XXX委員：

　　您提出的《制定出臺患精神疾病的企業在職人員提前退出崗位保障性政策的建議》（第133號提案）收悉，現答復如下。

　　一、關于“有針對性地制定出臺患精神疾病的企業在職人員提前退出崗位保障性政策”的建議

　　國家十分關心身患殘疾又未達到退休年齡的企業職工，對這類人員提前退出工作崗位有病退休和病殘津貼政策規定。

　　一是病退休政策。男年滿50周歲、女年滿45周歲，繳費年限滿15年及以上的企業職工，因病或非因工傷殘治療半年以上，經市（州）級以上勞動能力鑒定委員會鑒定為因病或非因工傷殘完全喪失勞動能力的，可辦理提前退休。符合病退休條件的職工或其監護人向企業提出病退休書面申請，用人單位到參保屬地人社部門辦理。

　　二是病殘津貼政策。參加企業職工養老保險繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及以上、未達到法定退休年齡的參保人員，經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，職工或其監護人可向單位提出享受病殘津貼書面申請，由用人單位到參保屬地社保經辦機構辦理。

　　針對您提到的患精神疾病的企業在職人員，建議向我局勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，符合條件的可申請提前退休或病殘津貼，我局將按政策及時準確核發相關待遇。

　　二、關于“針對此類弱勢群體，采取兜底保障性措施”的建議

　　針對困難精神殘疾人，除人社部門外，民政、殘聯等部門有護理補貼和醫療救助、殘疾人優待等兜底保障性政策，企業對此類人員進行了妥善安置。

　　一是護理補貼和醫療救助。持有《中華人民共和國殘疾人證》的一級、二級重度殘疾人可自愿申請納入重度護理補貼范圍，2023年一級每月補貼100元，二級每月補貼70元。困難精神殘疾人門診服藥救助不超過1200元/人·年，住院治療救助不超過5000元/人·年。

　　二是殘疾證優待。患視力、聽力、言語、肢體、智力、精神等方面殘疾的人員可自愿向戶籍所在縣（區）殘聯申請辦理《殘疾人證》，到指定殘疾評定機構進行殘疾評定。辦理《殘疾人證》的可以享受相關殘疾優待政策。

　　三是企業保底性政策。據選礦公司相關負責人介紹，公司對此類人員進行了妥善安置。選礦公司的尾礦作業區屬于輔助性崗位，工作相對輕松，選礦公司將大部分患精神類疾病的職工集中到尾礦作業區，安排一些力所能及的工作，如不能提供正常勞動的每月也有1980元的保底性收入。

　　三、關于“暢通由企業承擔一定費用提前辦理病退、解除勞動合同的渠道”

　　按照勞動合同法的規定，解除勞動合同有協商一致解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除三種情形。用人單位可按規定依法解除與勞動者簽訂勞動合同并給予補償，勞動者對解除勞動合同行為不認可或有爭議的可向所在地勞動監察部門投訴舉報并申請賠償。我局將依法辦理，盡最大限度保障勞動者的權益。

　　下一步，我們會繼續用心、用情做好殘疾人等弱勢參保群體的關心關愛工作，加大社會保險政策宣傳力度，及時、準確核發社會保險待遇，充分保障參保群眾尤其是弱勢群體的合法權益，讓他們感受到溫暖。

　　感謝您對人社工作的關心和支持！

　　攀枝花市人力資源和社會保障局

　　2023年7月31日