各縣（區(qū)）黨委組織部、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局、發(fā)展改革委、教育和體育局、科技局、財(cái)政局、科協(xié)，市級(jí)有關(guān)部門(mén)，有關(guān)企事業(yè)單位：

　　經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定，現(xiàn)將《攀枝花市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔管理辦法》《攀枝花市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選選拔管理辦法》印發(fā)你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局  中共攀枝花市委組織部

　　攀枝花市發(fā)展和改革委員會(huì)          攀枝花市科學(xué)技術(shù)局

　　攀枝花市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)         攀枝花市教育和體育局   

　　攀枝花市財(cái)政局                 攀枝花市社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)

　　2022年12月30日

　　

攀枝花市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條為深入實(shí)施“人才興攀”戰(zhàn)略，加快培育一批支撐高水平科技自主自強(qiáng)的創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，引領(lǐng)帶動(dòng)我市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)攀枝花建設(shè)成為川西南滇西北人才創(chuàng)新發(fā)展聚集地，制定本辦法。

　　第二條攀枝花市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人（以下簡(jiǎn)稱市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人）是我市設(shè)立的科學(xué)技術(shù)和人文社會(huì)科學(xué)方面的市級(jí)學(xué)術(shù)稱號(hào)。

　　第三條 堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局，全面落實(shí)“四個(gè)面向”要求，突出以科學(xué)精神、創(chuàng)新價(jià)值、創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為主的人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向，重點(diǎn)選拔培養(yǎng)學(xué)術(shù)技術(shù)水平處于市內(nèi)外領(lǐng)先，在推動(dòng)國(guó)家（省級(jí)、市級(jí)）重大戰(zhàn)略、重大產(chǎn)業(yè)、重大工程、重大創(chuàng)新平臺(tái)、重要理論創(chuàng)新、新型高端智庫(kù)建設(shè)等方面業(yè)績(jī)卓著、貢獻(xiàn)突出、示范帶動(dòng)作用顯著的領(lǐng)軍人才，為深入推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。

　　第四條選拔工作遵循以下原則：堅(jiān)持黨管人才、凝心聚力，堅(jiān)持聚焦中心、服務(wù)發(fā)展；堅(jiān)持高端引領(lǐng)、選育并重，堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。

　　第五條根據(jù)市委、市政府對(duì)人才工作的新部署新要求和全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人選拔可增設(shè)基層人才專項(xiàng)。人才專項(xiàng)的設(shè)立由市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)需求商有關(guān)部門(mén)確定。

　　第六條市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人選拔管理工作在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部、市發(fā)展改革委、市教育和體育局、市科技局、市財(cái)政局、市人力資源社會(huì)保障局、市科協(xié)、市社科聯(lián)共同負(fù)責(zé)，市人力資源社會(huì)保障局具體組織實(shí)施。

　　第二章 選拔條件

　　第七條市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人從攀枝花市行政區(qū)域內(nèi)的在職學(xué)術(shù)技術(shù)人才中推薦選拔，應(yīng)具備以下基本條件：

　　（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，積極為攀枝花高質(zhì)量發(fā)展作貢獻(xiàn)；

　　（二）弘揚(yáng)科學(xué)家精神，有良好的科研誠(chéng)信和職業(yè)道德、強(qiáng)烈的事業(yè)心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和開(kāi)拓創(chuàng)新、拼搏奉獻(xiàn)精神；

　　（三）學(xué)術(shù)技術(shù)水平處于省內(nèi)外先進(jìn)或市內(nèi)領(lǐng)先地位，是我市某一學(xué)科（專業(yè)）或研究領(lǐng)域的奠基人、開(kāi)拓者或重要推動(dòng)者，能夠開(kāi)辟本學(xué)科（專業(yè)）、研究領(lǐng)域新的發(fā)展方向或者引領(lǐng)其保 

