攀府發(fā)〔2019〕2號

 

各縣（區(qū)）人民政府，市政府各部門、各直屬機構，各有關單位：

就業(yè)是最大的民生，也是經濟發(fā)展的重中之重。根據《四川省人民政府關于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的實施意見》（川府發(fā)〔2018〕47號）精神，現就做好我市當前和今后一個時期促進就業(yè)工作通知如下。

一、支持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

（一）加大穩(wěn)崗支持力度。對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%。2019年1月1日至12月31日，對面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業(yè)，返還標準可按6個月的當地月人均失業(yè)保險金和參保職工人數確定，或按6個月的企業(yè)及其職工應繳納社會保險費50%的標準確定。（責任單位：市人力資源社會保障局、市財政局。第一個單位為牽頭單位，下同。）

我市行政區(qū)域內在2018至2019年度未受到環(huán)保處罰、2018年度不能按照標準工時安排生產經營出現明顯虧損，且采取穩(wěn)定就業(yè)崗位措施，2019年恢復正常生產、守法誠信等級，被評為合格以上的“釩鈦”工業(yè)企業(yè)，經綜合評定且公示合格，可認定為暫時性生產經營困難且恢復有望企業(yè)（以下簡稱“困難企業(yè)”）。（責任單位：市經濟和信息化局、市人力資源社會保障局、市財政局、市生態(tài)環(huán)境局、市發(fā)展改革委。）

上述資金由失業(yè)保險基金列支，如國家、省出臺失業(yè)保險基金列支條件和困難企業(yè)認定標準新政策，按新政策規(guī)定執(zhí)行。

（二）發(fā)揮政府性融資擔保機構作用支持小微企業(yè)。充分利用國際融資擔保基金，用好用足政策紅利。鼓勵市、縣（區(qū)）融資擔保機構加強與四川再擔保公司對接合作，實現風險分擔和擔保增信，引導更多金融資源流向小微企業(yè)。支持融資擔保機構規(guī)范發(fā)展，鼓勵縣級以上政府通過增加注資、并購重組等方式發(fā)展由政府出資控股的融資擔保機構，積極爭取省級財政財力補助。落實信用再擔保機構擔保代償風險補償政策，引導融資擔保機構對中小微企業(yè)提供融資擔保，對擔保收費水平、業(yè)務范圍等符合條件的融資擔保機構，財政部門按規(guī)定對其支持小微企業(yè)融資擔保業(yè)務年度擔保平均余額的1‰給予單戶年度最高不超過500萬元的補貼。建立小微企業(yè)融資擔保代償損失分擔機制，對融資擔保機構為行政區(qū)域內小微企業(yè)銀行融資提供擔保所發(fā)生的代償損失，按最高不超過代償額的10%予以風險補貼。〔責任單位：市財政局、市經濟和信息化局、人行攀枝花市中心支行、攀枝花銀保監(jiān)分局、市金融工作局，各縣（區(qū)）人民政府。〕

二、鼓勵支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)

（三）進一步加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息及獎補政策支持力度。符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的人員自主創(chuàng)業(yè)的，可申請最高不超過15萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。符合條件的借款人合伙創(chuàng)業(yè)或共同創(chuàng)業(yè)的，可申請最高不超過30萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。小微企業(yè)當年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的人員數量達到企業(yè)現有在職職工人數25%（超過100人的企業(yè)達到15%）并與其簽訂1年以上勞動合同的，可申請最高不超過300萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息條件的，財政按規(guī)定及時足額予以貼息。對已享受財政部門貼息支持的小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔保貸款，可通過創(chuàng)業(yè)擔保貸款擔保基金提供擔保形式支持。對還款積極、帶動就業(yè)能力強、創(chuàng)業(yè)項目好的借款個人和小微企業(yè)，可繼續(xù)提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息，累計次數不超過3次。（責任單位：市財政局、市人力資源社會保障局、人行攀枝花市中心支行。）

按規(guī)定落實獎補政策，財政部門按當年新發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款總額的1%，獎勵創(chuàng)業(yè)擔保貸款經辦銀行、擔保基金運營管理機構等單位。〔責任單位：市財政局、市人力資源社會保障局、人行攀枝花市中心支行、攀枝花銀保監(jiān)分局、市金融工作局，各縣（區(qū)）人民政府。〕

