（三）考核等級在A、C級以外的為B級。

　　第九條　考核結(jié)果經(jīng)議事協(xié)調(diào)機構(gòu)審批，按程序報請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，由議事協(xié)調(diào)機構(gòu)辦公室向各縣（區(qū)）人民政府、釩鈦高新區(qū)管委會通報，并抄送市委組織部，作為對各縣（區(qū)）人民政府、釩鈦高新區(qū)管委會領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進行綜合考核評價的參考。需要問責(zé)的，按照干部管理權(quán)限，移交有關(guān)黨組織或紀檢監(jiān)察機關(guān)。

　　第十條　對考核等級為A級的，由議事協(xié)調(diào)機構(gòu)予以通報表揚；對考核等級為C級的，由議事協(xié)調(diào)機構(gòu)對該縣（區(qū)）人民政府、釩鈦高新區(qū)管委會有關(guān)負責(zé)人進行約談。議事協(xié)調(diào)機構(gòu)辦公室向各縣（區(qū)）人民政府、釩鈦高新區(qū)管委會反饋考核發(fā)現(xiàn)的問題，并提出改進工作的意見建議。各縣（區(qū)）人民政府、釩鈦高新區(qū)管委會及時組織整改，并向議事協(xié)調(diào)機構(gòu)辦公室報送整改情況。

　　第十一條　對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結(jié)果失實的，予以通報批評；情節(jié)嚴重的，依紀依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　第十二條　各縣（區(qū)）人民政府、釩鈦高新區(qū)管委會參照本辦法，結(jié)合實際制定相關(guān)辦法，加強對保障農(nóng)民工工資支付工作的考核。

　　第十三條　本辦法由議事協(xié)調(diào)機構(gòu)辦公室負責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。《攀枝花市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》（攀辦發(fā)〔2018〕93號）同時廢止。