　　持和趕超省內(nèi)外先進(jìn)水平，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用人才；

　　（四）具有良好的研究開(kāi)發(fā)、溝通協(xié)調(diào)、組織管理能力，能夠敏銳把握國(guó)家戰(zhàn)略需求和世界科技發(fā)展態(tài)勢(shì)，提出戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想，能夠引領(lǐng)原創(chuàng)性重大理論與實(shí)踐問(wèn)題研究、突破關(guān)鍵共性和前沿引領(lǐng)技術(shù)攻關(guān)；

　　（五）具有中國(guó)國(guó)籍和副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，聘任在專業(yè)技術(shù)崗位上的企事業(yè)等單位人員；

　　（六）一般不超過(guò)法定退休年齡（按規(guī)定辦理延長(zhǎng)退休手續(xù)的除外），身心健康，能堅(jiān)持正常的學(xué)術(shù)技術(shù)工作。

　　國(guó)家人才計(jì)劃入選者在支持期（管理期）內(nèi)的，“天府青城計(jì)劃”“天府峨眉計(jì)劃”入選者在管理期內(nèi)的，“攀枝花優(yōu)秀人才選拔培養(yǎng)計(jì)劃”中的杰出人才和領(lǐng)軍人才入選者在管理期內(nèi)的，不再申報(bào)市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。管理期內(nèi)的市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人不重復(fù)申報(bào)其他批次選拔。

　　第八條市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人除具備第七條的基本條件外，還應(yīng)在近6年內(nèi)取得下列一項(xiàng)或多項(xiàng)市內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就：

　　（一）在科學(xué)研究方面，潛心基礎(chǔ)研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究，研究成果有原創(chuàng)性、重大科學(xué)價(jià)值和良好應(yīng)用前景；或在我市實(shí)驗(yàn)室體系等重大科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)、實(shí)施重大科技專項(xiàng)、學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)中貢獻(xiàn)突出，在本領(lǐng)域具有顯著學(xué)術(shù)影響力；

　　（二）在哲學(xué)社會(huì)科學(xué)方面，具有主持國(guó)家級(jí)、省（部）級(jí)課題或市級(jí)重大課題、領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)等經(jīng)歷，其研究成果有重大創(chuàng)新和影響，或在推動(dòng)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)理論研究服務(wù)公共決策、制度設(shè)計(jì)、新型智庫(kù)建設(shè)等方面發(fā)揮了重要作用，成績(jī)突出；

　　（三）在產(chǎn)業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)方面，具有主持完成市級(jí)及以上重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目、重大平臺(tái)的研究、開(kāi)發(fā)、建設(shè)、實(shí)施及推廣應(yīng)用工作等經(jīng)歷，圍繞關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、工程應(yīng)用，有重大發(fā)明創(chuàng)造，推動(dòng)我市產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)革新或解決了生產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中關(guān)鍵性技術(shù)難題；或在行業(yè)中發(fā)揮技術(shù)引領(lǐng)作用，技術(shù)達(dá)到省內(nèi)外領(lǐng)先水平，處于同行業(yè)、產(chǎn)業(yè)龍頭地位；或長(zhǎng)期堅(jiān)持在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、建設(shè)和科技推廣一線，在科技成果轉(zhuǎn)化及新技術(shù)、新工藝、新辦法推廣中業(yè)績(jī)突出，取得顯著的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益；

　　（四）在農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展方面，科技研究成果具有開(kāi)創(chuàng)性和重大應(yīng)用價(jià)值，有重大成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)突破，推動(dòng)全市農(nóng)林牧漁業(yè)創(chuàng)新發(fā)展；或在推動(dòng)鄉(xiāng)村振興中，助推鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)壯大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、提質(zhì)增效，促進(jìn)鄉(xiāng)村文化繁榮、生態(tài)文明、科學(xué)規(guī)劃、基層治理等方面貢獻(xiàn)突出，被同行公認(rèn)；

