【十四五】攀枝花市社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)“十四五”規(guī)劃
www.panzhihua.gov.cn 發(fā)布時間:2022-11-21 來源:攀枝花市民政局 選擇閱讀字號:[ 大 中 小 ] 閱讀次數(shù):
社會工作人才是加強(qiáng)和創(chuàng)新社會治理的重要主體,在夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、增進(jìn)社會和諧穩(wěn)定、維護(hù)社會公平正義、提供專業(yè)化社會服務(wù)等方面發(fā)揮著重要作用。為進(jìn)一步推進(jìn)我市社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),推動社會工作專業(yè)化、職業(yè)化、本土化發(fā)展,進(jìn)一步激發(fā)社會工作人才在保障和改善民生、創(chuàng)新社會治理中的活力,根據(jù)《“十四五”民政事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》《四川省“十四五”民政事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》《四川省社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)“十四五”規(guī)劃》《攀枝花市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》《攀枝花市人才發(fā)展“十四五”規(guī)劃》等,結(jié)合我市社會工作發(fā)展實(shí)際,制定本規(guī)劃。
一、發(fā)展現(xiàn)狀及形勢
(一)發(fā)展現(xiàn)狀。
“十三五”期間,我市聚焦脫貧攻堅(jiān)、全面建成小康社會,切實(shí)推進(jìn)社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),有效發(fā)揮了社會工作在保障和改善民生、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會治理中重要作用。
截至2022年8月,全市有社會工作專業(yè)人才1740名,其中,取得社會工作者職業(yè)水平證書的有528名,成為創(chuàng)新社會治理、保障基本民生的重要力量之一。深入貫徹落實(shí)國家、省關(guān)于加強(qiáng)社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障的意見,推動社會工作崗位開發(fā),在民政事業(yè)單位、城鄉(xiāng)社區(qū)等開發(fā)設(shè)置社會工作崗位,17個民政事業(yè)單位開發(fā)設(shè)置社會工作專業(yè)崗位,占全市民政事業(yè)單位總數(shù)的89%,各社區(qū)均設(shè)置社會工作專業(yè)崗位,為社會工作人才發(fā)揮作用提供平臺。加強(qiáng)社會工作專業(yè)人才激勵保障,將社會工作人才納入“攀枝花優(yōu)秀人才選拔培養(yǎng)計劃”,從2018年起至2027年,每3年遴選一批社會工作人才,目前2名社會工作人才被納入“攀枝花優(yōu)秀人才選拔培養(yǎng)計劃”,給予2萬元/人的專項(xiàng)培養(yǎng)資金支持。提高社會工作者職業(yè)津貼,按照100、300、500元/人·月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放初級、中級、高級社區(qū)專職社會工作者職業(yè)津貼,增加以社區(qū)專職工作人員為主體的社會工作專業(yè)人才儲備。加大社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)培育力度,孵化培育社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)22個,建成縣(區(qū))社會工作服務(wù)總站5個,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))社工站(室)94個,初步構(gòu)建縣(區(qū))—鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)—村(社區(qū))三級社會工作服務(wù)體系。
與此同時,我市社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)還存在一些困難問題。一是氛圍還不夠濃。群眾對社會工作知曉度較低,各行業(yè)對社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍發(fā)展重視程度參差不齊。二是人才還不夠?qū)!,F(xiàn)有社工人才總量有待進(jìn)一步提升,高層次社工人才嚴(yán)重不足,職業(yè)化水平還不高,全市每年社會工作職業(yè)水平考試通過率低于全省水平。三是社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)專業(yè)能力不足。現(xiàn)有社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展不夠充分,資源較單一,缺乏樞紐型機(jī)構(gòu),持續(xù)發(fā)展能力較為缺乏。四是資源整合力度不足。未在部門(單位)預(yù)算中穩(wěn)定安排經(jīng)費(fèi),各部門購買服務(wù)資源較為零碎,整合不足。五是保障還不夠強(qiáng)。職業(yè)激勵不足,社會工作專業(yè)人才缺乏向上流動機(jī)制,職業(yè)發(fā)展空間有限,普遍存在社工領(lǐng)域人員待遇偏低、流失率大等問題。
(二)發(fā)展形勢。
“十四五”時期,是開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新征程、向第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的第一個五年。“十四五”期間要努力實(shí)現(xiàn)“基本公共服務(wù)均等化水平明顯提高,人民群眾對美好生活新期待得到更好滿足”“治理效能顯著增強(qiáng),城鄉(xiāng)基層治理制度創(chuàng)新和能力建設(shè)取得新成效”。新時代社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的形勢任務(wù)前所未有。
新要求:黨和國家重大戰(zhàn)略和重大任務(wù)愈發(fā)需要社會工作專業(yè)力量支撐。在抗擊新冠肺炎疫情斗爭中,習(xí)近平總書記要求“發(fā)揮社會工作的專業(yè)優(yōu)勢,支持廣大社工、義工和志愿者開展心理疏導(dǎo)、情緒支持、保障支持等服務(wù)”。黨的十九屆五中全會明確提出“發(fā)揮群團(tuán)組織和社會組織在社會治理中的作用,暢通和規(guī)范市場主體、新社會階層、社會工作者和志愿者等參與社會治理的途徑”。《中共中央國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)的意見》明確要求“創(chuàng)新社區(qū)與社會組織、社會工作者、社區(qū)志愿者、社會慈善資源的聯(lián)動機(jī)制,支持建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)購買社會工作服務(wù)機(jī)制和設(shè)立社區(qū)基金會等協(xié)作載體”。這既為社會工作發(fā)展指明了方向,也對社會工作服務(wù)黨的國家重大戰(zhàn)略和重大任務(wù)提出了新要求。
