日前，西區(qū)制定出臺(tái)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法，對(duì)全區(qū)保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)行年度考核，進(jìn)一步落實(shí)各職能部門(mén)主體責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。

　　據(jù)了解，從2018年至2020年，考核工作每年開(kāi)展1次，按照單位自查、實(shí)地核查、綜合評(píng)議3個(gè)步驟進(jìn)行。考核內(nèi)容主要包括保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督落實(shí)治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪等情況。考核方式采取分級(jí)評(píng)分法，分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。單位重視、機(jī)制健全、落實(shí)有力、工作成效明顯且考核得分在95分以上并排在全區(qū)前3名的為A級(jí)；保障農(nóng)民工工資支付工作組織領(lǐng)導(dǎo)不力、工作措施不落實(shí)、欠薪問(wèn)題突出且考核得分排在全區(qū)最后2名的，因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)30人以上或因政府投資工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)20人以上群體性事件的，引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的，考核中弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)的，沒(méi)有達(dá)到考核指標(biāo)要求且影響上級(jí)相關(guān)部門(mén)考核結(jié)果的為C級(jí)；考核等級(jí)在A級(jí)、C級(jí)以外的為B級(jí)。

　　考核結(jié)果將作為對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)以及單位年終目標(biāo)考核分值增減的參考依據(jù)。對(duì)考核等級(jí)為A級(jí)的，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)；對(duì)考核等級(jí)為C級(jí)的，予以通報(bào)批評(píng)，由區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該部門(mén)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，提出限期整改要求。（記者 周越）