川人社函〔2020〕46 號(hào) 

　　四川省人力資源和社會(huì)保障廳 關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情 防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知

各市（州）人力資源和社會(huì)保障局:

　　為做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作，妥善處理疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)人社部有關(guān)文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下。

　　一、關(guān)于職工勞動(dòng)關(guān)系問題

　?。ㄒ唬┗夹滦凸跔畈《靖腥镜姆窝字委熀捅桓綦x的職工勞動(dòng)關(guān)系的處理。

　　對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　?。ǘ┦芤咔橛绊憣?dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的處理。

　　企業(yè)可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

　?。ㄈ┦芤咔橛绊懛祶弿?fù)工困難的職工勞動(dòng)關(guān)系的處理。

　　1.帶薪年休假。對(duì)于因疫情未及時(shí)返崗復(fù)工的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　2.協(xié)商待崗。對(duì)于因疫情未返崗復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，安排待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。

　　二、關(guān)于職工工資問題

　?。ㄒ唬┗夹滦凸跔畈《靖腥镜姆窝字委熀捅桓綦x職工工資的發(fā)放。

　　1.對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工資。

　　2.對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎確診病人或其他疾病需要停工治療的企業(yè)職工，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期，企業(yè)應(yīng)按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定發(fā)放職工在此期間的病假工資。

　?。ǘ┦芤咔橛绊懲９ね．a(chǎn)企業(yè)職工工資的發(fā)放。

　　企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。

　?。ㄈ┦芤咔橛绊懓才拍晷菁俸痛汗?jié)假期不能休假職工工資的發(fā)放。

　　1.受疫情影響返崗復(fù)工困難、安排帶薪年休假的職工，享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　2.春節(jié)法定假期期間（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定支付不低于工資的百分之三百的工資。春節(jié)調(diào)休假期和國(guó)家延長(zhǎng)假期期間，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資。

　?。ㄋ模┥钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

　　企業(yè)發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。

　　三、關(guān)于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)用工服務(wù)指導(dǎo)及監(jiān)測(cè)問題

　?。ㄒ唬┮蚴芤咔橛绊懺斐僧?dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

　?。ǘ└鞯厝肆Y源社會(huì)保障部門要結(jié)合疫情防控工作要求，按規(guī)定做好職工勞動(dòng)保障舉報(bào)投訴接待受理工作，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

　?。ㄈ└鞯厝肆Y源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)勞動(dòng)用工的服務(wù)指導(dǎo)，加大對(duì)用工密集、人員流動(dòng)性大的企業(yè)用工監(jiān)測(cè)，有效防范處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾隱患和突發(fā)情況。發(fā)生重大勞動(dòng)關(guān)系事件的，必須第一時(shí)間向當(dāng)?shù)攸h委政府和省廳報(bào)告。