　　（五）在醫(yī)療衛(wèi)生方面，長(zhǎng)期從事醫(yī)療衛(wèi)生科研臨床一線工作，醫(yī)術(shù)精湛，診治疑難、危重病癥成績(jī)突出；或在有效預(yù)防、控制、消除疾病，創(chuàng)造健康有益環(huán)境，保護(hù)人民生命健康，保障公共衛(wèi)生安全等方面業(yè)績(jī)?yōu)橥泄J(rèn)，社會(huì)影響大；

　　（六）在文化藝術(shù)方面，學(xué)術(shù)造詣深厚，行業(yè)知名度高，為繁榮發(fā)展全市文化事業(yè)，推動(dòng)公共文化、新聞出版、文學(xué)藝術(shù)、考古發(fā)掘和保護(hù)、文旅融合、宣傳傳播和弘揚(yáng)三線文化、促進(jìn)地方文化交流合作等方面做出了突出貢獻(xiàn)；

　　（七）在教育教學(xué)方面，長(zhǎng)期工作在教育教學(xué)一線，在人才培養(yǎng)、學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)、課程建設(shè)、教育教學(xué)改革等方面作出突出貢獻(xiàn)，具有省內(nèi)領(lǐng)先的教育教學(xué)理念、堅(jiān)實(shí)的學(xué)科教學(xué)理論基礎(chǔ)和豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，在教育領(lǐng)域享有較高聲望；

　　（八）取得市內(nèi)外同行公認(rèn)的其他重要成就。

　　第九條市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人一般按一級(jí)學(xué)科、專業(yè)選拔，每個(gè)學(xué)科、專業(yè)每次選拔1—2人，每批控制在50名以內(nèi)；重點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)、新興、交叉及覆蓋面廣或?qū)ξ沂锌萍歼M(jìn)步、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展影響重大的學(xué)科、專業(yè)可適當(dāng)增加選拔數(shù)量；條件尚不成熟的學(xué)科、專業(yè)暫不選拔。

　　第三章 選拔程序

　　第十條市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人選拔工作原則上兩年進(jìn)行一次，選拔程序如下：

　　（一）制定方案。市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬定選拔方案報(bào)市政府批準(zhǔn)后，組織實(shí)施選拔推薦工作。

　　（二）資格審查、推薦申報(bào)。由縣（區(qū)）政府、市直部門(mén)、中央和省在攀單位主（代）管部門(mén)負(fù)責(zé)資格審查和推薦，不受理個(gè)人申請(qǐng)。其中，非公有制單位人選由其單位所在的縣（區(qū)）政府負(fù)責(zé)資格審查和推薦。推薦對(duì)象工作所在單位對(duì)其基本情況和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等審查公示，并征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)。

　　（三）資格復(fù)審。市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)被推薦人的資格條件和推薦程序等進(jìn)行復(fù)審。

　　（四）專家評(píng)選。市人力資源社會(huì)保障局組織專家評(píng)審委員會(huì)，按照選拔名額評(píng)選產(chǎn)生建議人選。采取適當(dāng)形式對(duì)評(píng)選產(chǎn)生建議人選進(jìn)行公示。

　　（五）審定公布。專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)選產(chǎn)生的建議人選經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，由市政府發(fā)文公布市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人名單，頒發(fā)《攀枝花市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人證書(shū)》。

　　第四章 職責(zé)和待遇

　　第十一條市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人在管理期內(nèi)應(yīng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)和作用，履行好以下職責(zé)：

　　（一）提倡科學(xué)道德，維護(hù)科學(xué)精神，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，普及科學(xué)知識(shí)；

　　（二）積極促進(jìn)科學(xué)技術(shù)的研究、發(fā)展和應(yīng)用，努力創(chuàng)新，做出成績(jī)；

　　（三）積極培養(yǎng)人才，推動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)；

　　（四）承擔(dān)市委、市政府及市級(jí)有關(guān)部門(mén)組織的咨詢、評(píng)議任務(wù)；

　　（五）與所在單位簽訂管理期內(nèi)須完成的體現(xiàn)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人作用的崗位職責(zé)任務(wù)，認(rèn)真履行所在單位賦予的崗位職責(zé)，在本職崗位上發(fā)揮模范帶頭作用；

