近日，攀枝花市人力資源和社會保障局出臺《攀枝花市擴大高等學校科研院所醫療衛生機構人事自主權七條政策》，推進人才管理體制“放管服”改革，向用人主體放權，為人才松綁，激發廣大專業技術人員創新創造創業活力，促進高等學校、科研院所和醫療衛生機構創新發展。

（一）擴大公開招聘自主權。明確高等學校、科研院所和醫療衛生機構公開招聘工作人員可自主確定招聘條件、時間和考試考核方式。將公開考試招聘方案和擬聘人員的核準（確認）權，由人社部門變為主管部門；采取直接考核方式招聘高層次和急需緊缺人才，下放了招聘方案制定權，由主管部門核定招聘時間、方式。

 

（二）擴大人員流動自主權。高等學校、科研院所和醫療衛生機構體制內科研人員相互流動，市管干部按有關規定辦理，其他人員由主管部門負責審批；允許科研人員雙向流動、兼職，并按規定取得報酬。

 

（三）擴大崗位管理自主權。支持動態調整崗位設置方案，允許適當提高高、中級專業技術崗位結構比例，初級專業技術人員按不低于國家和省基本條件自行聘用；允許設置專業技術特設崗位用于引進人才，不受單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。

 

（四）擴大職稱評審自主權。下放了科研院所中、初級職稱評審權，人社部門不再審批評審結果，改為事后備案管理；對科研人員在（離）崗創新創業，允許其業績成果作為破格評聘專業技術職務的重要條件。

 

（五）擴大薪酬分配自主權。明確高等學校、科研院所和醫療衛生機構可在績效工資核定總額內，自主進行內部分配；明確科研人員（團隊）的特殊報酬和獎勵，由主管部門專項據實核增；允許高等學校、科研院所和醫療衛生機構自籌資金設立“人才發展資金”，用于高層次人才的引進、穩定、培養和激勵。

 

（六）創新編制管理方式。引進高層次和急需緊缺人才，機構編制部門在核定編制總量內支持用編；對符合條件的公益二類事業單位逐步實行備案制管理。

 

（七）完善社會保險政策。明確高等學校、科研院所和醫療衛生機構在崗離崗創新創業的科研人員，可選擇在原單位繼續參保，或轉移至新單位參保。