XXX代表：

　　您提出的《關(guān)于關(guān)注學(xué)生、教師身心健康的建議》（第074號建議）收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：

　　百年大計教育為本，教育大計教師為本。教師是教育發(fā)展的第一資源，教師的整體素質(zhì)及工作量的高低直接影響到學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量。切實減輕中小學(xué)教師負擔(dān)，提高教師待遇是當(dāng)今社會備受關(guān)注的問題，教師只有負擔(dān)減輕了，待遇得到全面保障，才能全身心投入到學(xué)校教學(xué)工作中去，培養(yǎng)出身心健康、素質(zhì)健全、心態(tài)陽光的社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人。

　　一、關(guān)于“進一步減輕教師負擔(dān)”的建議

　　2020年以來，中共攀枝花市委教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《攀枝花市關(guān)于規(guī)范進校園活動切實減輕中小學(xué)（幼兒園）負擔(dān)的實施辦法》的通知（攀委教組〔2020〕1號），出臺《攀枝花市教育和體育局關(guān)于集中開展減輕中小學(xué)教師負擔(dān)清理工作的通知》（攀教體人〔2021〕19號），要求各縣（區(qū)）、市級有關(guān)部門對照《四川省中小學(xué)教師減負清單》，開展集中清理，清理后保留的事項實行清單管理，未納入清單管理的事項不得開展相關(guān)工作。實行年度計劃和審批備案制度，確保對中小學(xué)校和教師的督查檢查評比考核事項在現(xiàn)有基礎(chǔ)上減少50%，經(jīng)各部門申報，2021年僅保留“法治進校園”巡講活動和“森林草原防火等宣傳進校園活動”。

　　二、關(guān)于“提升教師、學(xué)生等幸福感”的建議

　　（一）近年來，我市廣大教師不忘初心、甘守講臺、躬耕不輟，對全市教育事業(yè)發(fā)展作出了積極貢獻，為引導(dǎo)全社會尊師重教、尊師愛教、尊師敬教，進一步增強廣大教師、教育工作者的榮譽感、責(zé)任感和幸福感，我市建立了教師榮譽制度，堅持每兩年評選一批攀枝花市模范校長和攀枝花市優(yōu)秀教師，共20人；每兩年評選一批攀枝花市優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師和校長，共20人；每三年評選一批攀枝花市教育系統(tǒng)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，共150名；每年開展教師節(jié)慶祝活動，充分利用各級各類媒體廣泛宣傳優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者的先進模范事跡。按照規(guī)定開展省特級教師、攀枝花名師和教學(xué)成果獎等評選活動，營造尊師重教良好社會風(fēng)尚。維護教師職業(yè)尊嚴和合法權(quán)益，保護教師教育管理學(xué)生的正當(dāng)權(quán)利。關(guān)心教師身心健康，定期為教師安排健康體檢，積極幫助解決工作和生活中的實際困難，切實讓教師有歸屬感、成就感、幸福感。

　　（二）市教育和體育局印發(fā)《關(guān)于做好減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負擔(dān)和校外培訓(xùn)負擔(dān)工作的通知》，嚴格貫徹落實中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負擔(dān)和校外培訓(xùn)負擔(dān)的意見》(中辦發(fā)〔2021〕40號），著眼建設(shè)高質(zhì)量教育體系，強化學(xué)校教育主陣地作用，深化校外培訓(xùn)機構(gòu)治理，構(gòu)建教育良好生態(tài)，有效的緩解家長焦慮情緒，促進學(xué)生全面發(fā)展、健康成長。

　　三、關(guān)于“將提高教師待遇落到實處”的建議

　　市委市政府歷來高度重視落實和提高教師待遇，出臺了《中共攀枝花市委攀枝花市人民政府 關(guān)于印發(fā)<攀枝花市全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的實施辦法>的通知》(攀委發(fā)〔2019〕15 號)、《攀枝花市人民政府辦公室關(guān)于建立攀枝花市直屬義務(wù)教育教師工資待遇保障長效機制的通知》（攀辦函〔2021〕41號）系列文件，提出依法保障教師合法權(quán)益，強化教師工資和社會保障機制，保證教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資收入水平，并逐步提高。人社部門在核定績效工資總量時統(tǒng)籌考慮我市公務(wù)員實際收入水平，在調(diào)整公務(wù)員規(guī)范性津貼補貼水平時，同步調(diào)整了教師績效工資水平。同時在公務(wù)員發(fā)放獎勵性補貼時，各地統(tǒng)籌考慮，并同步發(fā)放了中小學(xué)教師獎勵性補貼，確保全市義務(wù)教育教師不低于公務(wù)員平均工資收入水平。

　　四、下一步工作打算

　　在以后的工作中，市教育和體育局將把進一步減輕教師負擔(dān)，落實教師工資待遇等工作作為教育工作的重點來抓。建立健全協(xié)調(diào)機制，加強各部門之間的溝通對接，進一步鞏固成果，提升全市廣大教師和學(xué)生的幸福感。

　　感謝您對我市教育事業(yè)的關(guān)心和支持。

　　攀枝花市教育和體育局

　　2022年7月22日