各縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源社會保障局，市級有關(guān)部門，有關(guān)企事業(yè)單位：

　　現(xiàn)將《攀枝花市高層次人才承擔導師結(jié)對培養(yǎng)工作管理辦法》印發(fā)你們，請結(jié)合實際認真貫徹落實。

　　

攀枝花市高層次人才承擔導師結(jié)對培養(yǎng)

工作管理辦法

　　

第一章   總 則

　　 第一條 為充分發(fā)揮高層次人才在人才培養(yǎng)中的傳幫帶作用，進一步完善導師結(jié)對培養(yǎng)制度，加快促進我市中青年人才成長，根據(jù)《中共攀枝花市委辦公室攀枝花市人民政府辦公室印發(fā)<關(guān)于實施“人才興攀”戰(zhàn)略加快建設(shè)川西南滇西北區(qū)域人才創(chuàng)新發(fā)展聚集地的意見>的通知》（攀委辦發(fā)〔2022〕1號），制定本辦法。

　　第二條高層次人才承擔導師結(jié)對培養(yǎng)任務管理工作在市委人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，由市委組織部、市人力資源社會保障局共同負責，市人力資源社會保障局具體組織實施。

第二章 導師基本條件

　　

第三條承擔導師結(jié)對培養(yǎng)工作的高層次人才應同時具備以下基本條件：

　　（一）《攀枝花市人才分類認定暫行辦法》（攀委人才辦〔2022〕1號）規(guī)定的一類至四類高層次人才。　

     （二）在法定退休年齡以下（按規(guī)定辦理延長退休手續(xù)的除外），身體健康，能夠承擔導師結(jié)對培養(yǎng)工作任務。

　　第四條 滿足導師基本條件的在職高層次人才有承擔導師結(jié)對培養(yǎng)工作的責任和義務。

 第三章 培養(yǎng)對象確定

　　第五條全市各行業(yè)45周歲及以下的中青年人才均可作為培養(yǎng)對象參加導師結(jié)對培養(yǎng)工作。導師確定結(jié)對培養(yǎng)對象以本行業(yè)（系統(tǒng)）基層中青年人才為主。導師可自行遴選培養(yǎng)對象，也可由所在部門（單位）推薦確定培養(yǎng)對象，每位導師結(jié)對的培養(yǎng)對象人數(shù)不限。凡農(nóng)業(yè)、中小學教育和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)具有省（市）學術(shù)和技術(shù)帶頭人稱號的導師，原則上應在縣（區(qū)）或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）確定1名培養(yǎng)對象。

　　第六條鼓勵各行業(yè)中青年人才積極參與導師結(jié)對培養(yǎng)工作。愿意參加導師結(jié)對培養(yǎng)的中青年人才，中央、省屬和市屬單位的由所在部門（單位）協(xié)調(diào)確定導師人選；縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的由其所在部門（單位）報相應市級主管部門協(xié)調(diào)確定導師人選；釩鈦高新區(qū)企業(yè)的由釩鈦高新區(qū)管委會協(xié)調(diào)確定導師人選；非公有制企業(yè)的由縣（區(qū)）人社部門協(xié)調(diào)確定導師人選。

第四章

　　第七條導師工作職責： 培養(yǎng)工作職責

　　（一）根據(jù)培養(yǎng)對象發(fā)展的需要，與培養(yǎng)對象共同研究制定有針對性的培養(yǎng)工作計劃。

　　（二）堅持高標準、嚴要求，通過傳幫帶，不斷提高培養(yǎng)對象的技術(shù)水平和業(yè)務能力，注重培養(yǎng)其分析解決問題能力和創(chuàng)新思維能力，同時加強思想觀念、政治觀點、道德規(guī)范教育工作。

　　（三）指導培養(yǎng)對象開展科學研究、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、新產(chǎn)品開發(fā)或新技術(shù)新工藝推廣應用等工作，積極吸納培養(yǎng)對象參與本人負責的科研或技術(shù)攻關(guān)項目研究；指導培養(yǎng)對象進行科研選題、項目論證、研究設(shè)計、研究實施、論文撰寫等，負責審閱和修改培養(yǎng)對象的學術(shù)技術(shù)報告或論文；總結(jié)、提煉相關(guān)知識和經(jīng)驗，并有計劃向培養(yǎng)對象進行傳授。

　　（四）定期與培養(yǎng)對象進行交流溝通，每季度最少面對面指導培養(yǎng)對象一次。定期檢查培養(yǎng)計劃實施情況，督促培養(yǎng)對象按時完成培養(yǎng)工作任務。