新期待:人民群眾對美好生活的向往日益增強(qiáng),對社會工作服務(wù)有了新期待。新時代,基層社會治理更加強(qiáng)調(diào)“人”的感受,人民群眾除對物質(zhì)生活有更高要求外,還追求更豐富的精神文化生活,表現(xiàn)出更強(qiáng)烈的參與社會治理的意愿。通過提供社會工作專業(yè)服務(wù),滿足兒童生存、健康、就學(xué)、游戲的需要,并促進(jìn)兒童生理、心理全面發(fā)展、素質(zhì)發(fā)展;滿足青年就業(yè)、婚戀、社交的需要,并促進(jìn)青年提升自身能力、承擔(dān)社會責(zé)任、實(shí)現(xiàn)自我價值;滿足老年人經(jīng)濟(jì)、健康、宜居的需要,并實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂;滿足社區(qū)建設(shè)和發(fā)展的需要,并培育社區(qū)社會組織和居民骨干,引導(dǎo)社區(qū)居民參與志愿服務(wù),擴(kuò)大社區(qū)參與,促進(jìn)社區(qū)協(xié)商、社區(qū)融合。人民對美好生活的向往更加廣泛、更加多元,更為需要專業(yè)的、有溫度的社會工作服務(wù)。這些既是專業(yè)社會工作發(fā)展的初心,更是專業(yè)社會工作發(fā)展的動力。
新需要:基層社會治理由“管理”轉(zhuǎn)向“善治”,需要更加專業(yè)的社會工作方法。我國從中央、省(市、自治區(qū))、市(州、地區(qū))、縣(市、區(qū))到鄉(xiāng)鎮(zhèn),實(shí)行分級行政管理體制,在村(社區(qū))實(shí)行基層群眾自治制度。實(shí)現(xiàn)行政管理與基層自治的有效銜接、順暢接轉(zhuǎn),消除行政管理模式向城鄉(xiāng)社區(qū)慣性傳導(dǎo),避免過多采用自上而下方式處理基層事務(wù),導(dǎo)致加重政府負(fù)擔(dān)、挫傷基層干部群眾自治積極性、降低基層社會治理實(shí)效性,是基層社會治理由“管理”順利轉(zhuǎn)向“善治”必須破解的重要問題。社會工作堅(jiān)持以人為本,通過專業(yè)方法組織群眾、發(fā)動群眾、服務(wù)群眾,助力建設(shè)人人有責(zé)、人人盡責(zé)、人人享有的社會治理共同體,能夠有效回應(yīng)基層社會治理新需要。
新力量:助力鄉(xiāng)村振興,需要建設(shè)一支“帶不走、不會走”的本地社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍。鄉(xiāng)村地廣人稀,資源豐富但人才匱乏,留守的老幼婦孺更加需要社會關(guān)心關(guān)愛,產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大更加需要專業(yè)指導(dǎo)和資源支持,飯后的文化生活更加需要豐富的社會服務(wù),鄉(xiāng)村的有效治理更加需要本地人才獻(xiàn)智出力。社會工作作為一種激發(fā)人的潛能、促進(jìn)內(nèi)源發(fā)展的專業(yè)方法,秉承“助人自助”理念,注重支持式、發(fā)展式、賦能式服務(wù),在鄉(xiāng)村開展關(guān)愛服務(wù)、助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時,也注重孵化培育本地社會組織、社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會工作專業(yè)人才,為廣袤鄉(xiāng)村打造一支本土化、社會化的鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍。
二、總體要求
(一)指導(dǎo)思想。
堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神,全面落實(shí)省委省政府、市委市政府決策部署,把握新發(fā)展階段,貫徹新發(fā)展理念,融入新發(fā)展格局,堅(jiān)持黨管人才原則,堅(jiān)持以人民為中心,圍繞“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局,聚焦構(gòu)建基層社會治理新格局、推進(jìn)城鄉(xiāng)基層治理制度創(chuàng)新和能力建設(shè)、推進(jìn)兩項(xiàng)改革“后半篇”文章,以人才培養(yǎng)為基礎(chǔ),以人才使用為根本,以人才激勵為重點(diǎn),以制度建設(shè)為保障,努力建設(shè)一支政治過硬、專業(yè)精通、作風(fēng)務(wù)實(shí)、充滿情懷的社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍,充分發(fā)揮社會工作在保障和改善民生、促進(jìn)基層社會治理中的功能作用,為加快建設(shè)川西南滇西北現(xiàn)代化區(qū)域中心城市提供堅(jiān)強(qiáng)的社會工作專業(yè)人才支撐和治理保障。
(二)基本原則。
黨管人才、政治引領(lǐng)。始終堅(jiān)持黨管人才,切實(shí)把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿到社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展的全過程和各方面。全面貫徹落實(shí)黨中央、省委、市委關(guān)于人才工作、社會工作發(fā)展的決策部署,確保社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)始終沿著正確政治方向前進(jìn)。
統(tǒng)籌推進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展。堅(jiān)持整體規(guī)劃、分步推進(jìn)、重點(diǎn)突破,通過政策傾斜、資金引導(dǎo)、試點(diǎn)示范等措施,分類指導(dǎo)、因地制宜、穩(wěn)妥推進(jìn)不同地區(qū)和不同領(lǐng)域社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)全市社會工作事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、高質(zhì)量發(fā)展。
立足基層、服務(wù)群眾。堅(jiān)持以用為本,以職業(yè)化為導(dǎo)向,推動社會工作專業(yè)人才規(guī)范有序參與基層社會治理、鄉(xiāng)村振興。精準(zhǔn)對接人民群眾多層次、多樣化需求,精細(xì)化開展社會工作服務(wù),有效提升人民群眾獲得感、幸福感、安全感。
注重專業(yè)、展現(xiàn)特色。以社會工作專業(yè)發(fā)展為第一要務(wù),加強(qiáng)專業(yè)理論研究,強(qiáng)化專業(yè)人才培養(yǎng),開展專業(yè)有效服務(wù),切實(shí)展現(xiàn)社會工作“助人自助”的服務(wù)特色,提升基層社會治理服務(wù)專業(yè)化、組織化水平。
