近日，人力資源社會保障部印發意見，進一步規范人力資源市場活動，維護公平競爭、規范有序的人力資源市場秩序，更好發揮市場在人力資源配置的作用，為促進就業創業營造良好的市場環境。

《意見》提出，加強日常監督管理，切實抓好《人力資源市場暫行條例》貫徹實施工作，依法規范勞動者求職、用人單位招聘、人力資源服務機構提供服務等權利義務和行為。加強市場準入管理，建立完善人力資源服務機構管理服務臺賬，健全完善與市場監管部門的信息溝通機制，形成監管合力。完善年度報告公示制度，促進人力資源服務機構切實履行依法公開生產經營活動有關信息數據的法定義務，增強社會監督和協同共治。依法規范網絡招聘活動，指導和督促網絡招聘平臺建立完善信息發布審查制度。建立警示約談制度，通過約談督促人力資源服務機構及時糾正整改違規失信行為，注重防范和化解市場秩序失范風險。

《意見》要求，各級人力資源社會保障部門要扎實開展清理整頓人力資源市場秩序專項執法行動，加大重點領域勞動保障監察執法力度，集中整治人力資源市場違法違規行為，依法加大打擊力度，凈化市場環境。要推動“互聯網+監管”信息化建設，提高人力資源市場監管智慧化、精準化水平，提升監管效率。要深入推進人力資源服務機構誠信體系建設，構建守信激勵和失信懲戒機制，強化信用對人力資源服務機構的約束作用，形成“一處失信，處處受限”的聯合懲戒機制。

《意見》強調，各級人力資源社會保障部門要高度重視人力資源市場管理工作，切實加強組織領導，落實管理責任，建立協調配合的工作機制，不斷提高公共就業服務水平，加強對企業勞動用工的指導服務，形成工作合力，切實規范人力資源市場秩序，有效維護勞動者和用人單位合法權益。