（四）加強創(chuàng)業(yè)載體建設。積極盤活閑置的商業(yè)用房等資源，建設重點群體創(chuàng)業(yè)孵化載體。政府投資或與社會共建的創(chuàng)業(yè)園區(qū)（孵化基地），要為入駐的創(chuàng)業(yè)者減免一定期限的場地、設施設備使用和水電等費用，并提供項目孵化、政策咨詢、項目推介、融資對接、稅務代辦等服務。〔責任單位：市人力資源社會保障局、市科學技術局、市財政局、市住房城鄉(xiāng)建設局、市市場監(jiān)管局，各縣（區(qū)）人民政府。〕

支持新建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地。獲得市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地認定的，一次性給予20萬元建設資助；獲得省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地認定的，一次性給予60萬元建設資助；獲得國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地認定的，一次性給予200萬元建設資助。整合大學生、農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園區(qū)（孵化基地）等資源，根據入駐返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)、大學生創(chuàng)業(yè)的項目數量、孵化效果和帶動就業(yè)成效，可從就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金給予最高20萬/年補助。〔責任單位：市人力資源社會保障局、市科學技術局、市財政局，各縣（區(qū)）人民政府。〕

（五）擴大就業(yè)見習補貼范圍。從2019年1月1日起，將就業(yè)見習補貼范圍由離校未就業(yè)高校畢業(yè)生擴展至16—24歲登記失業(yè)青年；就業(yè)見習基地組織失業(yè)青年參加3—12個月的就業(yè)見習，按規(guī)定給予就業(yè)見習補貼。見習補貼的標準為當期最低工資標準的80%。鼓勵各類用人單位提供見習崗位、錄用見習青年，對認定為省級就業(yè)見習基地的，就業(yè)見習補貼標準提高到當期最低工資標準的90%；對認定為國家級就業(yè)見習基地的，補貼標準提高到當期最低工資標準的100%。（責任單位：市人力資源社會保障局、市財政局、市教育體育局等有關部門和單位。）

三、積極實施培訓

（六）支持困難企業(yè)開展職工在崗培訓。2019年1月1日至12月31日，困難企業(yè)可組織開展職工在崗培訓，所需經費從企業(yè)職工教育經費中列支，不足部分經所在地人力資源社會保障部門審核評估合格后，可由就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金予以適當支持。〔責任單位：市人力資源社會保障局、市財政局，各縣（區(qū)）人民政府。〕

（七）加強失業(yè)人員培訓。支持各類職業(yè)院校（含技工院校）、普通高等學校、職業(yè)培訓機構和符合條件的企業(yè)承擔失業(yè)人員職業(yè)技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓。對培訓合格的失業(yè)人員，按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼，補貼標準根據培訓成本、培訓時長、市場需求和取得相關證書等情況確定。職業(yè)培訓補貼每人每年只享受一次。2019年1月1日至2020年12月31日，對其中就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭成員在集中培訓期間再給予生活費補貼，補貼標準不高于50元/人·天，具體補貼標準由各縣（區(qū)）根據實際情況確定。生活費補貼政策每人每年只享受一次，且不可同時領取失業(yè)保險金。〔責任單位：市人力資源社會保障局、市財政局、市教育體育局等有關部門和單位，各縣（區(qū)）人民政府。〕

（八）放寬技術技能提升補貼申領條件。2019年1月1日至2020年12月31日，將技術技能提升補貼申領條件由企業(yè)在職職工參加失業(yè)保險3年以上放寬至參保1年以上。參保職工取得與現行崗位或單位有計劃轉崗崗位相關的職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的（部分不區(qū)分等級的專業(yè)技術類職業(yè)資格證書，按可聘相應專業(yè)技術職務確定等級），可在參保地申請技術技能提升補貼。所需資金從失業(yè)保險基金中列支。〔責任單位：市人力資源和社會保障局、市財政局，各縣（區(qū)）人民政府。〕

四、及時開展下崗失業(yè)人員幫扶

（九）實行失業(yè)登記常住地服務。失業(yè)人員可在常住地公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記，申請享受當地就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、就業(yè)扶持政策、重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)稅收優(yōu)惠政策。其中，符合條件的大齡、殘疾、低保家庭等勞動者，可在常住地按規(guī)定申請認定為就業(yè)困難人員，并在全市范圍內享受就業(yè)援助和有關就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。〔責任單位：市人力資源社會保障局、市財政局、市稅務局，各縣（區(qū)）人民政府。〕