政府主導(dǎo)、社會參與。切實(shí)履行政府在社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)宏觀規(guī)劃、政策引導(dǎo)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、法制保障、資金支持、監(jiān)督管理方面的職責(zé),鼓勵社會力量、社會資源支持社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。
(三)發(fā)展目標(biāo)。
到2025年底,全市社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)體制機(jī)制基本完善,專業(yè)人才隊(duì)伍持續(xù)壯大、結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化、素質(zhì)有效提升,社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量基本適應(yīng)社會工作發(fā)展需要。全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會工作服務(wù)全面覆蓋,有力支持基層社會治理、鄉(xiāng)村振興和共同富裕,助力構(gòu)建群眾需求專業(yè)化回應(yīng)、綜合服務(wù)一站式供給、治理主體多元化培育、社會問題高效率化解的社會工作服務(wù)基層社會治理格局。社會工作社會氛圍比較濃厚,社會工作專業(yè)人才職業(yè)認(rèn)同感得到提升。
社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)“十四五”主要指標(biāo)
序號
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指標(biāo)
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目標(biāo)值
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指標(biāo)類型
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1
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社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍總量
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2100人
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約束性
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2
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社會工作專業(yè)人才占全市戶籍總?cè)丝跀?shù)
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1.7‰
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約束性
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3
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通過社會工作者職業(yè)水平考試人數(shù)
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≥750人
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預(yù)期性
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4
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全市社區(qū)專職工作者中取得社會工作者職業(yè)水平證書人數(shù)
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35%
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預(yù)期性
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5
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城市社區(qū)平均社會工作專業(yè)人才
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2名/社區(qū)
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約束性
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6
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農(nóng)村社區(qū)平均社會工作專業(yè)人才
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1名/社區(qū)
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約束性
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7
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老年社會工作專業(yè)人才
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≥400人
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約束性
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8
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未成年人關(guān)愛保護(hù)社會工作專業(yè)人才
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≥300人
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約束性
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9
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社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)黨建覆蓋率
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100%
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約束性
