四川省人民政府辦公廳關于印發四川省保障農民工工資支付工作考核辦法的通知

　　為實實在在保障農民工能拿到血汗錢，預防和解決欠薪農民工的問題，四川再出新招，要把農民工獲得勞動報酬與市州考核結合起來，與政府領導班子和有關領導干部的考核掛鉤。

　　農民工的工資支付得好不好？分ABC三個等級評定

　　根據考核辦法，各市（州）人民政府保障農民工工資支付的年度考核由省解決企業拖欠工資問題聯席會議（以下簡稱省聯席會議）負責實施，省聯席會議辦公室具體組織落實。考核工作從2018年至2020年，每年開展一次。

　　考核的內容包括加強對保障農民工工資支付工作的組織領導、落地落實以地方、部門、企業責任制為核心的欠薪治理體系、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況。

　　考核的分市（州）自查、實地核查和綜合評議“三步走”，其中實地核查采取聽取匯報、抽樣調查、核驗資料、明察暗訪等方式進行。考核基準分是100分，結果采取分級評分法，分A、B、C三個等級。

　　怎樣才能拿到A級的優秀成績呢？考核辦法要求必須同時滿足如下三個條件，即政府重視、協調機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯；勞動保障監察機構設置合理，人員配備滿足保障農民工工資支付工作需要；考核得分排在全省前10名。

　　而有以下任一情況，則只能得C級：保障農民工工資支付工作制度措施落實不到位、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全省后3名的；因拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件，或因政府投資工程項目拖欠農民工工資引發40人以上群體性事件的；因拖欠農民工工資引發極端事件并造成嚴重后果的；保障農民工工資支付工作沒有達到考核指標要求，影響國家對省政府考核結果的。

　　評定結果為C 市（州）領導要被約談

　　考核結果舉足輕重，不僅直接關系到市（州）榮譽，還與領導的考核掛鉤——考核結果報省政府同意后，由省聯席會議向各市（州）政府通報，并抄送省委組織部，作為對各市（州）政府領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考。考核過程中發現需要問責的問題線索，移交紀檢監察機關。

　　具體來說，得到A級的好成績，由省聯席會議予以通報表揚；被評定為C級的，由省聯席會議對該市（州）政府有關負責人進行約談，提出限期整改要求。被約談的市（州）政府須制定整改措施，并在被約談后2周內提交書面報告，由省聯席會議辦公室負責督促落實。

　　考核辦法強調，對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報等造成考核結果失實的，由省聯席會議予以通報批評；情節嚴重的，依紀依法追究相關人員責任。 （記者 李媛莉）