XXX委員：

　　您提出的《關于將全科醫生簽約工作納入職稱評聘依據的建議》（第138號提案）收悉，現答復如下。

　　攀枝花市于2010年啟動全科醫生隊伍建設工作以來，市委、市政府高度重視全科醫生培養使用工作，根據國家印發的《以全科醫生為重點的基層醫療衛生隊伍建設規劃》《建立全科醫生制度的指導意見》等文件精神，結合我市實際出臺了《攀枝花市改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的實施方案》，建立健全了全科醫生培養、使用激勵機制、管理和服務模式等制度。全市依托1家市級三級綜合醫院、3家縣（區）級二級醫院和6家基層鄉鎮衛生院共同組建了培養基地，建成了全科醫生培養實訓網絡，現已舉辦全科醫生規培、助理全科醫生培訓、全科醫生轉崗培訓等14期，全市基層醫療機構的476名臨床執業（助理）醫師中，已通過全科醫生培訓合格人員337人，正在培訓43人，城鄉每萬名居民擁有2名合格的全科醫生，全科醫生與城鄉居民基本建立起比較穩定的服務關系，基本滿足“小病在基層”的人力支撐要求。

　　我市在全科醫生職稱評聘中一直嚴格執行四川省針對全科醫生的激勵政策，即《四川省人民政府辦公廳關于改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的實施意見》（川府發〔2012〕26號）提出的，經過規范化培養的全科醫生到基層醫療衛生機構工作，可提前一年申請晉升中級職稱，并可在同等條件下優先聘用到全科主治醫師崗位。全科醫生參加中級職稱考試或申報高級職稱時，外語成績可不作為申報條件，對論文、科研不作硬性規定，側重評價臨床工作能力，將簽約居民數量、接診量、服務質量、群眾滿意度等作為職稱評審的重要依據。

　　下一步，我委將繼續以全科醫學住院醫師規范化培訓、助理全科醫生培訓和全科醫生轉崗培訓為重點，進一步加大全科醫生培訓力度，力促我市全科醫生培養與使用激勵機制落實、落地，讓基層醫生沉下心、實意干，不斷提升人民群眾健康指數和幸福指數。

　　感謝您對全市衛生健康工作的關心和支持。

　　攀枝花市衛生健康委員會

　　2021年7月20日