在全國新冠肺炎疫情形勢好轉(zhuǎn)，市委、市政府全力穩(wěn)就業(yè)、保民生等各項政策支持的大背景下，上半年攀枝花市“四上”企業(yè)就業(yè)情況整體上扭轉(zhuǎn)了疫情發(fā)生以來的下降趨勢，企業(yè)期末從業(yè)人員數(shù)、工資總額、平均工資比今年一季度出現(xiàn)了不同程度的增長。

　　一、二季度“四上”企業(yè)就業(yè)情況好于一季度

　　二季度全市“四上”企業(yè)從業(yè)情況有所回暖，截止到二季度末，全市“四上”企業(yè)853戶，與一季度末比增加3戶；二季度期末從業(yè)人員數(shù)170611人，比一季度末增加3505人，增長2.1%。

　　二季度從業(yè)人員數(shù)環(huán)比增加的行業(yè)主要有建筑業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)。其中建筑業(yè)增加人數(shù)最多，環(huán)比增加2909人，主要是二季度全市很多建筑項目開始建設(shè)，逐漸進入高峰時期，企業(yè)用工也逐漸進入旺季；房地產(chǎn)業(yè)環(huán)比增加596人，主要是二季度攀枝花房地產(chǎn)開發(fā)和銷售回暖，從業(yè)人員數(shù)較1季度末較大幅度增加。

　　二、上半年“四上”企業(yè)從業(yè)人員工資總額同比略有增長

　　2020年上半年攀枝花市全部“四上”企業(yè)從業(yè)人員工資總額54.07億元，同比增加1.51億元，同比上漲2.9%，扭轉(zhuǎn)了1季度工資總額同比下降的局面。從業(yè)人員工資總額增加額最多的行業(yè)是租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，同比增加1.02億元，上漲95.7%，主要是由于該行業(yè)從業(yè)人員數(shù)大幅增加。

　　三、上半年“四上”企業(yè)從業(yè)人員平均工資略有增長

　　2020年上半年攀枝花市全部“四上”企業(yè)從業(yè)人員平均工資為32207元，月平為5368元，同比上漲4.6%，較1季度提升2.7個百分點。

　　（一）從絕對額看，電力、熱力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)居平均工資之首，住宿和餐飲業(yè)平均工資最低。上半年有六個行業(yè)從業(yè)人員平均工資高于全市平均水平，從高到低依次是電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)92926元，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)50198元，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)41227元，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)40413元，衛(wèi)生和社會工作  37341元，制造業(yè)33948元；比全市平均水平分別高出188.5%，55.9%，28.0%，25.5%，15.9%和5.4%。從業(yè)人員平均工資居后三位的行業(yè)分別為住宿和餐飲業(yè)15936元，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)17749元，文化、體育和娛樂業(yè)22654元。

　　（二）從增速看，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)增速最高，住宿和餐飲業(yè)平均工資降幅最大。今年上半年，攀枝花市“四上”企業(yè)從業(yè)人員平均工資水平呈上升趨勢，16個行業(yè)中11個行業(yè)工資水平上漲,5個行業(yè)下降。漲幅最大為水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，上漲110.2%，主要由于中節(jié)能公司薪酬水平大幅提升。降幅最大為住宿和餐飲業(yè)，下降17.1%。

　　（三）從影響程度看，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員平均工資上漲對全市“四上”企業(yè)從業(yè)人員平均工資上漲影響最大。上半年“四上”企業(yè)租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員勞動報酬2.08億元，同比增加1.02億元，占全部從業(yè)人員工資增加額的67.2%。

　　四、存在的主要問題

　　（一）住宿和餐飲業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)等行業(yè)仍需恢復(fù)。從從業(yè)人員數(shù)量情況來看，上半年“四上”住宿和餐飲業(yè)期末從業(yè)人員數(shù)同比下降19.7%；文化、體育和娛樂業(yè)同比下降34.3%，房地產(chǎn)業(yè)同比下降13.7%。

　　（二）各行業(yè)上半年從業(yè)人員平均工資差距較大。上半年平均工資最高為電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，平均工資92926元，最低為住宿和餐飲業(yè)15936元，最高是最低的5.8倍，絕對額相差76990元，行業(yè)間收入差距較大。

　　（三）低收入行業(yè)從業(yè)人員所占比例上升。2020年上半年低于全市“四上”企業(yè)從業(yè)人員平均工資的從業(yè)人員97406人，占全部“四上”從業(yè)人員的57.1%，比去年同期高出2.6個百分點。

　　五、對策與建議

　　保證經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，首先應(yīng)考慮的問題就是穩(wěn)定就業(yè)，保障職工收入水平，促進經(jīng)濟增長和穩(wěn)定就業(yè)是良性互動的兩個方面。

　　（一）加大援企穩(wěn)崗返還力度。加快落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，支持參保企業(yè)不裁員、少裁員。

　　（二）拓寬以工代訓(xùn)范圍。對與中小微企業(yè)簽訂6個月及以上期限勞動合同的新招用就業(yè)困難人員（含零就業(yè)家庭成員）、離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員就業(yè)，并通過崗位實踐提升技能開展以工代訓(xùn)的，在同一家企業(yè)連續(xù)工作時間每滿1個月，發(fā)放職業(yè)培訓(xùn)補貼。

　　（三）保障重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。確保有勞動能力和意愿的貧困家庭有1-2項持續(xù)增收產(chǎn)業(yè)項目、1-2人穩(wěn)定就業(yè)創(chuàng)業(yè)，并延長公益性崗位政策享受期限。出臺促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干政策措施。

　　數(shù)據(jù)下載：攀枝花市上半年“四上”企業(yè)從業(yè)人員數(shù)及工資情況分析.xlsx