　　（五）做好年度培養(yǎng)工作總結(jié)和培養(yǎng)管理期屆滿工作總結(jié)。

　　第八條培養(yǎng)對象工作職責：

　　（一）與導師共同研究制定培養(yǎng)工作計劃，并按時完成各項培養(yǎng)工作任務。

　　（二）積極參與相關(guān)項目研發(fā)和新技術(shù)、新產(chǎn)品推廣應用等工作。

　　（三）培養(yǎng)期內(nèi)每年至少參與一次業(yè)務培訓或市級以上學術(shù)技術(shù)交流活動。

　　（四）協(xié)助做好年度培養(yǎng)工作總結(jié)和培養(yǎng)管理期屆滿工作總結(jié)。

　　第九條導師和培養(yǎng)對象所在單位工作職責：

　　（一）為導師和培養(yǎng)對象的培養(yǎng)工作提供必要的時間和經(jīng)費保障。

　　（二）為導師和培養(yǎng)對象開展科學研究、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、學術(shù)交流、業(yè)務培訓和學歷教育等方面給予支持。

 第五章 管理與考核

　　第十條市人力資源社會保障局每年開展一次導師結(jié)對培養(yǎng)工作。導師的管理期限為3年。管理期屆滿，根據(jù)需要，導師和原培養(yǎng)對象可繼續(xù)結(jié)對培養(yǎng)。培養(yǎng)對象已成長為四類及以上高層次人才的，導師須更換新的培養(yǎng)對象。因特殊原因需中途更換導師或培養(yǎng)對象的，由主管部門（單位）協(xié)調(diào)確定，并報市人力資源社會保障局備案。

　　第十一條培養(yǎng)管理期內(nèi)，培養(yǎng)對象應在公開刊物發(fā)表2篇以上學術(shù)技術(shù)論文，或取得至少1項市級及以上成果獎勵。

　　第十二條市人力資源社會保障局每年組織對導師結(jié)對培養(yǎng)工作進行年度考核，考核等次分為優(yōu)秀、稱職、不稱職。考核內(nèi)容主要包括：

　　（一）培養(yǎng)計劃。年度培養(yǎng)工作計劃及執(zhí)行情況。

　　（二）培養(yǎng)措施。導師指導培養(yǎng)對象采取的主要培養(yǎng)措施；導師與培養(yǎng)對象進行交流溝通以及面對面輔導等情況。

　　（三）培養(yǎng)成效。培養(yǎng)對象技術(shù)水平和業(yè)務能力提升情況，以及取得的業(yè)績、成果、貢獻等。

　　（四）建立臺賬。導師所在單位應建立導師培養(yǎng)工作臺賬，記錄培養(yǎng)工作情況，并實行動態(tài)管理。

　　第十三條導師結(jié)對培養(yǎng)年度考核基本程序：

　　（一）導師和培養(yǎng)對象填報《攀枝花市導師結(jié)對培養(yǎng)年度考核登記表》，內(nèi)容包括培養(yǎng)計劃、培養(yǎng)措施和培養(yǎng)成效（業(yè)績、成果需附相應證明材料）。管理期屆滿，須報送結(jié)對培養(yǎng)工作總結(jié)。

　　（二）導師所在單位結(jié)合培養(yǎng)計劃對其年度結(jié)對培養(yǎng)工作進行評鑒，并提出意見和建議。

　　（三）主管部門進行綜合評價，并提出考核等次意見。

　　（四）市人力資源社會保障局審核確定考核結(jié)果，并報市委人才辦備案。

　　第十四條市人力資源社會保障局依據(jù)導師培養(yǎng)工作臺賬，對導師結(jié)對培養(yǎng)情況實行動態(tài)管理。導師結(jié)對培養(yǎng)的年度考核結(jié)果作為發(fā)放當年度導師津貼的依據(jù)。年度考核為稱職及以上等次的導師，按規(guī)定發(fā)放導師津貼。年度考核為優(yōu)秀等次的導師，同等條件下在崗位聘任、專家推薦選拔、專家評委遴選、專家休假療養(yǎng)等方面予以優(yōu)先考慮；年度考核被確定為不稱職等次或未參加年度考核的導師，停發(fā)當年度導師津貼。

 第六章 附 則

　　第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。2015年5月7日市委組織部和市人力資源社會保障局印發(fā)的《攀枝花市高層次人才承擔導師結(jié)對培養(yǎng)工作管理辦法》（攀人社發(fā)〔2015〕191號）同時廢止。

　　

攀枝花市人力資源和社會保障局

                    2022年12月29日

政策解讀：《攀枝花市高層次人才承擔導師結(jié)對培養(yǎng)工作管理辦法》政策解讀