　　（六）參與專家示范基地建設(shè)和專家服務(wù)基層工作，承擔(dān)導(dǎo)師結(jié)對(duì)任務(wù)；

　　（七）努力推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　第十二條市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人在管理期限內(nèi)享受以下待遇：

　　（一）按規(guī)定享受攀枝花市人才支持政策；

　　（二）在崗位聘用方面，按規(guī)定享受相關(guān)待遇；

　　（三）參加國(guó)家、省、市有關(guān)部門(mén)組織的學(xué)習(xí)進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流以及市里統(tǒng)一組織的休假療養(yǎng)等活動(dòng)；

　　（四）兩次及以上被選拔為市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的，退休后終身享受體檢待遇。

　　第五章 管理和服務(wù)

　　第十三條市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人管理期限為六年，起始時(shí)間自被批準(zhǔn)的次月1日起計(jì)算。

　　第十四條管理期內(nèi)的市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人由所在單位進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容為履行本辦法規(guī)定職責(zé)及市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人與所在單位簽訂的崗位職責(zé)任務(wù)的履行情況，考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格等次，結(jié)果記入本人考績(jī)檔案。對(duì)考核優(yōu)秀和不合格人員，報(bào)市委組織部和市人力資源社會(huì)保障局備案。市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)主管部門(mén)不定期抽查考核情況。對(duì)考核優(yōu)秀人員，優(yōu)先作為國(guó)家和省人才計(jì)劃的推薦對(duì)象。

　　第十五條市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人在管理期內(nèi)考核為優(yōu)秀或合格的，管理期滿后仍符合本辦法規(guī)定的范圍、條件的，可再次被推薦、選拔。再次推薦、選拔與首次推薦、選拔程序相同。

　　第十六條市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人有下列情形之一的，取消其市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號(hào)及相關(guān)待遇：

　　（一）喪失或違背市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的；

　　（二）弄虛作假、剽竊他人成果等學(xué)術(shù)不端行為的；

　　（三）受到停職檢查以上組織處理、黨紀(jì)或政務(wù)處分，或構(gòu)成犯罪被依法追究刑事責(zé)任的；

　　（四）擅自離職、不履行規(guī)定職責(zé)，工作瀆職、失職，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良影響的；

　　（五）管理期內(nèi)年度考核不合格的；

　　（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況的。

　　第十七條對(duì)應(yīng)取消市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號(hào)及相關(guān)待遇的，由所在縣（區(qū)）、部門(mén)提出處理意見(jiàn)并報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市級(jí)有關(guān)部門(mén)研究處理，處理結(jié)果報(bào)市政府備案。

　　第十八條市級(jí)有關(guān)部門(mén)應(yīng)切實(shí)采取措施，積極營(yíng)造寬松、民主、開(kāi)放的學(xué)術(shù)研究氛圍，建立多元化、多渠道的科技投入體系，加強(qiáng)科技基礎(chǔ)條件平臺(tái)建設(shè)，大力支持市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人開(kāi)展科技創(chuàng)新工作。

　　在審批重大工程項(xiàng)目、重點(diǎn)科技計(jì)劃、前沿科研課題和資助科研經(jīng)費(fèi)時(shí)，對(duì)符合下列條件之一的，同等條件下予以優(yōu)先和重點(diǎn)支持：

　　（一）多名市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人合作研究、實(shí)施的；

　　（二）市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人與其他市級(jí)及以上人才計(jì)劃入選者合作研究、實(shí)施的；

