落實人才新政，攀枝花把責任分解到人頭，把工作安排到一線

　　近日，市人才工作領導小組辦公室印發《關于實行攀枝花人才新政首辦（首問）責任制的通知》，將《攀枝花人才新政七條》涉及的主要內容細化分解為33個項目，并實行“攀枝花人才新政首辦（首問）責任制”，通過明確責任部門和責任科室，公布聯系電話等方式，確保攀枝花人才新政有序高效落地落實。

　　《通知》要求，人才新政各實施責任部門要按照首辦（首問）責任制要求，細化和明確內部工作流程；單位的責任科室要加強學習和研究，確保每一個工作人員都熟悉所承擔項目的主要內容和工作流程；遇到需要進一步協商研究的問題，由責任科室負責牽頭協調溝通后進行回復，確保單位內部做到“一個口子對外、一套流程辦理、主動協調溝通”，回復高效、辦理快捷、協同推進。對不認真落實首辦（首問）責任制的單位和工作人員，經查實將通報批評。同時，各實施責任單位均公布了責任科室及聯系方式，確保聯系方式暢通有效。（記者 江瀟）