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10
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會工作服務(wù)覆蓋率
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100%
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約束性
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三、人才培養(yǎng)
(一)持續(xù)強(qiáng)化黨建引領(lǐng)。
堅(jiān)持以黨的思想、路線、方針引領(lǐng)社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)。貫徹落實(shí)各級黨委關(guān)于人才工作的意見,強(qiáng)化黨委領(lǐng)導(dǎo)下的社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制。加強(qiáng)社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)黨建工作,社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)有3名以上正式黨員的,單獨(dú)建立黨組織。正式黨員不足3名的,按照地域相鄰、行業(yè)相近、便于管理的原則,成立聯(lián)合黨支部。無正式黨員的社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu),由承擔(dān)其黨建工作管理職責(zé)的黨組織選派黨建工作指導(dǎo)員,或者指定1個黨建工作基礎(chǔ)較好的社會組織,就近帶動其開展黨的工作。推動游離于黨組織外的黨員全部納入組織有效管理,力爭實(shí)現(xiàn)社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)黨建覆蓋率100%。積極推進(jìn)社會工作者黨性教育,培養(yǎng)一支政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力突出的社會工作隊(duì)伍。做好優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才推優(yōu)入黨工作,充分發(fā)揮黨員社會工作者的先鋒模范作用。
(二)加強(qiáng)社會工作專業(yè)人才培育。
以地區(qū)發(fā)展和社會需求為導(dǎo)向,以專業(yè)化、職業(yè)化為核心,健全不同學(xué)歷層次教育協(xié)調(diào)配套,專業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)和知識普及有機(jī)結(jié)合的社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)體系。構(gòu)建分層分類的社會工作專業(yè)人才培訓(xùn)體系。加強(qiáng)社會工作管理人才培養(yǎng),有計劃地對涉及社會管理和公共服務(wù)的黨政部門、人民團(tuán)體、事業(yè)單位的干部,特別是領(lǐng)導(dǎo)干部,開展社會工作專業(yè)知識培訓(xùn)。對下派基層鍛煉的干部和選聘到村、社區(qū)任職的大學(xué)畢業(yè)生,開展社會工作專業(yè)知識普及培訓(xùn)。積極開展考前培訓(xùn),強(qiáng)化宣傳引導(dǎo),加大激勵措施,鼓勵參加全國社會工作者職業(yè)水平考試。統(tǒng)籌新冠疫情社區(qū)排查防控社工崗項(xiàng)目實(shí)施與社工人才隊(duì)伍建設(shè)工作,通過吸納高校畢業(yè)生到社工站點(diǎn)工作,帶動提升縣域社會工作人才隊(duì)伍的文化素質(zhì)和專業(yè)技能。貫徹落實(shí)四川省“天府社會工作人才萬人培養(yǎng)工程”,推動實(shí)現(xiàn)社工人才數(shù)量有效提升。
推動社會工作專業(yè)人才繼續(xù)教育,落實(shí)好“助理社會工作師在每一登記有效期(3年)內(nèi)接受社會工作專業(yè)繼續(xù)教育的時間累計不得少于72小時。社會工作師、高級社會工作師在每一登記有效期(3年)內(nèi)接受社會工作專業(yè)繼續(xù)教育的時間累計不得少于90小時。”的規(guī)定。
積極開展社會工作專業(yè)人才職業(yè)道德教育,強(qiáng)化社會工作專業(yè)人才社會責(zé)任感和職業(yè)認(rèn)同感。加強(qiáng)社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),促進(jìn)踐行以人為本、為民解困、為民服務(wù)的工作要求,培養(yǎng)扎根基層、注重實(shí)踐、積極進(jìn)取、甘于奉獻(xiàn)、誠信友愛的良好作風(fēng)。
(三)細(xì)化實(shí)務(wù)能力培養(yǎng)。
探索建立攀枝花市社會工作實(shí)務(wù)能力培訓(xùn)機(jī)制,持續(xù)開展社會工作實(shí)務(wù)能力培訓(xùn)。按照社會工作實(shí)務(wù)領(lǐng)域,根據(jù)社會需求,分類開展社會工作實(shí)務(wù)能力培訓(xùn),重點(diǎn)開展社區(qū)社會工作、救助社會工作、兒童社會工作、老年社會工作等領(lǐng)域?qū)崉?wù)能力培訓(xùn)。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和重點(diǎn)工作方向,開展社會工作專題能力培訓(xùn),重點(diǎn)開展社區(qū)治理、鄉(xiāng)村振興、兒童保護(hù)、養(yǎng)老助殘、社會組織發(fā)展等方面的專題能力培訓(xùn),提升社會工作人才參與重點(diǎn)工作的業(yè)務(wù)能力。
(四)探索培養(yǎng)領(lǐng)軍人才。
依托“攀枝花優(yōu)秀人才選拔培養(yǎng)計劃”中“情滿金沙”康養(yǎng)優(yōu)才遴選,選拔一批優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才,實(shí)施領(lǐng)軍人才培養(yǎng),帶動本土社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)。探索培養(yǎng)一批在社區(qū)治理、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力的專門性人才。積極培育本土實(shí)務(wù)督導(dǎo)隊(duì)伍。
(五)豐富人才培育資源。
積極擴(kuò)展渠道,多種途徑開展社會工作人才培育,力爭本地高校開設(shè)社會工作專業(yè)課程,廣泛與“中圈”“外圈”高校開展合作,實(shí)施引進(jìn)來、走出來戰(zhàn)略,邀請專家來攀開展培訓(xùn),吸引社會工作人才赴攀創(chuàng)業(yè)就業(yè)。探索定向培育機(jī)制,將本土社工人才輸送到“中圈”“外圈”高校接受專業(yè)培養(yǎng)。鼓勵本地社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)與“中圈”“外圈”優(yōu)秀社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)合作,通過廣泛交流合作,提升本土社會工作專業(yè)服務(wù)能力。
