各縣（區）委組織部、縣（區）人力資源社會保障局、科技局、財政局，市級有關部門，有關企事業單位：

　　經市委人才工作領導小組會議審定，現將《關于加快博士后工作創新發展的八條措施》印發你們，請結合實際認真貫徹落實。攀枝花市人力資源和社會保障局  中共攀枝花市委組織部           

 

　　

關于加快博士后工作創新發展的八條措施

　　為加快推動我市博士后工作創新發展，根據《中共攀枝花市委辦公室攀枝花市人民政府辦公室印發<關于實施“人才興攀”戰略加快建設川西南滇西北區域人才創新發展聚集地的意見>的通知》（攀委辦發〔2022〕1號）和《四川省人力資源和社會保障廳等4部門關于印發<關于加快博士后工作創新發展的九條措施>的通知》（川人社規〔2022〕2號）文件精神，制定如下工作措施。

　　一、強博士后平臺建設。鼓勵我市各類企業、科研院所、新型研發機構及其他從事科學研究和技術開發的事業單位以及高新技術開發區、經濟技術開發區和科技園等特殊區域機構創設博士后科研工作站或博士后創新實踐基地。對新設立博士后科研工作站和博士后創新實踐基地一次性分別給予20萬元、10萬元資助。

　　二、加大博士后招引力度。每年收集博士后招收需求，組織設站單位參加博士后招引活動。鼓勵博士后合作導師、人力資源服務機構等引薦博士進站。鼓勵市內外企事業單位、社會組織和個人參與博士后招收引薦。對新招收博士后研究人員的設站單位，每新招收一名博士后研究人員給予一次性2萬元獎勵。對設站單位的重大科研項目引進博士后團隊實行一事一議。

　　三、加大經費資助力度。對在站博士后研究人員給予每人每年3萬元生活補助費。對獲得省級及以上博士后專項資金支持項目資助的設站單位，按照所獲資金資助金額1:1比例給予補助。

　　四、加強優秀博士后培養。國家“博新計劃”、省級“博新項目”入選者，符合條件的在申報評選“攀枝花優秀人才選拔培養計劃”青年人才項目和“攀枝花市學術和技術帶頭人”時，可直接進入終評環節；被認定為攀枝花市領軍人才（團隊）的，按照創新成就、技術先進性及成熟度、成果轉化情況和預期效益等綜合評審情況給予最高200萬元項目經費支持；牽頭承擔省級及以上科技計劃項目，按立項經費5%給予最高50萬元配套資助；參加國家級以上學術交流會議并作學術報告的，報銷往返商務艙機票費用。

　　五、激發博士后創新創業活力。鼓勵各級創業載體（包括各類創業孵化基地、科技企業孵化器、眾創空間等）優先為創業博士后提供創業場所和服務，按規定給予一定場地租賃費用減免。完善博士后成果轉化激勵政策，吸引市內外博士后科研成果來攀轉化。積極為博士后提供創業政策咨詢、創業輔助、創業孵化、融資對接等服務。

　　六、優化博士后職稱評審方式。博士后人員進站滿1年，研究成果或業績突出，經2名導師署名推薦、設站單位考核合格，可破格推薦申報評審副高級職稱，具有副高級職稱的可破格推薦申報評審正高級職稱；博士后人員出站后從事專業技術工作滿3年，研究成果或業績突出，經2名同行專家署名推薦、用人單位考核合格，可破格推薦申報評審正高級職稱。

　　七、支持企事業單位引進博士后。鼓勵我市事業單位使用人才專項編制引進出站博士后，可按規定設置特設崗位，不受崗位結構比例限制。事業單位可結合實際對引進的出站博士后實行年薪制、協議工資制、項目工資等多種分配方式，所需特殊報酬實行單列管理，納入所在單位績效工資總量。職務科技成果轉化后，事業單位按規定給予的現金獎勵，納入所在單位績效工資總量，不受核定的績效工資總量限制，不作為下一年度核定績效工資總量的基數。全市國有企業引進博士后科技人才所需薪酬，據實計入當年工資總額，可不作為工資總額預算基數。

　　八、強化博士后工作管理與服務。完善博士后工作機制，強化博士后管理工作。不斷提升博士后公共服務水平，允許博士后配偶和未成年子女隨遷入戶；博士后在攀在站期間，參照我市第四類人才享受父母養老、子女就學、配偶推薦就業等服務保障支持政策；出站留攀工作的博士后研究人員按照“人才興攀”意見及其配套措施有關規定享受安家補助、免租金入住人才公寓等待遇。加大博士后工作宣傳力度，營造支持博士后事業加快發展的良好氛圍。

　　本措施自發布之日起30日后施行，有效期5年。

　　

攀枝花市人力資源和社會保障局 

  2022年12月29日

政策解讀：《關于加快博士后工作創新發展的八條措施》政策解讀