　　（三）市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人技術(shù)領(lǐng)銜主持的。

　　第十九條市人力資源社會(huì)保障局應(yīng)緊緊圍繞市委、市政府戰(zhàn)略部署，及時(shí)組織相關(guān)領(lǐng)域的市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人研究深入推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的政策建議，供市委、市政府決策參考；充分利用國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、國(guó)家（省、市）重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家（省）技術(shù)創(chuàng)新中心、博士后科研工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）、院士（專家）工作站、省（市）級(jí)人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地、專家服務(wù)基地、繼續(xù)教育基地等平臺(tái)，發(fā)揮市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人在專業(yè)發(fā)展、學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)等方面作用；建立健全相應(yīng)平臺(tái)，促進(jìn)市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人之間交流合作。

　　第二十條各縣（區(qū)）、各部門(mén)（單位）應(yīng)積極支持市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人申報(bào)科研項(xiàng)目、申請(qǐng)科研經(jīng)費(fèi)、承擔(dān)科研課題，為其參加學(xué)習(xí)進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流、休假療養(yǎng)等活動(dòng)提供便利；應(yīng)盡量保持市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人業(yè)務(wù)工作的相對(duì)穩(wěn)定，保證其有足夠的時(shí)間從事學(xué)術(shù)技術(shù)工作，充分發(fā)揮其在專業(yè)發(fā)展、學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)等方面作用，安排社會(huì)活動(dòng)和社會(huì)兼職應(yīng)充分尊重本人意見(jiàn)；應(yīng)與市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人保持經(jīng)常聯(lián)系，及時(shí)掌握其思想、學(xué)習(xí)、工作和生活情況，并將其取得重大學(xué)術(shù)技術(shù)成果、受到獎(jiǎng)懲、工作變動(dòng)、職務(wù)變化、患重大疾病、退休和去世等情況及時(shí)報(bào)告市人力資源社會(huì)保障局，以做好有關(guān)管理服務(wù)工作。

　　第六章 附 則

　　第二十一條本辦法由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起30日后施行，有效期5年。

　　

攀枝花市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選

　　

選拔管理辦法

　　第一章 總 則

　　第一條為深入實(shí)施“人才興攀”戰(zhàn)略，加強(qiáng)我市高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，建立與攀枝花市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人制度相互銜接、上下貫通、梯次配備的人才培育體系，制定本辦法。

　　第二條攀枝花市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選（以下簡(jiǎn)稱市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選）是攀枝花市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。

　　第三條堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局，全面落實(shí)“四個(gè)面向”要求，突出以科學(xué)精神、創(chuàng)新價(jià)值、創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為主的人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向，重點(diǎn)選拔培養(yǎng)在某一學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平和自主創(chuàng)新能力，發(fā)揮骨干核心作用，在推動(dòng)國(guó)家（省級(jí)、市級(jí)）重大戰(zhàn)略、重大產(chǎn)業(yè)、重大工程、重大創(chuàng)新平臺(tái)、重要理論創(chuàng)新、新型高端智庫(kù)建設(shè)等方面業(yè)績(jī)突出、作出重要貢獻(xiàn)、有培養(yǎng)潛力的中青年學(xué)術(shù)技術(shù)拔尖人才，為攀枝花市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)儲(chǔ)備優(yōu)秀的后備人才力量。

　　第四條根據(jù)市委、市政府對(duì)人才工作的新部署新要求和全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選選拔可增設(shè)基層人才專項(xiàng)。人才專項(xiàng)的設(shè)立由市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)需求商有關(guān)部門(mén)確定。

　　第五條市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選選拔管理工作在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部、市發(fā)展改革委、市教育和體育局、市科技局、市財(cái)政局、市人力資源社會(huì)保障局、市科協(xié)、市社科聯(lián)共同負(fù)責(zé)，市人力資源社會(huì)保障局具體組織實(shí)施。

　　第二章 選拔條件

　　第六條市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選從攀枝花市行政區(qū)域內(nèi)的在職中青年學(xué)術(shù)技術(shù)人才中推薦選拔，應(yīng)具備以下條件：

　　（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，積極為攀枝花高質(zhì)量發(fā)展作貢獻(xiàn)；