(六)加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)。
加強(qiáng)社會救助領(lǐng)域社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。從社會救助對象需求特點(diǎn)出發(fā),有針對性加強(qiáng)社會救助領(lǐng)域社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)培訓(xùn),對社會救助工作管理人員、工作人員開展社會工作理念、知識普及。力爭到2025年,社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會工作專業(yè)人才廣泛參與社會救助,社會救助工作管理人員、工作人員普遍運(yùn)用社會工作專業(yè)理念、知識與方法開展社會救助,社會救助領(lǐng)域社會工作的可及性明顯提升、受益人群顯著擴(kuò)大,專業(yè)作用和服務(wù)效果不斷增強(qiáng)。
加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老等社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)。到2025年,供養(yǎng)老人超過100名的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu),至少設(shè)置1個社會工作專業(yè)崗位,不具備條件的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu),可以通過購買服務(wù)等方式,提供專業(yè)社會工作服務(wù)。老年人超過1千名的社區(qū)至少配備1名社會工作專業(yè)人才。
加強(qiáng)未成年人關(guān)愛保護(hù)領(lǐng)域社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。推動在未成年人保護(hù)和兒童福利、兒童關(guān)愛服務(wù)等領(lǐng)域,廣泛開展社會工作服務(wù)。推動基層兒童督導(dǎo)員和兒童主任隊(duì)伍社會工作能力提升,對兒童督導(dǎo)員、兒童主任參與社工考試培訓(xùn)率達(dá)100%;強(qiáng)化兒童福利機(jī)構(gòu)等領(lǐng)域社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),力爭到2025年,建成一只不少于300人的未成年人關(guān)愛保護(hù)社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍。
加強(qiáng)社區(qū)治理領(lǐng)域社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。鼓勵社區(qū)工作者積極參加社會工作職業(yè)資格評價和學(xué)歷教育培訓(xùn),對獲得社會工作職業(yè)資格的社區(qū)工作者給予職業(yè)津貼。力爭到2023年,每個城市社區(qū)持證社區(qū)工作者不少于2名,城市社區(qū)黨組織書記持證全覆蓋。支持符合條件的社會工作專業(yè)人才依法進(jìn)入社區(qū)黨組織、居民自治組織。加強(qiáng)城鄉(xiāng)結(jié)合部新型社區(qū)社會工作者專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。推動政府購買社會工作服務(wù)更多向社區(qū)治理傾斜,引導(dǎo)社會工作服務(wù)、社會工作專業(yè)人才更多向社區(qū)治理聚集。豐富社區(qū)治理領(lǐng)域社會工作內(nèi)涵、載體,助力社區(qū)治理展現(xiàn)新理念、新機(jī)制、新模式、新場景。
加強(qiáng)救災(zāi)防災(zāi)領(lǐng)域社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。推動完善災(zāi)害社會工作政策制度,加強(qiáng)災(zāi)害社會工作職業(yè)化建設(shè)。結(jié)合森林草原防滅火等工作,加大災(zāi)害社會工作專業(yè)人才培訓(xùn)培養(yǎng)力度,提升災(zāi)害社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍的專業(yè)化水平。
加強(qiáng)精神康復(fù)、學(xué)校、醫(yī)務(wù)、社區(qū)矯正等領(lǐng)域社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。順應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要,有針對性加強(qiáng)精神康復(fù)、學(xué)校、醫(yī)務(wù)、公共衛(wèi)生、社區(qū)矯正等領(lǐng)域社會工作專業(yè)人才培養(yǎng),大力發(fā)展相關(guān)領(lǐng)域社會工作,廣泛推動素質(zhì)教育、心理疏導(dǎo)、行為矯治、犯罪預(yù)防、禁毒防艾、衛(wèi)生健康等方面的社會工作服務(wù),推動社會工作由民政領(lǐng)域拓展到民生保障和社會治理領(lǐng)域,由特殊困難人群延伸到有需要的全部人群。
四、優(yōu)化用才平臺
(一)完善人才管理體制。
建立健全民政部門牽頭抓總,組織部門、機(jī)構(gòu)編制、發(fā)展改革、教育、公安、司法、財政、人力資源社會保障、衛(wèi)生健康、信訪、應(yīng)急管理、退役軍人、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、鄉(xiāng)村振興等部門以及工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等組織密切配合,社會力量廣泛參與的工作格局。建立社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)聯(lián)席會議制度,完善常態(tài)化社會工作發(fā)展溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,形成社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)推進(jìn)合力。
(二)加強(qiáng)專業(yè)崗位開發(fā)。
推動社會組織吸納社會工作專業(yè)人才。加強(qiáng)社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)培育,有效聚集社會工作專業(yè)人才。將設(shè)置社會工作專業(yè)崗位、配備社會工作專業(yè)人才,作為評估公益類社會組織的重要指標(biāo)和承接政府購買服務(wù)的重要條件,促進(jìn)社會組織設(shè)置社會工作專業(yè)崗位。推動村(居)民自治組織、社區(qū)服務(wù)組織和社區(qū)服務(wù)類社會組織,廣泛設(shè)置社會工作專業(yè)崗位。
