日前，西區制定出臺保障農民工工資支付工作考核辦法，對全區保障農民工工資支付工作進行年度考核，進一步落實各職能部門主體責任，有效預防和解決拖欠農民工工資問題，保障農民工合法權益。

　　據了解，從2018年至2020年，考核工作每年開展1次，按照單位自查、實地核查、綜合評議3個步驟進行。考核內容主要包括保障農民工工資支付工作的組織領導、監督落實治理欠薪特別是工程建設領域欠薪等情況。考核方式采取分級評分法，分為A、B、C三個等級。單位重視、機制健全、落實有力、工作成效明顯且考核得分在95分以上并排在全區前3名的為A級；保障農民工工資支付工作組織領導不力、工作措施不落實、欠薪問題突出且考核得分排在全區最后2名的，因拖欠農民工工資引發30人以上或因政府投資工程項目拖欠農民工工資引發20人以上群體性事件的，引發極端事件并造成嚴重后果的，考核中弄虛作假、瞞報謊報的，沒有達到考核指標要求且影響上級相關部門考核結果的為C級；考核等級在A級、C級以外的為B級。

　　考核結果將作為對各單位領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價以及單位年終目標考核分值增減的參考依據。對考核等級為A級的，予以通報表揚；對考核等級為C級的，予以通報批評，由區政府分管領導對該部門單位有關負責人進行約談，提出限期整改要求。（記者 周越）