　　（二）弘揚(yáng)科學(xué)家精神，有良好的科研誠(chéng)信和職業(yè)道德、強(qiáng)烈的事業(yè)心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和開(kāi)拓創(chuàng)新、拼搏奉獻(xiàn)精神；

　　（三）具有本學(xué)科（專業(yè)）或研究領(lǐng)域系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，熟悉其發(fā)展現(xiàn)狀，并對(duì)其發(fā)展動(dòng)向有一定的預(yù)見(jiàn)性；

　　（四）具有較強(qiáng)的研究開(kāi)發(fā)、溝通協(xié)調(diào)、組織管理能力，科研素質(zhì)良好，創(chuàng)新潛力大，具有成長(zhǎng)為領(lǐng)軍人才的潛力；

　　-14-

　　（五）具有中國(guó)國(guó)籍和中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，聘任在專業(yè)技術(shù)崗位上的企事業(yè)等單位人員；

　　（六）年齡在45周歲及以下，身心健康，能堅(jiān)持正常的學(xué)術(shù)技術(shù)工作。

　　（七）近6年內(nèi)，主持或主研完成過(guò)市級(jí)及以上學(xué)術(shù)、技術(shù)項(xiàng)目，作為主要完成者，獲得過(guò)市級(jí)及以上科技成果獎(jiǎng)勵(lì)；或取得了多項(xiàng)專利成果；或撰寫(xiě)出版過(guò)學(xué)術(shù)、技術(shù)專著；或在市級(jí)及以上核心刊物發(fā)表過(guò)多篇有重要學(xué)術(shù)、技術(shù)價(jià)值的論文，并在市內(nèi)外同行中產(chǎn)生較大影響；或在技術(shù)開(kāi)發(fā)工作中，解決了關(guān)鍵技術(shù)難題，對(duì)我市產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步作出重要貢獻(xiàn)，完成科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化，取得了明顯的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益；或在其他領(lǐng)域作出重要貢獻(xiàn)，取得同行公認(rèn)的重要成就。

　　管理期內(nèi)的市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選不重復(fù)申報(bào)其他批次選拔。

　　第七條市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選一般按一級(jí)學(xué)科、專業(yè)選拔，每次選拔名額按市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人選拔名額的1：2比例掌握。每次選拔總名額控制在100名以內(nèi)。重點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)、新興、交叉及覆蓋面廣或?qū)ξ沂锌萍歼M(jìn)步、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展影響重大的學(xué)科、專業(yè)可適當(dāng)增加選拔數(shù)量；條件尚不成熟的學(xué)科、專業(yè)暫不選拔。

　　第三章 選拔程序

　　第八條市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選選拔工作原則上兩年進(jìn)行一次，與攀枝花市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的選拔工作同步進(jìn)行。其選拔程序如下：

　　（一）制定方案。市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬定選拔方案報(bào)市政府批準(zhǔn)后，組織實(shí)施選拔推薦工作。

　　（二）資格審查、推薦申報(bào)。由縣（區(qū)）政府、市直部門(mén)、中央和省在攀單位主（代）管部門(mén)負(fù)責(zé)資格審查和推薦，不受理個(gè)人申請(qǐng)。其中，非公有制單位人選由其單位所在的縣（區(qū)）政府負(fù)責(zé)資格審查和推薦。推薦對(duì)象工作所在單位對(duì)其基本情況和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等審查公示，并征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)。

　　（三）資格復(fù)審。市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)被推薦人的資格條件和推薦程序等進(jìn)行復(fù)審。

　　（四）專家評(píng)選。市人力資源社會(huì)保障局組織專家評(píng)審委員會(huì)，按照選拔名額評(píng)選產(chǎn)生建議人選。采取適當(dāng)形式對(duì)評(píng)選產(chǎn)生建議人選進(jìn)行公示。