推動事業(yè)單位設(shè)置社會工作專業(yè)崗位。老年人福利機(jī)構(gòu)、殘疾人福利和服務(wù)機(jī)構(gòu)、兒童福利機(jī)構(gòu)、收養(yǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)、婚姻登記管理機(jī)關(guān)、婦女兒童援助機(jī)構(gòu)、社會救助服務(wù)和管理機(jī)構(gòu)、優(yōu)撫安置服務(wù)保障機(jī)構(gòu)等基層公共服務(wù)平臺,要全覆蓋設(shè)置社會工作專業(yè)技術(shù)崗位。支持學(xué)校、醫(yī)院、人口服務(wù)機(jī)構(gòu)等單位積極將社會工作專業(yè)崗位納入專業(yè)技術(shù)崗位管理范疇。
推動政府部門和群團(tuán)組織加大使用社會工作專業(yè)人才力度。承擔(dān)社會服務(wù)職能的相關(guān)行政部門和群團(tuán)組織要根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要,積極使用社會工作專業(yè)人才,提升社會服務(wù)專業(yè)化水平。鼓勵人民團(tuán)體中直接面向人民群眾提供社會服務(wù)的相關(guān)崗位,充實(shí)社會工作專業(yè)人才,提高社會服務(wù)水平。
(三)探索實(shí)施“五社聯(lián)動”。
加大社區(qū)社會工作者培育培養(yǎng)力度,不斷優(yōu)化社區(qū)工作者隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。依托社會組織孵化培育體系,加大社區(qū)社會組織培育力度,力爭到2025年,城市社區(qū)平均擁有不少于12個社區(qū)社會組織,農(nóng)村社區(qū)平均擁有不少于5個社區(qū)社會組織。依托社會工作服務(wù)站點(diǎn),抓好城鄉(xiāng)社區(qū)志愿服務(wù)站點(diǎn)建設(shè),發(fā)展社區(qū)志愿服務(wù),推動城鄉(xiāng)社區(qū)平均登記1支以上志愿服務(wù)隊(duì)伍。充分整合社會公益慈善資源,探索建立社區(qū)慈善基金,探索推進(jìn)社區(qū)與社會組織、社會工作者、社區(qū)志愿者、社會慈善資源聯(lián)動發(fā)展,著力提升基層治理能力、建設(shè)“共建共治共享”的社會治理共同體。
(四)積極參與鄉(xiāng)村振興。
推進(jìn)鄉(xiāng)村發(fā)展性社會工作,加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社工站建設(shè),鼓勵社會工作人才進(jìn)入農(nóng)村提供專業(yè)服務(wù),大力培育農(nóng)村社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)。加大鄉(xiāng)村振興社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)力度,鼓勵村干部、年輕黨員、村民骨干等參加社會工作職業(yè)資格評價和各類教育培訓(xùn)。聚焦農(nóng)村留守老人、留守兒童、留守婦女“三留守”問題,加強(qiáng)社會工作關(guān)愛服務(wù),有效改善其物質(zhì)和精神生活。充分發(fā)揮社會工作專業(yè)人才在鄉(xiāng)風(fēng)文明、移風(fēng)易俗等方面的重要作用,助推構(gòu)建積極健康、生動活潑的鄉(xiāng)村文化。推動社會工作專業(yè)人才助力鄉(xiāng)村治理,著力營造鄰里互助、團(tuán)結(jié)和諧的鄉(xiāng)村共同體。到2025年,社會工作專業(yè)人才參與鄉(xiāng)村振興覆蓋率提升,形成專業(yè)社工作用增強(qiáng)、農(nóng)村社區(qū)活力激發(fā)、社區(qū)治理效能提升的良好局面。
(五)助力城鄉(xiāng)結(jié)合部社區(qū)融合發(fā)展。
著眼城鄉(xiāng)結(jié)合部社區(qū)“基礎(chǔ)設(shè)施差、居民結(jié)構(gòu)復(fù)雜、治安狀況不佳、兼具城鄉(xiāng)兩方面特征”的特點(diǎn),重點(diǎn)圍繞樹立社區(qū)共同體意識、優(yōu)化社區(qū)服務(wù)保障、改善社區(qū)生活環(huán)境等,推動社會工作專業(yè)人才介入城鄉(xiāng)結(jié)合部新型社區(qū)治理。著力強(qiáng)化關(guān)愛服務(wù),圍繞城鄉(xiāng)結(jié)合部社區(qū)原住民、搬遷群眾、外來務(wù)工人員等雜居人群需求,開展有針對性社會工作專業(yè)服務(wù),助力化解社區(qū)矛盾糾紛,不斷提升居民歸屬感、認(rèn)同感。著力強(qiáng)化多元治理,挖掘、孵化社區(qū)公共精神,發(fā)現(xiàn)、整合一批“雙報到”黨員、小區(qū)物業(yè)負(fù)責(zé)人、兩新組織人員、社區(qū)黨員、熱心居民等社區(qū)治理骨干,孵化不同功能的志愿服務(wù)隊(duì),聯(lián)合城管、交通等部門下沉力量,構(gòu)建共建共治共享新格局。著力強(qiáng)化資源鏈接,助力解決城鄉(xiāng)結(jié)合部社區(qū)路面破舊、管線老舊等基礎(chǔ)設(shè)施薄弱問題和公共活動場所、文化健身器材等服務(wù)設(shè)施缺乏問題,補(bǔ)齊城鄉(xiāng)結(jié)合部社區(qū)建設(shè)短板。
五、服務(wù)體系
(一)工作目標(biāo)。
按照“三年試點(diǎn)引領(lǐng)、兩年擴(kuò)面延伸”的思路,以省級社會工作服務(wù)體系建設(shè)試點(diǎn)為契機(jī),構(gòu)建“市級支持中心—縣(區(qū))級社工總站—鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社工站—村(社區(qū))社工室”四級社工服務(wù)體系,大力培養(yǎng)本土社會工作人才,培育扶持扎根基層的社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu),形成專業(yè)化的社會工作服務(wù)力量和服務(wù)網(wǎng)絡(luò),推進(jìn)“五社聯(lián)動”發(fā)展。2022年底,實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會工作服務(wù)站點(diǎn)全覆蓋,力爭到“十四五”末,以基層社工站為基礎(chǔ)的社會工作服務(wù)體系基本建成,社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍更加壯大,專業(yè)化、職業(yè)化水平顯著提高,政府購買社會工作服務(wù)機(jī)制更加完善,社會工作參與基層社會治理的能力和水平有效提升,社會工作的作用得到更加充分發(fā)揮,社會工作者地位得到普遍認(rèn)可。
(二)構(gòu)建方式。
省級資金獎補(bǔ)帶動運(yùn)行一批。承擔(dān)省級社會工作服務(wù)試點(diǎn)項(xiàng)目任務(wù)的縣(區(qū)),采取“省市獎補(bǔ)為引導(dǎo)、縣(區(qū))級投入為主體”的方式,在試點(diǎn)期間,通過政府購買服務(wù)方式引入社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施社會工作服務(wù)項(xiàng)目,運(yùn)行縣級社會工作服務(wù)總站、3-5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會工作服務(wù)站(含省級試點(diǎn))、5-8個村(社區(qū))社會工作服務(wù)室。