（十）落實失業(yè)保險待遇。對符合條件的失業(yè)人員，由失業(yè)保險基金發(fā)放失業(yè)保險金，其個人應繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中列支。（責任單位：市人力資源社會保障局、市財政局、市醫(yī)保局。）

（十一）保障困難群眾基本生活。對曾參加或正在參加失業(yè)保險、生活困難且不符合領取失業(yè)保險金條件的下崗失業(yè)人員，給予最長期限不超過6個月（每月400元）的臨時生活補助，每人只能享受一次，所需資金從就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金中列支。補助標準可根據地區(qū)經濟發(fā)展水平、整體就業(yè)情況、資金支付能力等因素調整。對符合最低生活保障條件的家庭，及時納入最低生活保障范圍。對符合臨時救助條件的，給予臨時救助。通過綜合施策，幫助困難群眾解困脫困。〔責任單位：市人力資源社會保障局、市財政局、市民政局，各縣（區(qū)）人民政府。〕

（十二）加強公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。繼續(xù)加強公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系建設，提高服務承載能力，提升服務質量。通過政府購買服務等方式支持經營性人力資源服務機構、符合政府購買服務條件的其他承接主體提供公益性人力資源服務、公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。〔責任單位：市人力資源社會保障局、市財政局，各縣（區(qū)）人民政府。〕

五、落實各方責任

（十三）落實地方政府主體責任。各縣（區(qū)）政府要切實履行促進就業(yè)工作的主體責任，建立由政府負責人牽頭、相關部門共同參與的工作機制，因地制宜，多措并舉，分級預警、分層響應、分類施策，統(tǒng)籌做好本地區(qū)促進就業(yè)工作。要根據就業(yè)狀況和就業(yè)工作目標，將就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金納入同級財政預算予以安排，加大地方財政配套力度。要抓緊按照本通知要求，落實落地政策措施，確保各項政策從2019年1月1日起執(zhí)行。〔責任單位：市人力資源社會保障局、市財政局，各縣（區(qū)）人民政府。〕

（十四）明確部門組織協(xié)調責任。人力資源社會保障部門要統(tǒng)籌協(xié)調促進就業(yè)政策制定、督促落實、統(tǒng)計監(jiān)測等工作。財政部門要加大資金支持力度，保障促進就業(yè)政策落實。其他有關部門和單位要立足職能職責，積極出臺促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施，開展更多有利于促進就業(yè)的專項活動，共同做好促進就業(yè)工作。（責任單位：各有關部門和單位按職責分工負責。）

（十五）切實抓好政策服務。各縣（區(qū)）、有關部門要積極開展政策宣傳，向社會公布政策清單、申辦流程、補貼標準、服務機構及聯系方式、監(jiān)督投訴電話，深入企業(yè)宣講政策、了解困難、做好幫扶。對申請享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務的困難企業(yè)、下崗失業(yè)人員，要建立實名制管理服務信息系統(tǒng)。要優(yōu)化流程，精簡證明，加強監(jiān)管，確保各項政策資金規(guī)范便捷地惠及享受對象。〔責任單位：各有關部門和單位，各縣（區(qū)）人民政府。〕

（十六）指導企業(yè)等各方履行社會責任。要引導困難企業(yè)更加注重運用市場機制、經濟手段，通過轉型轉產、培訓轉崗、支持“雙創(chuàng)”等，多渠道分流安置職工，依法處理勞動關系。引導職工關心企業(yè)生存與發(fā)展，困難企業(yè)與職工協(xié)商一致的，可采取協(xié)商薪酬、調整工時、輪崗輪休、在崗培訓等措施，保留就業(yè)崗位，穩(wěn)定勞動關系。引導勞動者樹立正確就業(yè)觀，主動提升就業(yè)能力，通過自身努力實現就業(yè)創(chuàng)業(yè)。廣泛調動社會各界積極性，形成穩(wěn)定和擴大就業(yè)的合力。〔責任單位：各有關部門和單位，各縣（區(qū)）人民政府。〕

 

 

攀枝花市人民政府

2019年2月28日