　　（五）審定公布。專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)選產(chǎn)生的建議人選經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，由市政府發(fā)文公布市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選名單，頒發(fā)《攀枝花市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選證書(shū)》。

　　第四章 職責(zé)和待遇

　　第九條市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選在管理期內(nèi)應(yīng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)和作用，履行好以下職責(zé)：

　　（一）提倡科學(xué)道德，維護(hù)科學(xué)精神，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，普及科學(xué)知識(shí)；

　　（二）積極促進(jìn)科學(xué)技術(shù)的研究、發(fā)展和應(yīng)用，努力創(chuàng)新，做出成績(jī)；

　　（三）積極培養(yǎng)人才，推動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)；

　　（四）認(rèn)真履行所在單位賦予的崗位職責(zé)，在本職崗位上發(fā)揮骨干作用；

　　（五）參與專家示范基地建設(shè)和專家服務(wù)基層工作；

　　（六）努力推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　第十條市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選在管理期限內(nèi)享受以下待遇：

　　（一）按規(guī)定享受攀枝花市人才支持政策；

　　（二）參加國(guó)家、省、市有關(guān)部門(mén)組織的學(xué)習(xí)進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)；

　　（三）同等條件下優(yōu)先推薦選拔攀枝花市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。

　　第五章 管理和服務(wù)

　　第十一條市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選管理期限為六年，起始時(shí)間自被批準(zhǔn)的次月1日起計(jì)算。

　　第十二條管理期內(nèi)的市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選由所在單位進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容為本辦法規(guī)定的職責(zé)履行情況，考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格等次，結(jié)果記入本人考績(jī)檔案。對(duì)考核優(yōu)秀和不合格人員，報(bào)市委組織部和市人力資源社會(huì)保障局備案。市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)主管部門(mén)不定期抽查考核情況。

　　第十三條市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選在管理期內(nèi)考核為優(yōu)秀或合格的，管理期滿后仍符合本辦法規(guī)定的范圍、條件的，可再次被推薦、選拔。再次推薦、選拔與首次推薦、選拔程序相同。

　　第十四條市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選有下列情形之一的，取消其市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選稱號(hào)及相關(guān)待遇：

　　（一）喪失或違背市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的；

　　（二）弄虛作假、剽竊他人成果等學(xué)術(shù)不端行為的；

　　（三）受到停職檢查以上組織處理、黨紀(jì)或政務(wù)處分，或構(gòu)成犯罪被依法追究刑事責(zé)任的；

　　（四）擅自離職、不履行規(guī)定職責(zé)，工作瀆職、失職，造成-18-

　　嚴(yán)重?fù)p失或不良影響的；

　　（五）管理期內(nèi)年度考核不合格的；

　　（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況的。

　　第十五條對(duì)應(yīng)取消市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選稱號(hào)及相關(guān)待遇的，由所在縣（區(qū)）、部門(mén)提出處理意見(jiàn)并報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市級(jí)有關(guān)部門(mén)研究處理，處理結(jié)果報(bào)市政府備案。

　　第十六條市級(jí)有關(guān)部門(mén)應(yīng)優(yōu)先支持市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選承擔(dān)市級(jí)重大科研項(xiàng)目、重點(diǎn)科技計(jì)劃和重大工程項(xiàng)目等，積極為其提供學(xué)習(xí)進(jìn)修機(jī)會(huì)和搭建交流合作平臺(tái)，促進(jìn)其提高學(xué)術(shù)技術(shù)水平。

　　第十七條各縣（區(qū)）、各部門(mén)（單位）應(yīng)切實(shí)采取措施，為市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選提供科學(xué)研究、實(shí)踐鍛煉平臺(tái)，為其盡快成長(zhǎng)創(chuàng)造有利條件。

　　第六章 附 則

　　第十八條本辦法由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　第十九條本辦法自發(fā)布之日起30日后施行，有效期5年。

政策解讀：《攀枝花市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔管理辦法》《攀枝花市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選選拔管理辦法》政策解讀