城鄉(xiāng)社區(qū)治理試點(diǎn)形成一批。承擔(dān)省級城鄉(xiāng)社區(qū)治理試點(diǎn)任務(wù)的縣(區(qū)),結(jié)合三年行動計劃,重點(diǎn)在開展城鄉(xiāng)社區(qū)治理試點(diǎn)工作尤其是“三社聯(lián)動”機(jī)制創(chuàng)新試點(diǎn)、社會組織參與型社區(qū)建設(shè)試點(diǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū),依托實(shí)施社會工作服務(wù)項(xiàng)目,形成一批社會工作服務(wù)站點(diǎn),有效提升社區(qū)治理及服務(wù)質(zhì)效。
依托民政服務(wù)機(jī)構(gòu)布局一批。依托新建的養(yǎng)老服務(wù)綜合體等民政服務(wù)機(jī)構(gòu),引入或培育社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu),充實(shí)社會救助、兒童關(guān)愛、社區(qū)治理等服務(wù)內(nèi)容,整合實(shí)施殯葬服務(wù)進(jìn)社區(qū)試點(diǎn),推動移風(fēng)易俗,建設(shè)運(yùn)行社會工作服務(wù)站,構(gòu)建養(yǎng)老、助殘、扶幼、濟(jì)弱、幫困的社會工作綜合服務(wù)形態(tài)。
縣(區(qū))整合部門資源自建一批。鼓勵各縣(區(qū))努力探索政府購買服務(wù)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制,整合民政、團(tuán)委、婦聯(lián)、殘聯(lián)等部門政府購買服務(wù)資金資源,引入社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)開展社會工作服務(wù),帶動運(yùn)行一批社會工作服務(wù)站點(diǎn)。
利用現(xiàn)有場所資源賦能一批。鼓勵縣(區(qū))充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)便民服務(wù)中心、大型社區(qū)黨群服務(wù)中心等資源設(shè)施,聯(lián)動社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)、社區(qū)“兩委”成員、志愿者,開展片區(qū)化、專業(yè)化社會服務(wù),形成一批社會工作服務(wù)站點(diǎn)。
(三)服務(wù)內(nèi)容。
收集群眾需求。運(yùn)用社會工作專業(yè)方法發(fā)現(xiàn)、收集、梳理居民群眾需求,建立需求清單,開展項(xiàng)目設(shè)計,實(shí)施供需對接。
鏈接社會資源。以居民需求為導(dǎo)向,鏈接和引入轄區(qū)內(nèi)外各方面政策、人才、資金、物資、服務(wù)等資源,最大限度回應(yīng)居民需求、服務(wù)社區(qū)群眾。
提供救助服務(wù)。為低保、特困、殘疾人等困難群眾提供心理疏導(dǎo)、照料護(hù)理、康復(fù)訓(xùn)練、能力提升、社會融入等服務(wù)。
開展老幼關(guān)愛。實(shí)施老人巡訪評估、健康服務(wù)、精神慰藉、危機(jī)干預(yù)、社會支持網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等服務(wù);對農(nóng)村留守兒童、困境兒童家庭開展監(jiān)護(hù)評估、安全和心理健康教育、隔代教育能力建設(shè)等服務(wù)。
加強(qiáng)社區(qū)治理。充實(shí)社區(qū)服務(wù)內(nèi)容,豐富社區(qū)治理場景,提升社區(qū)治理服務(wù)的組織化、專業(yè)化水平;培育社區(qū)社會組織、志愿者、黨員積極分子、樓棟長等,形成“一核多元”的社區(qū)治理主體;統(tǒng)籌實(shí)施政府有關(guān)部門購買的相關(guān)領(lǐng)域社會工作服務(wù),開展以社區(qū)居民為對象的公共服務(wù)。
助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。充分挖掘、整理社區(qū)文化、特產(chǎn)等資源優(yōu)勢,實(shí)施項(xiàng)目策劃,綜合社區(qū)內(nèi)外力量,充分發(fā)動居民參與,積極發(fā)展社區(qū)特色產(chǎn)業(yè),推動社區(qū)有效發(fā)展。
(四)體系特色。
社會化建設(shè)。社會工作服務(wù)站點(diǎn)堅(jiān)持“養(yǎng)事不養(yǎng)人”,以政府購買服務(wù)項(xiàng)目為依托,引入有相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)和能力的社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)營。
專業(yè)化服務(wù)。立足為社區(qū)群眾提供專業(yè)化的社會工作服務(wù),每個社會工作服務(wù)站點(diǎn)配備一定數(shù)量的具有助理社會工作師及以上職業(yè)水平的專職社會工作專業(yè)人才,積極為老年人、青少年、殘疾人、婦女兒童、弱勢人群和其他有服務(wù)需求的人群,提供社會工作專業(yè)服務(wù)。
親民化運(yùn)營。駐站社會工作專業(yè)人才秉持“助人自助”理念,采取請入站、進(jìn)家門等多種方式為群眾提供面對面、個性化服務(wù),幫助有需求的個人、群體和社區(qū),整合社會資源,協(xié)調(diào)社會關(guān)系,恢復(fù)和發(fā)展社會功能,切實(shí)提升為民服務(wù)精細(xì)化水平,助力打通為民服務(wù)“最后一米”。
本地化發(fā)展。以社會工作服務(wù)力量本地化為方向,優(yōu)先培育本地專業(yè)社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu),本地沒有適合的社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu),可以走“先引進(jìn)后本地”的路子,積極引入外地高水平社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu),逐步讓其服務(wù)理念、服務(wù)手段、服務(wù)機(jī)制在本地生根發(fā)芽,加快培育本地社會工作專業(yè)人才和社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu),降低運(yùn)行成本,最終讓本地社會工作力量全面承擔(dān)相關(guān)社會工作服務(wù)。
六、優(yōu)化環(huán)境
(一)構(gòu)建職業(yè)薪酬體系。
