在去年省人社廳、省委組織部等部門印發《四川省擴大高等學校科研院所醫療衛生機構人事自主權十條政策》基礎上，近日，四川省人力資源和社會保障廳印發《關于調整省政府序列事業單位新進人員人事管理權限的通知》（以下簡稱《通知》），圍繞貫徹十九大“轉變政府職能，深化簡政放權，創新監管方式”要求，努力探索更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，充分保障用人單位用人自主權，切實做到簡政放權、放管結合、優化服務，為實施創新驅動發展戰略提供人才支撐。

　　擴大用人主體公招權限

　　《通知》通過落實“五個自主”，實行“兩個下放”，堅持“三個必須”，實現對省政府序列事業單位公開招聘管理方式的重大調整。即：省政府序列事業單位招聘工作人員，在核定的編制和崗位總量內，自主確定招聘崗位、自主確定招聘條件、自主確定招聘時間、自主確定招聘方式、自主確定考試內容。公開招聘方案公告核準及擬聘用人員審核確認權限由省人力資源社會保障廳下放給主管部門。同時，為維護公開招聘的嚴肅性、權威性，確保公平公正，《通知》強調公開招聘要始終堅持方案公告必須經主管部門核準、招聘公告必須在四川人事考試網等公共媒體發布、擬聘人員必須經主管部門審核確認。人社廳將著重加強政策研究、業務指導監督。

　　擴大用人主體人員流動權限

　　《通知》規定，省政府序列事業單位工作人員流動，除省管干部按有關規定辦理外，其他人員由主管部門負責審批，并按人事管理權限辦理相關調動手續，最大程度保障部門單位選人用人的自主權。

　　《通知》還明確省級機關事業單位，在核定的工勤編制（崗位）內接收安置退役士兵，由主管部門按規定直接辦理，不再向省人力資源社會保障廳申請接收安置計劃。