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　　貴單位提出的《關于全面構建生育支持體系 促進全市人口強勁增長的建議》（第176號提案）收悉，現答復如下：

　　一、關于“加強新型婚育與家庭文化建設”的建議

　　一是開展創評活動,選樹先進家庭,促進家庭文明。廣泛開展了尋找“最美家庭”、爭創“五好家庭”、評選“文明家庭”等活動,積極推動社會主義核心價值觀,發揮家庭在傳承中華民族傳統美德、構建和諧社會方面的重要作用。二是倡導科學家教,傳播教子方法,深化家庭教育。組織了家庭教育講師團，進社區、進學校,舉辦了公益講座，線上線下為廣大家長普及家庭教育知識和技巧,傳承家庭美德、弘揚優良家風。三是加強“三觀”教育,強化婚戀服務,推動移風易俗。邀請了專家對適婚青年進行婚戀觀、家庭觀、生育觀“三觀”專題指導。開展了線上公益聯誼交友等活動，為廣大單身青年溝通交流渠道。設計制發公益海報，倡導新事新辦婚俗新風。

　　二、關于“加快補齊3歲以下嬰幼兒普惠托育服務短板”的建議

　　一是做好托育服務工作規劃。市發展改革委牽頭，市衛生健康委、市民政局參與，共同代市委市政府草擬了《攀枝花市“一老一小”整體解決方案》，其中對托育服務工作目標、推進措施等進行了明確。印發《攀枝花市促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的實施方案（2020—2025年）》，明確了加強3歲以下嬰幼兒照護服務設施建設，規范化發展多種形式的嬰幼兒照護服務機構。二是擴大普惠性托育供給。積極爭取了托育服務項目中央和省級預算內資金。2021年我市東區供銷社幼兒園托育設施建設項目獲得中央預算內資金40萬元支持，新增普惠性托位40個。2022年省級民生實事新增84個普惠性托位，爭取省級資金42萬元。三是積極鼓勵有條件的幼兒園開設托班。現有幼兒園在滿足3～6 歲適齡幼兒入園的前提下，積極接收不滿3歲幼兒入園，并按四川省公辦幼兒園或普惠性民辦幼兒園生均財政補助標準納入補助。目前設有托班的幼兒園20家。四是加強嬰幼兒照護人員技術培訓。已將育嬰員、嬰幼兒發展引導員、保育員等職業（工種）納入補貼性職業技能培訓范圍,并將嬰幼兒照護類工種作為重點產業工種進一步提高培訓補貼標準。現全市可開展育嬰、保育等職業技能培訓的院校、機構十余家,可開展相關技能等級認定機構5家,能夠滿足嬰幼兒照護相關從業人員的技能培訓和技能水平評價全鏈條服務需求。

　　三、關于“進一步完善降低三育成本措施”的建議

　　一是率先實施育兒補貼和住院分娩免費服務政策。對在我市鄉鎮衛生院及以上醫療保健機構分娩的攀枝花戶籍產婦,提供住院分娩免費服務,孕產婦住院分娩費用在醫保、商業保險等報銷后剩余部分由項目給予補助。對按政策生育第二個及以上孩子的攀枝花戶籍家庭,每月每孩發放500元育兒補貼金,直至孩子3歲。二是強化生育醫療保障。將女職工享受生育津貼的時間從98天延長至158天，女職工生育津貼支付期限按產假期限計算。參保人員在定點醫療機構發生的符合計劃生育政策規定的產前檢查費及生育產生的醫療費納入生育保險基金報銷。未參加生育保險和基本醫療保險的男職工配偶以及與用人單位解除勞動關系前懷孕并在解除勞動關系后 10 個月內生育的，符合計劃生育政策規定的生育醫療費和產前檢查費按規定標準支付。三是加快推進公辦幼兒園建設。督促指導東區陽城龍庭幼兒園回購,督促東區炳三區幼兒園、西區第三幼兒園和仁和區大龍潭鄉幼兒園項目建設。同時,西區第一幼兒園遷建完成,仁和區沙貝路幼兒園、市實驗幼兒園科技城園區建設完成，并于2021 年9月順利投入使用。截至目前,全市公辦在園幼兒占比超過 50%。四是落實養育嬰幼兒稅費扣除政策。納稅人照護3歲以下嬰幼兒子女的相關支出,按照每個嬰幼兒每月 1000 元的標準定額扣除。年滿 3 歲至小學入學前處于學前教育階段的子女相關支出,按照每個子女每月 1000 元的標準定額扣除。

　　四、關于“充分保障女性平等就業權利”的建議

　　一是加強監督檢查。依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業促進法》《女職工勞動保護特別規定》等法律法規關于女職工勞動保障、休息休假、產假哺乳時間等權益問題的規定，依法履行監管職責，保障女職工合法權益。二是開展勞動保障監察書面審查和企業守法誠信等級評價工作。以勞動合同簽訂、工資支付、工時制度、規章制度、社會保險費繳納以及女職工和未成年工特殊勞動保護等情況為重點，檢查用人單位遵守國家各項勞動保障法律法規的情況。

　　感謝你們對全市衛生健康工作的關心和支持！

　　攀枝花市衛生健康委員會

　　2022年6月28日