落實人才新政，攀枝花把責(zé)任分解到人頭，把工作安排到一線

　　近日，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)《關(guān)于實行攀枝花人才新政首辦（首問）責(zé)任制的通知》，將《攀枝花人才新政七條》涉及的主要內(nèi)容細(xì)化分解為33個項目，并實行“攀枝花人才新政首辦（首問）責(zé)任制”，通過明確責(zé)任部門和責(zé)任科室，公布聯(lián)系電話等方式，確保攀枝花人才新政有序高效落地落實。

　　《通知》要求，人才新政各實施責(zé)任部門要按照首辦（首問）責(zé)任制要求，細(xì)化和明確內(nèi)部工作流程；單位的責(zé)任科室要加強(qiáng)學(xué)習(xí)和研究，確保每一個工作人員都熟悉所承擔(dān)項目的主要內(nèi)容和工作流程；遇到需要進(jìn)一步協(xié)商研究的問題，由責(zé)任科室負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)溝通后進(jìn)行回復(fù)，確保單位內(nèi)部做到“一個口子對外、一套流程辦理、主動協(xié)調(diào)溝通”，回復(fù)高效、辦理快捷、協(xié)同推進(jìn)。對不認(rèn)真落實首辦（首問）責(zé)任制的單位和工作人員，經(jīng)查實將通報批評。同時，各實施責(zé)任單位均公布了責(zé)任科室及聯(lián)系方式，確保聯(lián)系方式暢通有效。（記者 江瀟）