XXX委員：

　　您提出的《關于加強新時期國有企業統戰工作的建議》（第105號提案）收悉，現答復如下：

　　一、關于“提高國有企業黨委對統戰工作重要性的認識，切實發揮企業黨委在統戰工作中的作用”的建議

　　將深入學習貫徹《中國共產黨統一戰線工作條例》、準確把握《條例》的各項要求作為開展好新時期國有企業統一戰線工作的基本遵循，通過專題講座、發放《條例》讀本、黨課宣講、集中學習等多種方式，充分利用公眾號、內部網站、工作群、簡報、板報等載體，多種形式開展統一戰線相關政策文件精神的學習宣傳，提升統戰對象和職工群眾的知曉率參與度，提高思想認識。

　　加強對統戰工作的領導，督導各企業黨委將統戰工作納入重

　　要議事日程，每年研究統戰工作不少于2次；及時研究統一戰線重大問題、重要工作, 及時掌握和解決涉及統一戰線方面的問題；企業黨委在涉及企業改革發展和職工切身利益的重大問題決策前，堅持主動聽取統戰人士意見建議。

　　二、關于“健全統戰機制，規范統戰工作，提高統戰效率”的建議

　　5月，市國資委在召開的市屬企業改革重組工作推動會上提出明確要求：各企業在下半年的重組整合調整設置內設機構時要統籌考慮，明確統戰工作的分管領導和工作部門，配備必要的統戰工作力量，有條件的企業要單獨設立統戰工作機構。

　　市國資委6月印發了《2022年度監管企業黨建工作目標考核細則》，把統戰工作目標任務納入考核內容，考核結果與企業經營者的績效薪酬與年度綜合考核掛鉤。

　　三、關于“加強民主黨派基層組織和群團組織建設，大力提高企業員工的政治參與意識”的建議

　　以深化“英雄花開+”企業黨建品牌創建活動為抓手，加強政治思想引領和企業文化建設，牢固樹立企業員工主人翁意識，引導廣大職工群眾聽黨話，跟黨走，積極參與企業經營管理，共同推動企業改革發展。在今年的國有企業改革重組完成后，擬于10月份組織開展市屬國有企業統戰對象摸底調研工作，摸清統戰對象情況，分類分層建立統戰對象信息臺賬，有針對性的開展黨外知識分子教育培訓培養工作，為黨外干部成長搭建平臺。

　　四、關于“探索創新運用新媒體平臺服務統戰工作”的建議

　　以攀枝花影城為依托，2022年6月開展了“光影中的統戰課堂” 基層統戰工作創新實踐基地打造工作，擬以“主題電影+主題教育（理論、時事、政策）+工作實際”意識形態主旋律教育、統一戰線聯誼研學活動等形式，為全市各機關企事業單位的學習宣傳、教育培訓、主題活動等提供個性化服務，團結引導廣大統戰對象積極投身攀枝花的經濟社會發展中去。實踐基地打造工作預計今年8月底前完成。

　　利用人才公寓閑置房屋資產，資本運營公司擬打造近200平米的人才、黨建、統戰等工作互融互促的開放式、綜合性服務活動中心，并借助LED屏、微信公眾號等新媒體平臺，為入住市人才公寓的人員和國企青年人才尤其是黨外人才提供更優質的服務，不斷匯聚青年人才力量，畫出青年人才最大同心圓。活動中心打造擬于今年內完成。

　　感謝您對我們工作的關心和支持，敬請繼續提出寶貴意見。

　　攀枝花市國資委

　　　　2022年7月28日