根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和整體工資水平,建立完善與社會工作服務(wù)專業(yè)水平相對應(yīng)的職級薪酬體系和薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)保障基層社會工作專業(yè)人才薪酬待遇,適當(dāng)提高專業(yè)性強(qiáng)、職業(yè)風(fēng)險高的社會救助、精神衛(wèi)生、禁毒戒毒、社區(qū)矯正、安置幫教、衛(wèi)生健康、糾紛調(diào)解、殘障康復(fù)、應(yīng)急處置等領(lǐng)域社會工作專業(yè)人才薪酬。編制政府購買社會工作服務(wù)預(yù)算時將社會工作專業(yè)人才人力成本作為重要核算依據(jù)。按照資格與崗位掛鉤、崗位與薪酬掛鉤的原則,承接政府購買社會工作服務(wù)項(xiàng)目的單位,參考當(dāng)?shù)厣鐣毠さ钠骄べY,確保社會工作專業(yè)人才薪酬不低于當(dāng)?shù)赝葪l件專業(yè)技術(shù)人員平均薪酬水平;對于事業(yè)單位的社會工作專業(yè)人才,按照所聘崗位兌現(xiàn)工作待遇,對通過社會工作職業(yè)資格考試的,鼓勵用人單位適當(dāng)提高工資待遇;對于城鄉(xiāng)社區(qū)和社會組織工作的社會工作專業(yè)人才,由所在單位合理確定薪酬水平。推動各級重視社會工作專業(yè)人才的社會保障問題,按照有關(guān)規(guī)定辦理社會保險事宜。
(二)創(chuàng)新激勵服務(wù)工作。
建立健全以黨委、政府獎勵為導(dǎo)向,以社會力量和用人單位為主體,符合社會工作專業(yè)人才特點(diǎn)的表揚(yáng)獎勵機(jī)制。依托“攀枝花優(yōu)秀人才選拔培養(yǎng)計劃”,選拔一批優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才,支持優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才創(chuàng)辦社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)。開展優(yōu)秀社會工作服務(wù)項(xiàng)目和服務(wù)案例評選,建立優(yōu)秀社會工作服務(wù)項(xiàng)目庫,加大宣傳推介力度,政府優(yōu)先予以購買。在條件成熟時,探索建立社會工作發(fā)展專項(xiàng)基金,做好社會工作專業(yè)人才表揚(yáng)獎勵工作。培育引進(jìn)社會工作研究人才,積極探索社會工作專業(yè)服務(wù)成果轉(zhuǎn)化機(jī)制,總結(jié)推廣各類創(chuàng)新理論模式和本土化實(shí)務(wù)方法。推動將社會工作專業(yè)人才納入各級人才計劃,積極創(chuàng)造條件,為優(yōu)秀人才提供子女就學(xué)、人才公寓(單位租賃住房)、就醫(yī)、文化及社交等配套服務(wù)。建立社會工作從業(yè)人員信用監(jiān)管機(jī)制。
七、組織保障
(一)健全體制機(jī)制。全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持黨管人才原則,切實(shí)加強(qiáng)各級黨委政府對社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo),把社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍列入人才隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃。建立健全組織部門牽頭抓總、民政部門具體負(fù)責(zé)、各有關(guān)部門密切配合,社會力量廣泛參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局,組織部門要做好宏觀指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查;民政部門要發(fā)揮職能部門作用,強(qiáng)化工作力量,抓好社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),推動有關(guān)工作落實(shí);各有關(guān)部門和組織要推進(jìn)本業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)社會工作發(fā)展和社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。建立健全社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作目標(biāo)管理制度,細(xì)化考核指標(biāo),加大考核力度。
(二)完善社會工作專業(yè)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、開發(fā)的財政投入機(jī)制,完善分級分類人才資助體系,加大重點(diǎn)區(qū)域投入,保障人才發(fā)展重大項(xiàng)目實(shí)施。逐步加大福利彩票公益金支持社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)力度,鼓勵、支持、引導(dǎo)社會資金投向社會工作服務(wù)項(xiàng)目和社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)項(xiàng)目,形成財政資金、社會資金等共同參與的多元化投入機(jī)制。制定政府購買社會工作服務(wù)指導(dǎo)性目錄,建立各級黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、街道辦事處分層次、分領(lǐng)域按需購買社會工作服務(wù)的機(jī)制,推動各購買主體將社會工作服務(wù)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)納入本部門(單位)預(yù)算,做好政府購買社會工作服務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實(shí)施和專業(yè)評估,推動社會工作健康有序發(fā)展。優(yōu)化購買社會工作服務(wù)流程,對符合條件的社會工作服務(wù)項(xiàng)目,購買服務(wù)合同可適當(dāng)延長履行期限。
(三)加強(qiáng)宣傳總結(jié)。運(yùn)用多種方式廣泛開展社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃宣傳,切實(shí)提高專業(yè)社會工作和社會工作專業(yè)人才的認(rèn)知度與認(rèn)可度,營造重視社會工作發(fā)展、尊重社會工作專業(yè)人才、關(guān)愛社會工作專業(yè)人才成長的良好氛圍。認(rèn)真總結(jié)社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),積極參與全省社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)示范地區(qū)和單位創(chuàng)建活動,推動社會工作專業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃的全面落實(shí),推動社會工作本土化發(fā)展。
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攀枝花市教育和體育局 攀枝花市財政局
攀枝花市人力資源和社會保障局
2022年10月17日