□本報記者 吳禹涵

　　24日，我市召開新聞發布會，就市委、市政府近日出臺的《攀枝花人才新政七條》現場回答媒體記者提問。此次出臺的人才新政涉及的項目多、范圍廣、標準高，究竟新政“新”在哪里？有哪些具體措施？本報記者為你一一梳理。

　　更多涉及釩鈦康養

　　習近平總書記指出，“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。”攀枝花正處在轉型發展的歷史機遇期，做好“釩鈦”“陽光”兩篇文章，實現歷史性的突破變革，關鍵在于人才。

　 　此次發布的人才新政中，涉及“釩鈦”“陽光”的內容頗為豐富。其中，第一條就是實施釩鈦產業領軍人才集聚攻關計劃，含有三大政策支持點：一是對海內外釩 鈦頂尖人才（團隊）來攀進行釩鈦攻關或成果轉化，根據其科技含量、市場需求程度、成果轉化產能及效益等因素，給予最高6000萬元綜合資助；二是對本土釩 鈦重點實驗室、研究院、檢測中心及釩鈦產業實施的重大科技攻關、產業研檢合作等給予最高2000萬元綜合資助；三是將攀西國家戰略資源創新開發試驗區“五 個一工程”建設人才引進培養列為全市人才工作一號工程，實行一事一議、特事特辦、優先支持保障。

　　此外，在“工匠攀枝花”人才計劃中，不僅要為釩鈦、康養等重點產業所需人才提供免費培訓，還支持在攀高校、職業技術（技工）院校圍繞釩鈦、康養產業發展需要調整專業設置，給予最高100萬元的補貼。

　　支持面廣含金量高

　 　記者梳理發現，人才新政支持面廣、含金量高，包含科研攻關資助、培訓資助、學費資助、安家補助、租房補貼、崗位津貼、人才年金、成長獎、伯樂獎、人才公 寓、青年人才驛站、平臺建設和精細化服務支撐等方面的支持，并分別為外地優秀人才、本土人才、儲備人才以及銀發人才等各級各類人才制定了專門的支持政策。

　 　以支持用人單位引才育才為例，此次人才新政設立了“伯樂獎”，對企事業單位及有關個人在引進頂尖釩鈦、康養人才（團隊）方面作出顯著成績的，給予最高 50萬元獎勵；對培養本土人才獲得國家級及國際技術技能比賽（評選）獎項（稱號）的企事業用人主體，給予最高30萬元獎勵。基于這一政策，因寧顯海在第 44屆世界技能大賽中獲得焊接項目冠軍，十九冶高級技工學校獲得了30萬元的獎勵。

　　此外，人才新政還創新實施“銀發余暉”人才計劃，鼓勵海內外退休專家、學者、高技能人才等“銀發人才”來攀（在攀）發揮余熱，對于開展技術技能培訓、帶徒、參與課題研究、項目攻關的，一是給予項目啟動經費支持，二是可入住人才公寓。

　　支持力度大幅提升

　　與以往的人才政策相比，此次人才新政最直觀的吸引力在于支持力度的大幅提升。

　  在高層次人才激勵計劃中，共有9項支持措施，其中安家補助、租房補貼、崗位津貼雖是已有支持項目，但此次均大幅度提高了支持標準，安家補助從原來的5萬 元至180萬元提高到8萬元至320萬元，崗位津貼從原來的每月300元至1萬元提高到每月500元至2萬元，租房補貼從原來的每月800元至1500元 提高到每月1000元至2000元，支持范圍也相應擴大。

　 　在支持創新創業平臺建設政策中，將為7類平臺建設提供最高500萬元經費支持，力度堪稱空前。其中，對新引進入駐的省部級及以上科研院所給予最高500 萬元的啟動資金資助；對新創建的院士（專家）工作站、博士后科研工作站、創新實踐基地、創新創業孵化基地、專家服務基地等給予最高200萬元的建設資助。